Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in strategischen Personalfragen und begleite Personalgespräche.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team in Pfaffenhofen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoption und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit internationalen Kollegen und spannenden Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiter und bringe frische Ideen in die Personalstrategie ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Jura, Erfahrung in der HR-Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Teilzeit 22,8 Wochenarbeitsstunden | befristet auf 1 Jahr
Das Team HR Business Partner verantwortet als Berater, Treiber und Sparringspartner der Unternehmensbereiche die bestmöglichen Rahmenbedingungen für Mensch und Organisation zu etablieren.
Das Team besteht derzeit aus drei HR Business Partnerinnen an dem Standort Pfaffenhofen sowie weiteren HR Business Partnern auf internationaler Ebene.
Ihr Aufgabengebiet
- Sie haben eine kombinierte Rolle in unserem Team und begleiten und beraten als HR Business Partner (w/m/d) die Führungskräfte und Mitarbeitenden der zugeordneten Bereiche zu den strategischen und operativen Personalthemen.
- Als HR Business Partner (w/m/d) sind Sie zudem der interne Sparringspartner und Impulsgeber (w/m/d) im Personalbereich zu individual-, sozial-, tarif- und kollektivrechtlichen Fragestellungen.
- Sie identifizieren die personalwirtschaftlichen Handlungsfelder der zugeordneten Bereiche.
- Sie begleiten und moderieren schwierige Personalgespräche und der daraus folgenden Maßnahmen.
- Sie initiieren und begleiten bereichsspezifische Personalmaßnahmen bzw. adaptieren bestehende Prozesse und Vorlagen an den Bereich.
- Sie haben die arbeitsrechtlichen Neuerungen stets im Blick, stoßen personalwirtschaftliche Projekte an und begleiten diese.
- Die Auslegung unternehmensinterner Richtlinien sowie die Anpassung und Neukonzeption von Richtlinien gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
Unser Anforderungsprofil
- ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Jura mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- idealerweise Know-how im Bereich Compensation und Benefits
- eine ausgeprägte Teamfähigkeit und gute Mischung aus Durchsetzungsvermögen und Pragmatismus
- verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: HiPP GmbH & Co. KG
Als HR Business Partner (w/m/d) in Pfaffenhofen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unser Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zur Weiterbildung und ein kollegiales Miteinander, das den Austausch und die Zusammenarbeit fördert. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung von Personalprozessen mitzuwirken und Ihre Expertise in einem internationalen Umfeld einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (w/m/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie HiPP GmbH & Co. KG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei HiPP GmbH & Co. KG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für HiPP GmbH & Co. KG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HiPP GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
