Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe zwei Softwareunternehmen strategisch und operativ in die nächste Entwicklungsphase.
- Unternehmen: Etablierte Softwareunternehmen mit Fokus auf Bildung und innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und entwickle Organisationen weiter.
- Qualifikationen: Führungserfahrung in Softwareunternehmen und agiles Mindset erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Zwei mittelständische Softwareunternehmen mit jeweils eigenständigen Teams stehen vor der nächsten Entwicklungsphase und suchen einen unternehmerisch denkenden Geschäftsführer für die gemeinsame Führung. Beide Organisationen verfügen über langjährige Marktpräsenz und spezialisierte Softwarelösungen im Bildungsumfeld. Ziel der Rolle ist es, Strukturen weiterzuentwickeln, Prozesse effizienter zu gestalten und beide Unternehmen strategisch näher zusammenzuführen. Die Rolle erfordert eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Veränderungen aktiv gestaltet und Organisationen strategisch wie operativ weiterentwickelt.
Aufgaben
- Strategische Weiterentwicklung beider Unternehmen sowie Definition gemeinsamer Ziele und Prioritäten
- Analyse bestehender Organisationsstrukturen und Weiterentwicklung von Prozessen und Verantwortlichkeiten
- Reduzierung von Komplexität und Aufbau effizienter Abläufe innerhalb der Organisationen
- Weiterentwicklung der Produktstrategie und Abstimmung von Roadmaps über beide Unternehmen hinweg
- Stärkung der Vertriebsaktivitäten sowie aktive Mitwirkung bei zentralen Kundenprojekten
- Förderung einer agilen Arbeitsweise und Unterstützung von Transformationsprozessen
- Führung und Weiterentwicklung der Teams an beiden Standorten
- Langfristige Entwicklung einer gemeinsamen Struktur für beide Organisationen
- Regelmäßige Präsenz am Hauptstandort in der Anfangsphase (3–4 Tage pro Woche), um Transformationsprozesse aktiv zu begleiten – mit zunehmender Stabilität der Strukturen wird eine höhere Remote‑Flexibilität möglich
Qualifikation
- Führungserfahrung in einem Softwareunternehmen oder vergleichbare Verantwortung auf Geschäftsleitungsebene
- Erfahrung darin, Organisationen durch Veränderungsphasen zu führen und Strukturen weiterzuentwickeln
- Agile Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Transformation aktiv und pragmatisch umzusetzen
- Unternehmerisches Mindset kombiniert mit einer klaren Hands-on-Mentalität
- Stark ausgeprägtes Prozessdenken sowie solides betriebswirtschaftliches Verständnis
- Hohe Affinität zu Technologie und Interesse daran, neue Technologien sinnvoll in Organisationen zu integrieren
- Freude daran, in kleineren Organisationen mit kurzen Entscheidungswegen Verantwortung zu übernehmen
- Verhandlungssichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
Benefits
- Geschäftsführungsrolle mit großem unternehmerischem Gestaltungsspielraum
- Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung von zwei etablierten Softwareunternehmen
- Möglichkeit, Organisationsstrukturen, Prozesse und Produktstrategien aktiv weiterzuentwickeln
- Ein Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, direkter Kommunikation und viel eigener Verantwortung
- Attraktives Vergütungspaket mit Fixgehalt, Firmenwagen und zusätzlichem Bonusmodell
Wenn du Freude daran hast, Organisationen strategisch und operativ weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Gerne teilen wir im nächsten Schritt weitere Details zur Rolle und zum Umfeld.
Managing Director (m/w/d) Unternehmensentwicklung Arbeitgeber: Hirelight EB Consulting
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und innovativen Umgebung zu arbeiten, in der Sie als Geschäftsführer maßgeblich zur strategischen Weiterentwicklung zweier etablierter Softwareunternehmen im Bildungsbereich beitragen können. Unsere Unternehmenskultur fördert agile Arbeitsweisen, direkte Kommunikation und kurze Entscheidungswege, was Ihnen erlaubt, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv zu gestalten. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket sowie der Chance, Ihre Führungskompetenzen in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Managing Director (m/w/d) Unternehmensentwicklung erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Antworten, die in einem Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Übe deine Antworten laut, damit du sicher und überzeugend rüberkommst. Wir wissen, dass du das kannst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Managing Director (m/w/d) Unternehmensentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und dein unternehmerisches Mindset sind entscheidend. Lass deine Leidenschaft für die Softwarebranche und die Entwicklung von Organisationen in deiner Bewerbung durchscheinen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell einen Überblick über deine Erfahrungen und Qualifikationen bekommen. Das zeigt uns, dass du auch in der Unternehmensentwicklung den Überblick behältst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge und Erfahrungen zu untermauern. Zeig uns, wie du Veränderungen aktiv gestaltet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Fakten helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hirelight EB Consulting vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Mach dich mit der Struktur und den Prozessen beider Unternehmen vertraut. Überlege dir, wie du diese effizienter gestalten kannst und welche Veränderungen notwendig sind, um die strategischen Ziele zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Veränderungen geleitet hast. Zeige auf, wie du Organisationen durch Transformationen geführt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige dein unternehmerisches Denken
Sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung der Produktstrategie und zur Stärkung der Vertriebsaktivitäten zu präsentieren. Überlege dir, wie du neue Technologien sinnvoll integrieren würdest, um die Effizienz zu steigern.
✨Kommuniziere klar und direkt
In einem Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen ist es wichtig, klar und präzise zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und verständlich zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
