Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und baue starke Beziehungen zu Kunden und Kandidaten auf.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem Fokus auf innovative Rekrutierungslösungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich und ein unterstützendes Team wartet auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite in einem schnelllebigen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über die Rolle: Diese Rolle umfasst die Verwaltung des Rekrutierungsprozesses von Anfang bis Ende, den Aufbau starker Beziehungen zu Kunden und Kandidaten sowie die Nutzung verschiedener Beschaffungsstrategien, um die Einstellungsziele zu erreichen und unsere aktiven Geschäfte abzuschließen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Kundenbeziehungsmanagement: Durchführung von Kick-off-Meetings mit Kunden, um deren Einstellungsbedürfnisse und Rollenanforderungen zu verstehen. Abstimmung der Rekrutierungsstrategien mit den Erwartungen der Kunden. Verwaltung der Kundenkommunikation und Anleitung des Einstellungsprozesses mit Fokus auf hochwertigen Service und schnelle Reaktion. Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Kunden.
- Kandidatenbeschaffung und -engagement: Nutzung verschiedener Beschaffungsstrategien, einschließlich proaktiver Ansprache und Datenbankverwaltung. Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten und Durchführung von Interviews. Entwicklung fortlaufender Beziehungen und Aufrechterhaltung kontinuierlicher Kommunikation mit Kandidaten. Angebote unterbreiten und den Einstellungsprozess bis zum Abschluss begleiten.
- Leistungskennzahlen: Erfüllung wichtiger Rekrutierungskennzahlen wie Zeit bis zur Einstellung, Erfüllungsquote und Konversionsrate.
Gewünschte Fähigkeiten und Erfahrungen:
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung von Anfang bis Ende - bevorzugt in einer Agenturumgebung
- Erfahrung im Management von Kunden/Stakeholdern
- Fähigkeit, in einem sehr schnelllebigen Umfeld zu arbeiten
- Bevorzugte Erfahrung im Remote-Arbeiten
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse in der Kommunikation
Recruiter Arbeitgeber: Hire With Near
Als Recruiter in unserem dynamischen Team bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden und kollegialen Umfeld weiterzuentwickeln. Wir legen großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur, die von offener Kommunikation und Teamarbeit geprägt ist, und fördern aktiv das Wachstum unserer Mitarbeiter durch regelmäßige Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Darüber hinaus profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, remote zu arbeiten, was Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Hire With Near als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Hire With Near relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Hire With Near-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hire With Near vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Hire With Near, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
