Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und begleite Veränderungsprozesse.
- Unternehmen: HiPP, ein innovatives Unternehmen mit starkem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, tarifliche Vergütung und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Wachse mit uns und profitiere von vielen attraktiven Benefits!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Jura, Erfahrung in der HR-Beratung und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
- Vollzeit 38 Wochenarbeitsstunden | unbefristet
Der Fachbereich Personalmanagement sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (w/m/d).
Ihr Aufgabengebiet:
- Sie beraten und begleiten die Geschäftsführung sowie die Führungskräfte in arbeits-, sozial-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Themen.
- Sie initiieren und begleiten individuelle Führungskräfte-Entwicklungsmaßnahmen und notwendige Veränderungsprozesse.
- Sie bewerten arbeitsrechtliche Risiken und leiten Handlungsempfehlungen ab.
- Sie stellen die lokale Umsetzung und Einhaltung gruppenweiter Richtlinien sowie HR-Standards sicher.
- Sie arbeiten in standortübergreifenden DACH Projekten mit wie z. B. Compensation & Benefits.
- Sie erstellen und verhandeln Betriebsvereinbarungen, Regelungsabreden und Richtlinien.
- Sie begleiten und moderieren schwierige Personalgespräche.
- Sie veranschaulichen und verfolgen proaktiv relevante Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab (z.B. Fluktuation, Überstunden, Exit Gründe, Krankenstand, usw.).
- Sie sind verantwortlich für die Umsetzung der Geschäftsstrategie in wirksame HR-Maßnahmen sowie für die aktive Mitgestaltung der HR-Ziele für den Standort Herford.
- Sie arbeiten aktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
Unser Anforderungsprofil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Jura mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Idealerweise Know-how im Bereich Compensation und Benefits.
- Eine ausgeprägte Teamfähigkeit und gute Mischung aus Durchsetzungsvermögen und Pragmatismus.
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Darauf können Sie sich freuen:
- Beruf & Privates im Einklang: Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, 38-Stunden-Woche in Vollzeit, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten.
- Gut versorgt: Tarifliche Vergütung, Weihnachts- & Urlaubsgeld, Gruppenunfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, Corporate Benefits, Rabatt auf HiPP Produkte, Produktgutschein für Nachwuchs, Betriebsgastronomie.
- Fit mit HiPP: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt, Mitarbeitersportgruppen, verschiedene Gesundheitsangebote für Sie und Ihre Familie.
- Miteinander Wachsen: Ideenmanagement, Mitarbeitende werben Mitarbeitende, regelmäßige Mitarbeiterumfragen, jährliche Feedbackgespräche, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Das Beste für die Natur: Fahrtkostenzuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, gute Verkehrsanbindung, Fahrradleasing & viele Benefits mehr!
Wollen Sie Teil unserer Zukunft werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter "Jetzt bewerben".
Bei Fragen wenden Sie sich an:
Milchwirtschaftliche Industrie Gesellschaft Herford GmbH & Co. KG
Personalabteilung, Recruiting-Team Herford
Bielefelder Straße 66 | 32051 Herford
Bewerberservice Tel.: +49 (0) 5221 18161-626
Bewerbungen und Angebote von Personalberatungen sind nicht erwünscht und werden nicht berücksichtigt.
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: HiPP
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Schichtleiter Instandhaltung nicht nur ein attraktives Gehalt von €3.750 pro Monat, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und offene Kommunikation großgeschrieben werden. Wir fördern Ihre berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das sich für Sicherheit und Qualität engagiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HiPP aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HiPP, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HiPP klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HiPP vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HiPP die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
