Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und begleite Veränderungsprozesse.
- Unternehmen: HiPP, ein innovatives Unternehmen mit starkem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, tarifliche Vergütung und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Wachse mit uns und profitiere von vielen attraktiven Benefits!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Jura, Erfahrung in der HR-Beratung und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
- Vollzeit 38 Wochenarbeitsstunden | unbefristet
Der Fachbereich Personalmanagement sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (w/m/d).
Ihr Aufgabengebiet:
- Sie beraten und begleiten die Geschäftsführung sowie die Führungskräfte in arbeits-, sozial-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Themen.
- Sie initiieren und begleiten individuelle Führungskräfte-Entwicklungsmaßnahmen und notwendige Veränderungsprozesse.
- Sie bewerten arbeitsrechtliche Risiken und leiten Handlungsempfehlungen ab.
- Sie stellen die lokale Umsetzung und Einhaltung gruppenweiter Richtlinien sowie HR-Standards sicher.
- Sie arbeiten in standortübergreifenden DACH Projekten mit wie z. B. Compensation & Benefits.
- Sie erstellen und verhandeln Betriebsvereinbarungen, Regelungsabreden und Richtlinien.
- Sie begleiten und moderieren schwierige Personalgespräche.
- Sie veranschaulichen und verfolgen proaktiv relevante Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab (z.B. Fluktuation, Überstunden, Exit Gründe, Krankenstand, usw.).
- Sie sind verantwortlich für die Umsetzung der Geschäftsstrategie in wirksame HR-Maßnahmen sowie für die aktive Mitgestaltung der HR-Ziele für den Standort Herford.
- Sie arbeiten aktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
Unser Anforderungsprofil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Jura mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Idealerweise Know-how im Bereich Compensation und Benefits.
- Eine ausgeprägte Teamfähigkeit und gute Mischung aus Durchsetzungsvermögen und Pragmatismus.
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Darauf können Sie sich freuen:
- Beruf & Privates im Einklang: Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, 38-Stunden-Woche in Vollzeit, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten.
- Gut versorgt: Tarifliche Vergütung, Weihnachts- & Urlaubsgeld, Gruppenunfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, Corporate Benefits, Rabatt auf HiPP Produkte, Produktgutschein für Nachwuchs, Betriebsgastronomie.
- Fit mit HiPP: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt, Mitarbeitersportgruppen, verschiedene Gesundheitsangebote für Sie und Ihre Familie.
- Miteinander Wachsen: Ideenmanagement, Mitarbeitende werben Mitarbeitende, regelmäßige Mitarbeiterumfragen, jährliche Feedbackgespräche, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Das Beste für die Natur: Fahrtkostenzuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, gute Verkehrsanbindung, Fahrradleasing & viele Benefits mehr!
Wollen Sie Teil unserer Zukunft werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter "Jetzt bewerben".
Bei Fragen wenden Sie sich an:
Milchwirtschaftliche Industrie Gesellschaft Herford GmbH & Co. KG
Personalabteilung, Recruiting-Team Herford
Bielefelder Straße 66 | 32051 Herford
Bewerberservice Tel.: +49 (0) 5221 18161-626
Bewerbungen und Angebote von Personalberatungen sind nicht erwünscht und werden nicht berücksichtigt.
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: HiPP
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Schichtleiter Instandhaltung nicht nur ein attraktives Gehalt von €3.750 pro Monat, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und offene Kommunikation großgeschrieben werden. Wir fördern Ihre berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das sich für Sicherheit und Qualität engagiert.
