Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Recruiting-Team und forme die Arbeitgebermarke in der DACH-Region.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und langfristigem Erfolg.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Gestaltungsspielraum für deine Ideen.
- Weitere Informationen: Wertorientiertes Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und digitaler Affinität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und hinterlasse nachhaltige Spuren.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und Erfahrung im Recruiting sowie erste Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 70000 € pro Jahr.
Zur Weiterentwicklung unserer HR‑Funktion und zur nachhaltigen Sicherstellung unserer Talentpipeline suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit für unser Recruiting & Employer Branding Team in der DACH-Region.
Ihre Aufgaben
- Fachliche Führung des standortübergreifenden Teams verteilt auf Pfaffenhofen, Herford und Gmunden
- Mitarbeit bei und Sicherstellung von einer professionellen und effizienten Besetzung offener Positionen im DACH Raum
- Beratung sowie Begleitung von Führungskräften im Recruiting-Prozess im DACH Raum
- Verantwortung für Active Sourcing, Talent Pools und Recruiting-Kanäle
- Initiierung und Umsetzung von Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von Recruiting-Prozessen samt verbundener Systeme
- Stärkung und weitere Entwicklung eines professionellen und konsistenten Arbeitgeberauftritts in enger Abstimmung mit Marketing
- Konzeption und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen (z.B. Social Media, Kampagnen, Messen, Kooperationen)
- Steuerung externer Partner:innen (z.B. Jobplattformen, Agenturen und Dienstleister:innen) und Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen in HR sowie in der HiPP Gruppe DACH
- Mitarbeit und Leitung von Projekten im eigenen Verantwortungsbereich
Unsere Erwartungen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige und breite Erfahrung im Recruiting sowie erste Führungserfahrung
- Erfahrung im Bereich Employer Branding oder Personalmarketing
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern an verschiedenen Standorten
- Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Hands-On-Mentalität
- Digitale Affinität (Recruiting Tools, Social Media, Active Sourcing) mit einem Verständnis für die Verbindung von Tradition & neuen Wegen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (B2)
- Reisebereitschaft zwischen Österreich und Deutschland (hauptsächlich Bayern) ca. 10%
Was wir bieten
Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Teamleitungsrolle mit großem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, die Zukunft des Bereichs aktiv mitzuprägen. Dabei können Sie Ihr Team gezielt weiterentwickeln, Impulse setzen und nachhaltige Spuren hinterlassen. Es erwartet Sie ein wertorientiertes Umfeld mit klarem Fokus auf Nachhaltigkeit und langfristigem Erfolg. Für diese Position bieten wir je nach Qualifikation und Berufserfahrung ein Bruttojahresgehalt von EUR 70.000,00 an (Gleitzeit/38,5 Wochenstunden). Abhängig von Erfahrung und Expertise legen wir die tatsächliche Höhe gemeinsam fest.
Teamleitung Recruiting & Employer Branding DACH (w/m/d) Arbeitgeber: HiPP Standort Gmunden
Als Arbeitgeber in der DACH-Region bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer verantwortungsvollen Teamleitungsrolle aktiv an der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Funktion mitzuwirken. Unser wertorientiertes Umfeld fördert nicht nur Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, sondern legt auch großen Wert auf Nachhaltigkeit und langfristigen Erfolg. Mit einem klaren Fokus auf Employer Branding und einem engagierten Team haben Sie die Chance, bedeutende Impulse zu setzen und nachhaltige Spuren zu hinterlassen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung Recruiting & Employer Branding DACH (w/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei HiPP Standort Gmunden als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Recruiting & Employer Branding DACH (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für HiPP Standort Gmunden relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des HiPP Standort Gmunden-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HiPP Standort Gmunden vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen HiPP Standort Gmunden, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
