Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe zwei Softwareunternehmen durch transformative Phasen und entwickle Prozesse effizienter.
- Unternehmen: Etablierte Softwareunternehmen mit Fokus auf Bildung und innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, Bonusmodell und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von zwei Unternehmen und übernehme Verantwortung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Softwareunternehmen und agile Arbeitsweise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Zwei mittelständische Softwareunternehmen mit jeweils eigenständigen Teams stehen vor der nächsten Entwicklungsphase und suchen einen unternehmerisch denkenden Geschäftsführer für die gemeinsame Führung. Beide Organisationen verfügen über langjährige Marktpräsenz und spezialisierte Softwarelösungen im Bildungsumfeld. Ziel der Rolle ist es, Strukturen weiterzuentwickeln, Prozesse effizienter zu gestalten und beide Unternehmen strategisch näher zusammenzuführen. Die Rolle erfordert eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Veränderungen aktiv gestaltet und Organisationen strategisch wie operativ weiterentwickelt.
Aufgaben
- Strategische Weiterentwicklung beider Unternehmen sowie Definition gemeinsamer Ziele und Prioritäten
- Analyse bestehender Organisationsstrukturen und Weiterentwicklung von Prozessen und Verantwortlichkeiten
- Reduzierung von Komplexität und Aufbau effizienter Abläufe innerhalb der Organisationen
- Weiterentwicklung der Produktstrategie und Abstimmung von Roadmaps über beide Unternehmen hinweg
- Stärkung der Vertriebsaktivitäten sowie aktive Mitwirkung bei zentralen Kundenprojekten
- Förderung einer agilen Arbeitsweise und Unterstützung von Transformationsprozessen
- Führung und Weiterentwicklung der Teams an beiden Standorten
- Langfristige Entwicklung einer gemeinsamen Struktur für beide Organisationen
- Regelmäßige Präsenz am Hauptstandort in der Anfangsphase (3–4 Tage pro Woche), um Transformationsprozesse aktiv zu begleiten – mit zunehmender Stabilität der Strukturen wird eine höhere Remote-Flexibilität möglich
Qualifikation
- Führungserfahrung in der Geschäftsführerbene in einem Softwareunternehmen (KMU)
- Erfahrung darin, Organisationen durch Veränderungsphasen zu führen und Strukturen weiterzuentwickeln
- Agile Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Transformation aktiv und pragmatisch umzusetzen
- Unternehmerisches Mindset kombiniert mit einer klaren Hands-on-Mentalität
- Stark ausgeprägtes Prozessdenken sowie solides betriebswirtschaftliches Verständnis
- Hohe Affinität zu Technologie und Interesse daran, neue Technologien sinnvoll in Organisationen zu integrieren
- Freude daran, in kleineren Organisationen mit kurzen Entscheidungswegen Verantwortung zu übernehmen
- Verhandlungssichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
Benefits
- Geschäftsführungsrolle mit großem unternehmerischem Gestaltungsspielraum
- Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung von zwei etablierten Softwareunternehmen
- Möglichkeit, Organisationsstrukturen, Prozesse und Produktstrategien aktiv weiterzuentwickeln
- Ein Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, direkter Kommunikation und viel eigener Verantwortung
- Attraktives Vergütungspaket mit Fixgehalt, Firmenwagen und zusätzlichem Bonusmodell
Wenn du Freude daran hast, Organisationen strategisch und operativ weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Gerne teilen wir im nächsten Schritt weitere Details zur Rolle und zum Umfeld.
Geschäftsführer (m/w/d) Transformation eines Softwareunternehmens Arbeitgeber: Hirelight EB Consulting
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und innovativen Umgebung zu arbeiten, in der Ihre unternehmerischen Ideen und Strategien direkt umgesetzt werden können. Unsere beiden etablierten Softwareunternehmen im Bildungsbereich zeichnen sich durch eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen aus, die es Ihnen ermöglicht, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an Transformationsprozessen teilzuhaben. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket und der Chance, Ihre Führungskompetenzen in einem agilen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsführer (m/w/d) Transformation eines Softwareunternehmens erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine offenen Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Kenne ihre Produkte, ihre Kultur und aktuelle Herausforderungen. So kannst du im Gespräch gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle gefunden hast, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführer (m/w/d) Transformation eines Softwareunternehmens mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und dein unternehmerisches Denken sind entscheidend. Lass deine Leidenschaft für Transformation und Führung in deiner Bewerbung durchscheinen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell erkennen können, wie deine Erfahrungen zu den Anforderungen der Rolle passen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie du mit deiner Erfahrung die strategische Weiterentwicklung und Transformation der Unternehmen unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du hast die besten Chancen, uns von deinem Können zu überzeugen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hirelight EB Consulting vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Mach dich mit den bestehenden Organisationsstrukturen der beiden Softwareunternehmen vertraut. Überlege dir, wie du diese analysieren und weiterentwickeln würdest. Zeige im Interview, dass du ein klares Verständnis für die Herausforderungen und Chancen hast, die sich aus der Fusion ergeben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung, in denen du erfolgreich Veränderungen umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Prozesse effizienter gestaltet und Teams durch Transformationen geführt hast.
✨Zeige dein unternehmerisches Mindset
Hebe deine Fähigkeit hervor, strategisch zu denken und gleichzeitig pragmatische Lösungen zu finden. Im Interview solltest du betonen, wie du Verantwortung übernimmst und Veränderungen aktiv gestaltest, um die Unternehmen voranzubringen.
✨Kommuniziere deine Vision
Sei bereit, deine Vision für die strategische Weiterentwicklung beider Unternehmen zu präsentieren. Überlege dir, welche gemeinsamen Ziele und Prioritäten du setzen würdest und wie du die Produktstrategie weiterentwickeln möchtest. Eine klare und inspirierende Vision kann einen großen Eindruck hinterlassen.
