Talent Acquisition & People Partner

HiPeople ist auf einer Mission, Recruiting- und Personenteams mit KI-gestützten Screening-Produkten auszustatten – Talent-Insights für schnelle, unvoreingenommene und einfache Einstellungsentscheidungen.

Wir arbeiten mit einigen der weltweit führenden Marken zusammen, darunter die NFL, Celonis und Rolling Stone Magazine. Wir sind ein kleines, aber ehrgeiziges Team. Wir lösen Probleme, wenn wir sie sehen, und lernen, die nächsten Schritte vorherzusehen und zu lösen, während wir die Menschen um uns herum motivieren, dasselbe zu tun.

Als People Lead scheuen Sie sich nicht vor Verantwortung; Sie übernehmen Projekte mit wenig Anleitung und bringen sie einfach zum Abschluss.

• Talentakquise: Sie werden den gesamten Lebenszyklus der Kandidaten unabhängig verwalten, von der Suche bis zum Abschluss, und dabei eine positive und ansprechende Kandidatenerfahrung sicherstellen.
• Idealerweise genießen Sie es, Generalist zu sein, und können bereitwillig an Rollen von Technik über Vertrieb bis Finanzen arbeiten. Sie sind begeistert davon, neue Rollen anzugehen und sich schnell in neue Themen einzuarbeiten.
• Sie sind ein starker Sourcer und können kreativ Kandidaten aus mehreren Netzwerken finden (z.B. LinkedIn, GitHub, Slack-Gruppen).
• Sie verstehen, dass Vertrauensaufbau der beste Weg nach vorne ist, und bauen daher starke Beziehungen zu den Einstellungsteams in der gesamten Organisation auf, indem Sie aktiv Wissen teilen, um jedem Beteiligten im Recruiting zu helfen, täglich intelligenter einzustellen.
• Helfen Sie dabei, Daten zur Beschaffung und Rekrutierung zu verfolgen und zu überwachen, um sicherzustellen, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
• Sie kümmern sich wirklich und bieten den Kandidaten die bestmögliche Erfahrung.

• Sie sind ein Motivator! Sie sind sowohl im Büro als auch online mit Remote-Mitarbeitern präsent.
• Sie erkennen das Gute und vermitteln, was verbessert werden muss.
• Sie wissen, dass diese Rolle darin besteht, das Richtige zu tun und schwierige Entscheidungen zu treffen, und Sie können dies Hand in Hand mit Führungskräften und dem Team tun.
• Sie motivieren das Team: von der vollständigen Verwaltung der Gehaltsabrechnung und aller Personalkosten bis hin zur Organisation und Durchführung von Homecoming (unseren Teamevents).
• Es gibt viele ad-hoc und zufällige Aufgaben dazwischen, daher ist Flexibilität ein wichtiger Teil der Rolle.

Hört sich das nach Ihnen an?

• ±1 Jahr nachweislicher Erfolge in der Vollzyklus-Rekrutierung.
• Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Ingenieurabteilungen, um technische Kandidaten zu suchen, zu interviewen und abzuschließen.
• Sie wissen, wie man Struktur von Grund auf schafft, z.B. durch das Schreiben von Stellenbeschreibungen, das Festlegen von Prozessen, das Erstellen bedeutungsvoller und fairer Bewertungsbögen und -bewertungen, die Zusammenarbeit mit Einstellungsteams und die Unterstützung der Kandidatenerfahrung.
• Sie sind äußerst gewissenhaft und haben ein starkes Verantwortungsbewusstsein.
• Sie haben eine Selbststartermentalität, sehen, was getan werden muss, und erledigen es.

• Schritt 1: Bewertung
• Schritt 2: Interview mit dem Mitgründer/Einstellungsmanager
• Schritt 3: Interview mit Ops oder Wissenschaft
• Schritt 4: Interview mit dem Mitgründer (Nachverfolgung)
• Schritt 5: Referenzen + Angebot 🎉

Dauer: 1 Woche, Ende-zu-Ende

Wir glauben stolz an die Kraft von Vielfalt und Inklusion. Vielfalt des Denkens fördert unseren Erfolg, der nur mit einem vielfältigen Team erreicht werden kann. Wir heißen Menschen jeder Rasse, Orientierung, Geschlecht, Religion, Alter, Ethnie, Behinderung, Neurodiversität oder Identität willkommen und schätzen jede Einzigartigkeit.