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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und kontaktiere Fachkräfte im Gesundheitswesen, arbeite eng mit dem Beraterteam zusammen.
- Arbeitgeber: Die abamedis GmbH ist ein fĂĽhrender Personaldienstleister im Gesundheitswesen mit bundesweiter Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, Firmenfitness-Zuschuss, Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit in einem wertschätzenden Umfeld mit flachen Hierarchien und sozialer Verantwortung.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Interesse am Gesundheitswesen, erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil, aber nicht erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfalt wird geschätzt – alle Bewerbungen sind willkommen, egal von wo du kommst.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
FĂĽr die Personalberatung im Bereich Executive Search suchen wir ab sofort einen Recruiter (m/w/d) Schwerpunkt Gesundheitswesen in Vollzeit.
Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem familiären und wertschätzenden Umfeld.
- Flache Hierarchien und die Möglichkeit mitzugestalten.
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der BĂĽrokernarbeitszeiten.
- Ein moderner Arbeitsplatz mitten im Prenzlauer Berg – sehr gute ÖPNV-Anbindung (U2 Senefelder Platz).
- Die Möglichkeit zwei Tage im Home Office zu arbeiten.
- Ein umfangreiches Onboarding und Kennenlernen der verschiedenen Unternehmensbereiche.
- Zuschuss zum Firmenfitness oder Nutzung der mobilen Massage im BĂĽro.
- Jobticket, VergĂĽnstigung in der hofeigenen Kantine, Kaffee/Obst.
- Regelmäßige Teamevents.
- Fort- und WeiterbildungsmaĂźnahmen sowie eine langfristige berufliche Perspektive.
Identifikation und Ansprache von Fach- und Führungskräften: Recherche und Identifikation geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten im Bereich Gesundheitswesen, insbesondere im Krankenhausumfeld, mit Schwerpunkt auf Active Sourcing über soziale Netzwerke (z. B. LinkedIn, XING) sowie spezialisierte Datenbanken.
ProjektunterstĂĽtzung: Enge Zusammenarbeit mit dem Beraterteam bei der Planung und Umsetzung von Suchprojekten, inklusive Dokumentation und Nachbereitung.
Erfahrung im Gesundheitswesen oder Interesse am Krankenhausumfeld – Quereinstieg möglich.
Erste Erfahrungen im Recruiting oder in der telefonischen Kommunikation von Vorteil, aber nicht erforderlich.
Sicherer Umgang mit MS Office sowie Offenheit fĂĽr moderne Recruiting-Tools und CRM-Systeme.
Freude an Teamarbeit sowie Fähigkeit zur flexiblen und eigenständigen Organisation.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion sowie Behinderung.
Die abamedis GmbH, ein Mitglied der Hire a Doctor Group, ist ein etablierter Personaldienstleister im Gesundheitswesen, der bundesweit tätig ist. Wir vermitteln Ärztinnen und Ärzte, Pflege- und Rettungsfachpersonal sowie andere medizinische Fachkräfte für kurzfristige Vertretungen in Krankenhäuser, (Reha-)Kliniken, Arztpraxen, Pflegeeinrichtungen und Rettungsdienste.
Kontaktperson:
Hire a Doctor Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Personalvermittler (m/w/d) im Homeoffice
✨Tip Nummer 1
Nutze soziale Netzwerke wie LinkedIn und XING aktiv, um dich mit Fachleuten im Gesundheitswesen zu vernetzen. Zeige Interesse an relevanten Themen und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Gesundheitswesen. Dies wird dir helfen, gezielte Fragen zu stellen und dein Wissen während des Vorstellungsgesprächs zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Da die telefonische Kommunikation eine wichtige Rolle spielt, übe, wie du Kandidaten ansprechen und ihre Interessen ermitteln kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Flexibilität in der Organisation. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die belegen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und dich an wechselnde Anforderungen angepasst hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Personalvermittler (m/w/d) im Homeoffice
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber die abamedis GmbH und die Hire a Doctor Group. Besuche ihre Webseite und soziale Medien, um mehr ĂĽber ihre Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Stelle als Recruiter im Gesundheitswesen zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, insbesondere im Bereich Recruiting und Kommunikation.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Gesundheitswesen zum Ausdruck bringst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und welche Ideen du einbringen möchtest.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hire a Doctor Group vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die abamedis GmbH und deren Tätigkeitsfeld im Gesundheitswesen informieren. Verstehe ihre Werte, ihre Unternehmenskultur und die spezifischen Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Dies könnte auch Erfahrungen im Gesundheitswesen oder in der telefonischen Kommunikation umfassen.
✨Zeige Interesse am Gesundheitswesen
Da der Schwerpunkt auf dem Gesundheitswesen liegt, ist es wichtig, dein Interesse und Verständnis für diesen Bereich zu zeigen. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Gesundheitssektor, um im Gespräch kompetent wirken zu können.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig eine Vorstellung davon, wie es weitergeht.
