Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden und Mitarbeitende im On-Site-Management und koordiniere den gesamten Personalprozess.
- Unternehmen: Bindan GmbH & Co. KG, ein führender Personaldienstleister mit einem starken Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, unbefristetes Arbeitsverhältnis und attraktive Prämien.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Teamevents für ein starkes Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte langfristige Kundenbeziehungen und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in der Personaldienstleistung und Erfahrung im Recruiting.
Du kommst aus der Personaldienstleistung und hast Freude daran, langfristige und nachhaltige Kundenbeziehungen aufzubauen? Dann bist du bei uns genau richtig! Gemeinsam mit zwei weiteren Kollegen betreust du einen Großkunden im On-Site-Management und bist direkt vor Ort die zentrale Schnittstelle zwischen unserem Kunden und den eingesetzten Mitarbeitenden. Dabei verantwortest du die gesamte Abwicklung des Zeitarbeitsgeschäfts: von der Klärung des Personalbedarfs über die Personalsachbearbeitung und Einsatzkoordination bis hin zu Personalgesprächen und der direkten Korrespondenz mit dem Kunden. So bist du nah am Geschehen, kennst die Anforderungen auf beiden Seiten und sorgst dafür, dass Mitarbeiter und Kunde gleichermaßen gut betreut sind.
Aufgaben
- Kundenbetreuung: Du bist zentraler Ansprechpartner für Produktion, Teamleiter und HR und stehst im regelmäßigen Austausch mit dem Kunden.
- Personalbedarf & Besetzung: Du nimmst Personalbedarfe auf, koordinierst Vorstellungstermine und begleitest den gesamten Prozess von der Kandidatenvorstellung bis zum Einsatzstart.
- Mitarbeiterbetreuung: Du bist Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden vor Ort, kümmerst dich um ihre Anliegen und unterstützt bei organisatorischen und personalrelevanten Themen.
- Disposition & Einsatzplanung: Du behältst den Überblick über die eingesetzten Mitarbeitenden, koordinierst Schichten, Einsatzstarts und Ausfälle und organisierst bei Bedarf kurzfristige Ersatzbesetzungen.
- Recruiting & Bewerbermanagement: Du unterstützt das Recruiting bei der Auswahl geeigneter Kandidaten, führst die Kommunikation mit Bewerbern und nutzt bei dringendem Bedarf bestehende Bewerberpools.
- Koordination & Dokumentation: Du koordinierst die Zusammenarbeit mit Co-Lieferanten, stellst einen reibungslosen Informationsfluss sicher und dokumentierst relevante Vorgänge zuverlässig.
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, beispielsweise als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Kauffrau für Dialogmarketing (m/w/d) oder Kaufmann für Versicherungen und Finanzdienstleistungen (m/w/d).
- Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb, beispielsweise als Personaldisponent (m/w/d), Recruiter (m/w/d) oder Sales Manager (m/w/d) - bestenfalls im On-Site-Management.
- Erfahrung im Umgang mit Personaldienstleistung und Arbeitnehmerüberlassung.
- Teamfähigkeit, Ehrgeiz und Ambition.
- Einen Führerschein der Klasse B.
Was wir bieten
- Flexible Arbeitszeiten.
- 30 Tage Urlaub.
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis.
- Attraktives Festgehalt und Prämien.
- Sehr gute Erreichbarkeit mit ÖPNV.
- Ein persönlicher Pate.
- Vielseitiges Schulungsangebot.
- Regelmäßige Teamevents.
- Vermögenswirksame Leistungen.
- Sportkosten- und Kindertagesstättenzuschuss.
- Flache Hierarchien.
- Ein sympathisches Team, was dich herzlich willkommen heißt.
bindan agiert umweltbewusst und wird Ihnen im Rahmen dieses Auswahlverfahrens als mögliche Alternative zu einem persönlichen Gespräch in unserer Niederlassung ein Online-Interview anbieten.
On-Site Manager (m/w/d) Personaldienstleistung Arbeitgeber: HIREMOON GmbH
Die BW Bank ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Tübingen ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Gesundheits- und Sportangeboten sowie gezielten Karriereförderungen schaffen wir die idealen Voraussetzungen für persönliche und berufliche Entwicklung. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, sodass Sie aktiv an der Zukunft des Private Banking mitgestalten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so On-Site Manager (m/w/d) Personaldienstleistung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HIREMOON GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HIREMOON GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um On-Site Manager (m/w/d) Personaldienstleistung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HIREMOON GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HIREMOON GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HIREMOON GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
