Auf einen Blick
- Aufgaben: Generiere neue Verkaufschancen durch strategisches Prospecting und qualifiziere eingehende Leads.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit globalen Kunden und remote Arbeitsmöglichkeiten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeitsumgebung mit klaren Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte deine Karriere im Vertrieb.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B/B2C-Vertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Join Hire Hangar und arbeiten Sie mit schnell wachsenden globalen Unternehmen, während Sie eine langfristige, remote Karriere aufbauen.
Standort: Remote (New York / San Francisco)
Zeitzone: US-Zeitzonen (EST–PST)
Rollenübersicht
Wir suchen einen motivierten Senior Outbound Sales Representative, der unser schnelles, dynamisches Vertriebsumfeld verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Pipeline-Generierung durch eine Kombination aus strategischem Outbound-Prospecting und Qualifizierung eingehender Leads in B2B- und B2C-Märkten. Wenn Sie in einem zielorientierten, aktivitätsfokussierten Umfeld gedeihen und praktische Erfahrung im Outbound-Vertrieb und in der Ansprache von Interessenten haben, möchten wir von Ihnen hören.
Was Sie tun werden
- Durchführung von hochvolumigem Outbound-Prospecting über Kaltakquise, E-Mail und soziale Kanäle, um eine qualifizierte Pipeline aufzubauen und zu pflegen.
- Reaktion auf und Qualifizierung eingehender Leads, die aus Marketinginitiativen stammen, unter Gewährleistung einer zeitnahen und genauen Nachverfolgung.
- Führen von Entdeckungsgesprächen mit Interessenten, um Bedürfnisse zu erkennen, die Passung zu identifizieren und Möglichkeiten im Verkaufszyklus voranzutreiben.
- Planung und Übergabe qualifizierter Meetings und Produktdemos an das abschließende Vertriebsteam.
- Pflege genauer und aktueller Aufzeichnungen aller Aktivitäten, Leads und Ergebnisse innerhalb des CRM.
- Arbeiten innerhalb etablierter Vertriebsprozesse, -rhythmen und -nachrichtenrahmen, während Sie kreative Ideen für das Prospecting einbringen.
- Unterstützung und Anleitung von Junior-Teammitgliedern durch das Teilen von Outreach-Strategien und Best Practices zur Pipeline-Entwicklung.
- Konsequentes Erreichen und Übertreffen von wöchentlichen und monatlichen Aktivitätszielen und Zielen zur Schaffung von Möglichkeiten.
Erforderliche Qualifikationen
- Erfahrung im B2B- und/oder B2C-Outboundsales, Prospecting oder Lead-Generierung ist zwingend erforderlich.
- Nachgewiesene Fähigkeit, hohe Volumina an Outbound- und Inbound-Aktivitäten effizient und konsistent zu verwalten und umzuwandeln.
- Frühere Erfahrung in der Remote-Arbeit, mit Kenntnissen in Remote-Zusammenarbeitstools wie Slack, Zoom, Google Workspace, Asana oder ähnlichem; Kandidaten ohne vorherige Remote-Arbeitserfahrung werden nicht berücksichtigt.
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Durchführung von Kaltakquise und multikanaligem schriftlichem Prospecting in großem Umfang.
- Praktische Erfahrung mit CRM-Plattformen wie Salesforce, HubSpot oder gleichwertig.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit einer pipeline-orientierten, ergebnisorientierten Denkweise.
Wünschenswert
- Erfahrung mit der Qualifizierung eingehender Leads oder strukturierten Workflows zur Terminvereinbarung.
- Vertrautheit mit Vertriebsengagement- und Sequenzierungstools wie Outreach, Salesloft, Apollo oder ähnlichem.
- Einblick in multikanalige Outreach-Strategien und iterative Testmethoden für Nachrichten.
- Erfahrung in einer senioren, leitenden oder mentorierenden Funktion innerhalb einer Outbound-Vertriebsfunktion.
Bitte beachten Sie
Es ist entscheidend, dass Sie das Bewerbungsformular vollständig ausfüllen. Im Rahmen des Bewerbungsprozesses müssen Sie ein Video aufnehmen. Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich ist, erhalten Sie eine E-Mail mit den nächsten Schritten – das Video ist der erste Schritt des Auswahlprozesses. Wenn Sie kein Video aufnehmen, können wir Sie für KEINE offenen Stellen berücksichtigen.
Vergütung
Bei Hire Hangar glauben wir, dass es entscheidend ist, unser Team wettbewerbsfähig und fair zu belohnen, um herausragende Talente aus einer Vielzahl von Hintergründen zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten. Wir haben einen Vergütungsansatz entwickelt, der einfach, transparent und skalierbar ist. Hier sind die Leitlinien:
- Vergütungsphilosophie
- Wettbewerbsfähig: Wir bieten eine Vergütung, die stark innerhalb unserer Branche ist und den Wert widerspiegelt, den unser Team bringt.
- Fair und konsistent: Unsere Vergütungspraktiken werden konsistent angewendet, wobei der Fokus auf der Anerkennung der Auswirkungen und Beiträge jedes Einzelnen liegt.
- Einfach: Unsere Vergütungsstruktur ist leicht verständlich und darauf ausgelegt, mit dem Unternehmen zu wachsen.
- Transparent: Jeder bei Hire Hangar weiß, wie unser Vergütungssystem funktioniert und welche Faktoren ihre Vergütung beeinflussen.
Endgültige Angebote werden nach Abschluss des Auswahlprozesses gemacht und basieren auf den Erfahrungen, Fähigkeiten, dem Fachwissen, den Fähigkeiten und der internen Ausrichtung eines Kandidaten. Wir verwenden einen Rahmen zur Geschäftsauswirkung, um die Vergütung festzulegen, was bedeutet, dass die Vergütung direkt an die Ergebnisse und Beiträge gebunden ist, die jedes Teammitglied zu Hire Hangar bringt. Typischerweise wird das obere Ende einer Gehaltsspanne für Personen reserviert, die konsequent außergewöhnliche Auswirkungen in ihrer Rolle gezeigt haben.
Senior Outbound Sales Representative Arbeitgeber: Hire Hangar
Hire Hangar ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten. Mit einem Fokus auf langfristige Karrieren und persönliches Wachstum profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer vollständig remote Arbeitsumgebung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre beruflichen Ziele in Einklang mit Ihrem Lebensstil zu bringen. Die Unternehmenskultur fördert offene Kommunikation und Zusammenarbeit, was zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Outbound Sales Representative erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Hire Hangar treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Hire Hangar empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Hire Hangar dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Hire Hangar bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Outbound Sales Representative mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Hire Hangar bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Hire Hangar erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hire Hangar vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
