Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Gehaltsabrechnung und Beratung zu lohnsteuerlichen Fragen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Köln mit modernen Arbeitsplätzen.
- Vorteile: Übertarifliche Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und 30+ Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gehaltsabrechnung und unterstütze Mitarbeitende in einem tollen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Erfahrung in der Lohnabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Was wir bieten:
- Übertarifliche Bezahlung und attraktive Boni
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Schichtmodelle
- 30+ Urlaubstage für gute Work-Life-Balance
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
- Moderne Arbeitsplätze, Diensthandy und Laptop
- Gesundheits- und Sozialleistungen
Deine Aufgaben:
- Vorbereitung, Durchführung und Prüfung der monatlichen Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
- Betreuung und Administration von HR- und Payroll-Systemen, Erstellung von Auswertungen und Unterstützung bei Projekten
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen sowie zur Zeitwirtschaft
- Erstellung von Bescheinigungen, Arbeitszeugnissen und Pflege der digitalen Personalakte
- Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbares Studium mit Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und digitalen Tools
- Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht
- Strukturierte, sorgfältige und diskrete Arbeitsweise, Teamfähigkeit und serviceorientierte Haltung
- Sicherer Umgang mit Excel und Office/Google Workspace
Payroll Specialist (m/w/d) – ab sofort in Köln Arbeitgeber: Hipersonalservice
Als Arbeitgeber in Köln bieten wir Ihnen nicht nur eine übertarifliche Bezahlung und attraktive Boni, sondern auch flexible Arbeitszeiten und moderne Schichtmodelle, die eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglichen. Unsere Unternehmenskultur fördert Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen, während Sie in einem modernen Arbeitsumfeld mit Gesundheits- und Sozialleistungen arbeiten. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das Wert auf eine strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Specialist (m/w/d) – ab sofort in Köln erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hipersonalservice aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hipersonalservice, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist (m/w/d) – ab sofort in Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hipersonalservice klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hipersonalservice vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hipersonalservice die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
