Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Technologie und Produktstrategie in einem dynamischen B2B Softwareunternehmen.
- Unternehmen: Wachstumsorientierte Software Holding im Private Equity Umfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hoher Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit dem Führungsteam.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwarelösungen im Energiesektor mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Über 10 Jahre Erfahrung in leitenden Softwarerollen und starke strategische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Dresden oder Raum Frankfurt a.M. | vor Ort Präsenz
Etabliertes B2B Softwareunternehmen | Private Equity Umfeld
Unser Kunde ist eine wachstumsorientierte Software Holding, die etablierte B2B Softwareunternehmen weiterentwickelt und technologisch neu aufstellt. Eines dieser Portfolio-Unternehmen entwickelt seit vielen Jahren eine geschäftskritische Softwarelösung für den Energiesektor. Die Systeme sind tief in den Prozessen der Kunden verankert, technologisch gewachsen und bieten enormes Potenzial für Modernisierung und Weiterentwicklung.
Rolle
Als CTO übernimmst du die Verantwortung für Technologie und wesentliche Teile der Produktstrategie. Du entwickelst die bestehende Plattform weiter, bringst Struktur in gewachsene Architekturen und hebst die Engineering Organisation auf ein neues Level. Du bist für die Holding unterwegs und bist zu etwa 80 – 90 % im Portfolio-Unternehmen im Einsatz. Zusätzlich bist du in gruppenweite Themen wie AI, Technologieinitiativen und ausgewählte M&A-Projekte eingebunden.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für Technologie und zentrale Teile der Produktstrategie
- Weiterentwicklung eines etablierten (älteren) Softwareprodukts mit gewachsener, teilweise komplexer Systemlandschaft
- Strukturierung und Modernisierung bestehender Architekturen statt Aufbau auf der grünen Wiese
- Ableitung und Umsetzung einer klaren technologischen und produktseitigen Zielarchitektur
- Enge Verzahnung von Engineering und Produkt mit Fokus auf nachhaltige Weiterentwicklung des bestehenden Produkts
- Aufbau von klaren Strukturen, Prozessen und Verantwortlichkeiten innerhalb der Engineering Organisation
- Führung und Weiterentwicklung des bestehenden Engineering-Leadership-Teams
- Steigerung von Effizienz, Geschwindigkeit und Qualität im Engineering
- Integration moderner Technologien wie AI in bestehende Systeme und Prozesse
- Zusammenarbeit mit der Holding bei übergreifenden Themen wie Technologieinitiativen und M&A, inkl. Reisetätigkeit
Qualifikation
- Mehr als 10 Jahre Erfahrung in leitenden Rollen im Softwareumfeld
- Erfahrung als CTO oder in vergleichbarer Rolle mit strategischer Verantwortung
- Nachweisbare Erfahrung in der Modernisierung bestehender Softwarelösungen
- Starker Fokus auf Produkt und strategische Weiterentwicklung, nicht nur Engineering
- Erfahrung in mittelständischen Strukturen mit etwa 50 bis max. 500 Mitarbeitenden & Private-Equity-Themen, kein reiner Konzernhintergrund
- Erfahrung in Transformationssituationen, idealerweise in einem Unternehmen, das strukturell weiterentwickelt oder übernommen wurde
- Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung von Engineering Teams ab etwa 15 Personen
- Fähigkeit, Technologie und Produkt eng miteinander zu verzahnen
- Verständnis für Buy and Build, Integration oder strukturelle Weiterentwicklung
- Praktische Erfahrung mit AI im Engineering & DevOps Umfeld
- Sprachkenntnisse auf einem hohen Niveau in Deutsch und Englisch
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands für Tätigkeiten auf Holding Ebene
Nice to have:
- Erfahrung in regulierten Branchen wie Energie, Industrie oder öffentlicher Sektor
- Erfahrung im Kontext von Unternehmenszukäufen und Integration
Benefits
- Attraktives Vergütungspaket mit einer Base, Firmenwagen sowie long term intensiv
- Moderne Offices in Dresden und im Raum Frankfurt mit sehr guter Anbindung und hochwertiger Ausstattung
- 30 Tage Urlaub mit klar geregelter Erholungszeit
- Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Leadership Team und Holding Ebene mit hoher Sichtbarkeit und kurzen Entscheidungswegen
- Hoher Gestaltungsspielraum auf C Level mit Einfluss auf Technologie, Produkt und Organisation
- Dynamisches Wachstumsumfeld innerhalb einer Unternehmensgruppe mit klarer Entwicklungsperspektive
- Langfristige Perspektive bis hin zur Übernahme weiterführender Verantwortung auf Gruppenebene
- Top ausgestatteter Arbeitsplatz inklusive moderner Technik und zusätzlichem Budget
- Weiterbildungsbudget zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Offene Unternehmenskultur mit Raum für eigene Ideen
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und den Austausch mit dir. Wir geben dir gerne einen transparenten Einblick in Rolle, Setup und Perspektive in einem kurzen Call.
Chief Technology Officer (m/w/d) B2B Software Arbeitgeber: Hirelight EB Consulting
Unser Kunde ist ein etabliertes B2B Softwareunternehmen im Private Equity Umfeld, das nicht nur ein attraktives Vergütungspaket und moderne Büros in Dresden und Frankfurt bietet, sondern auch eine offene Unternehmenskultur mit viel Gestaltungsspielraum auf C-Level. Die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Leadership Team schaffen ein dynamisches Wachstumsumfeld, das Ihnen langfristige Perspektiven und Einfluss auf Technologie und Produktentwicklung ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chief Technology Officer (m/w/d) B2B Software erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen, besuche Branchenevents oder nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen CTOs und Führungskräften auszutauschen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und deine Expertise, indem du ihnen deine Ideen zur technologischen Weiterentwicklung vorstellst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Technology Officer (m/w/d) B2B Software mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, nur das zu schreiben, was du denkst, dass wir hören wollen.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer für uns.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer, professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hirelight EB Consulting vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die langfristigen Ziele des Unternehmens und wie deine Rolle als CTO dazu beitragen kann. Zeige im Interview, dass du die Vision verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln, die das Unternehmen voranbringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Modernisierung von Softwarelösungen und im Aufbau von Engineering-Teams demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz greifbar zu machen.
✨Technologisches Know-how zeigen
Sei bereit, über aktuelle Technologien zu sprechen, insbesondere über AI und deren Integration in bestehende Systeme. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast, die du in die neue Rolle einbringen kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Führungsebene zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte des Unternehmens mit deinen übereinstimmen.
