Software Engineer (frontend-biased)

HiPeople ist die KI-Einstellungsplattform, die Screening, Interviews, Bewertungen und Referenzen übernimmt, damit sich Rekrutierungsteams auf das Wesentliche konzentrieren können: Menschen. Wir arbeiten mit einigen der weltweit führenden Marken zusammen, darunter die NFL, Zapier, Celonis und DAZN, und werden von führenden Investoren und Betreibern unterstützt.

Wir stellen einen Software Engineer ein, um unsere Geschwindigkeit beim Versand differenzierender KI für Rekrutierungsteams zu beschleunigen, während wir auf 10 Millionen USD ARR und darüber hinaus skalieren. Sie werden in einem hochgradig kollaborativen, wirkungsvollen Team arbeiten, in dem jeder bestrebt ist, jeden Tag mit der Software, die wir versenden, einen Unterschied zu machen. Diese Rolle richtet sich an Personen, die großen Wert auf Qualität legen, gerne an schwierigen Frontend-Problemen (sowohl UI als auch Leistung) arbeiten und über einen hervorragenden Geschmack verfügen.

Was Sie tun werden:

• Rauhe Ideen in durchgängige, erfreuliche Erlebnisse verwandeln
• Mit React, TypeScript & Redux entwickeln
• Mehrmals täglich versenden, in 1-Wochen-Sprints
• Mit Benutzern sprechen, wann immer nötig, um Kernprobleme aufzudecken
• Mit anderen Teams zusammenarbeiten, um schnell wirkungsvolle Probleme zu lösen
• Komplexe Themen klar schriftlich und persönlich aufschlüsseln
• Eng mit Produkt und Design zusammenarbeiten
• In einer CI-gesteuerten Umgebung arbeiten; wir optimieren für Zykluszeit, pro Woche zusammengeführte PRs und Planungsgenauigkeit
• Den Standard und die Qualität des Codes erhöhen
• Unsere automatisierte End-to-End-Test-Suite mit Playwright erweitern

Was wir suchen:

• 100% Übereinstimmung mit unseren Betriebsprinzipien (wenn dies nicht resoniert, bewerben Sie sich bitte nicht)
• 2+ Jahre professionelle Frontend-Erfahrung
• Freude an Live-Zusammenarbeit (z.B. Pair Programming & Huddles)
• Hohe Eigenverantwortung und starke Detailgenauigkeit
• Starkes Interesse an Qualität, nicht nur am Versenden von Funktionen
• Klare Kommunikations- und Dokumentationsfähigkeiten
• Wachstumsmentalität (z.B. Lernen und Teilen neuer Technologien mit dem Team)

Hintergrund:

Starke Kandidaten kommen oft aus:

• Software-Engineering-Rollen bei Top-Tech-Unternehmen
• Anderen Wegen, die den Aufbau hochwertiger Produkte mit hoher Geschwindigkeit demonstrieren

Logistik:

Diese Rolle ist remote oder vor Ort in unserem Büro in Berlin. Wir bieten derzeit keine Visumunterstützung für Deutschland oder ein anderes Land an.

Vorteile:

• Direkte Verantwortung für KI-Produkte, die von ehrgeizigen Rekrutierungsteams in den USA und EMEA genutzt werden
• Enger Kontakt mit den Gründern zum Kernprodukt
• Wettbewerbsfähiges Gehalt und bedeutende Aktienoptionen
• Bildungsstipendium zur Unterstützung des fortlaufenden Lernens und der Entwicklung
• Das beste Team, mit dem man arbeiten kann (wahrhaftig!)

Prozess:

• Schritt 1: KI-Bewerbungsscreen (sofort)
• Schritt 2: Interview mit dem KI-Rekruter (direkt nach erfolgreichem KI-Bewerbungsscreen)
• Schritt 3: KI-Fähigkeitsbewertung (direkt nach erfolgreichem Interview mit dem KI-Rekruter)
• Schritt 4: Interview mit dem Mitgründer
• Schritt 5: Interview mit dem Team (inkl. Live-Fallstudie)
• Schritt 6: Referenzen + Angebot

Dauer: 1 Woche, Ende-zu-Ende 🌈 Wir glauben stolz an die Kraft von Vielfalt und Inklusion. Vielfalt des Denkens fördert unseren Erfolg, der nur mit einem vielfältigen Team erreicht werden kann. Wir heißen Menschen jeder Rasse, Orientierung, Geschlecht, Religion, Alter, Ethnie, Behinderung, Neurodiversität oder Identität willkommen und schätzen jede Einzigartigkeit.