Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und gestalte die HR-Strategie in einem dynamischen Krankenhaus.
- Unternehmen: Modernes Krankenhaus mit über 2.500 Mitarbeitenden im Städtedreieck HH-Bremen-Hannover.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 31 Tage Urlaub, betriebliche Altersversorgung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundlicher Arbeitsplatz mit allen Schulformen und vergünstigtem Deutschlandticket.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabteilung und habe einen echten Einfluss auf das Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Für ein Krankenhaus der Maximalversorgung im Städtedreieck HH-Bremen-Hannover suchen wir im Namen unseres Auftraggebers zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Personalleitung (m/w/d).
Das Klinikum als Maximalversorger mit über 215.000 Patientenkontakten im Jahr bietet nahezu das gesamte Spektrum moderner Krankenhausmedizin. Insgesamt arbeiten hier rund 2.500 Menschen.
Im Zuge einer strategischen Neuausrichtung wird die Personalabteilung organisatorisch neu strukturiert. Die künftige Personalleitung übernimmt die Rolle in einer Situation, die sowohl Gestaltungspotenzial als auch hohen Stabilisierungsbedarf vereint.
Verantwortlichkeiten- Die Personalleitung ist die zentrale Führungs- und Gestaltungsfunktion der gesamten HR-Organisation des Klinikums.
- Sie trägt die Gesamtverantwortung für Strategie und Operatives gleichermaßen.
- Funktioniert als die entscheidende Brückenfunktion zwischen den Anforderungen des Klinikumsbetriebs, den Bedarfen der Führungskräfte und Mitarbeitenden sowie den Vorgaben und Standards des Konzerns.
- Erfordert eine Persönlichkeit, die sowohl in der Tiefe operativer HR-Prozesse zuhause ist als auch strategisch denken, gestalten und kommunizieren kann.
- Abgeschlossenes Studium mit HR- oder betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation (z. B. relevante kaufmännische Ausbildung).
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer HR-Funktion mit breiter operativer und strategischer Verantwortung.
- Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
- Ausgeprägte Führungspersönlichkeit mit Präsenz, Ruhe und Verlässlichkeit.
- Fähigkeit, schnell Vertrauen aufzubauen und Teams zu stabilisieren.
- Hands-on-Mentalität: operative Nähe kombiniert mit strategischem Weitblick.
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen; LOGA (P&I) und/oder ORTEC wünschenswert.
- Erfahrung im Gesundheitswesen oder vergleichbaren regulierten Branchen von Vorteil.
Der Führungsaufgabe angemessene, attraktive Vergütung (tarifliche Eingruppierung), 31 Tage Urlaub, betriebliche Altersversorgung, interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, familienfreundlicher Arbeitsort mit allen Schulformen, vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket. Ab dem 01.10.2026 in Vollzeit zu besetzen.
Leiter:in der Personalabteilung Arbeitgeber: Hire a Doctor Group
Als Arbeitgeber im Gesundheitswesen bietet unser Klinikum nicht nur eine verantwortungsvolle Führungsposition in der Personalabteilung, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit über 2.500 engagierten Mitarbeitenden. Wir fördern eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung schafft, während wir gleichzeitig attraktive Benefits wie 31 Tage Urlaub, betriebliche Altersversorgung und ein familienfreundliches Umfeld bieten. Unser Standort im Städtedreieck HH-Bremen-Hannover ermöglicht zudem eine hervorragende Lebensqualität und Anbindung an die Metropolregionen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter:in der Personalabteilung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hire a Doctor Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hire a Doctor Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in der Personalabteilung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hire a Doctor Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hire a Doctor Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hire a Doctor Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
