Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Architektur und Automatisierung unserer GoHighLevel-Plattform.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor mit dynamischem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Marketings mit modernster Technologie und einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
- Qualifikationen: 3-6 Jahre Erfahrung mit GoHighLevel und soliden Kenntnissen in WordPress.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
We are seeking a GHL & Marketing Automation Specialist to own the architecture, build, and ongoing operation of our Go High Level implementation.
This is a high-autonomy, systems-first role.
You will not be handed tasks — you will own the platform, proactively identify gaps, build the automations that move leads through our pipelines, and ensure the GHL environment serves the origination team, the business development team, and leadership without friction.
This role reports to the Operations Manager and works in close day-to-day coordination with the Growth & Digital Manager (paid media, SEO strategy, and overall digital performance) and the Graphic Designer (brand assets and creative templates).
You are the technical layer that connects the marketing team’s strategy to execution — the Growth & Digital Manager drives traffic; the GHL Specialist ensures the system captures, qualifies, nurtures, and reports on every lead that traffic generates.
While your core function is GHL architecture and automation, you will also provide supporting capability in two adjacent areas when needed: paid media campaign execution (assisting during peak periods or campaigns) and quick-turn design execution (simple asset updates, template implementation, and minor visual fixes alongside the Graphic Designer to avoid bottlenecks on time-sensitive requests).
These are not primary responsibilities — they are supporting skills that make you a more valuable member of a lean, high-output team.
You also serve as the internal GHL subject matter expert — training the broader team, building the reference documentation, and driving adoption across origination, underwriting, and business development.
- GHL Architecture, CRM & Pipeline Management (25%): Design, build, and maintain pipelines for our divisions (Residential Private Lending, Commercial Brokerage, Reverse Mortgages).
Own CRM hygiene, contact taxonomy, and team onboarding/training.
- Websites, Landing Pages & Funnel Builder (25%): Own all web properties.
Build and maintain websites, city landing pages, and funnel infrastructure.
Ensure mobile responsiveness, accessibility, and SEO optimization.
- Marketing Automation & Nurture Campaigns (20%): Develop automation workflows for all lead sources.
Manage lead routing, consultation booking sequences, and nurture campaigns while ensuring compliance with CASL and industry regulations.
- AI Agents – Inbound & Outbound Voice (20%): Deploy and manage AI-powered inbound/outbound chat and voice agents (e. g., VAPI, Bland. ai, Retell AI) to handle lead qualification and broker inquiries.
Monitor transcripts and refine prompts for brand alignment.
- Attribution, Reporting & Integrations (10%): Own UTM capture and lead source tracking.
Build stakeholder dashboards (lead volume, CPL, pipeline health).
Manage technical integrations via Zapier/Make, webhooks, and third‑party tools.
- 3–6 years of hands‑on Go High Level experience (CRM, pipelines, automation workflows, landing pages).
- Solid experience with Word Press and building high‑quality landing pages. Our tech stack runs on GHL, Word Press, and Divi, so that would be the ideal toolkit for this role.
- Proven experience building and maintaining multi‑page websites and landing page funnels.
- Demonstrated experience deploying AI chat and voice agents (inbound and outbound).
- Strong technical proficiency with Zapier, Make, webhooks, and third‑party API integrations.
- Deep knowledge of UTM tracking, attribution, and reporting.
- Understanding of financial services compliance (CASL, TCPA, DNC regulations).
- Ability to create clear technical documentation and train non‑technical teams.
- Experience in financial services, mortgage brokerage, or regulated industries.
- Working knowledge of HTML/CSS.
- Experience with GTM, Search Atlas, or Figma/Canva for light design tasks.
- Experience with sub‑account architecture in a GHL Agency environment.
- First 30 Days: Complete GHL audit/documentation, resolve broken workflows, and launch weekly reporting dashboards.
- First 90 Days: Deploy core automations, launch inbound AI agents, and implement consent tracking.
- First Year: Achieve full lead source attribution, scale landing page infrastructure, and create a fully documented, team‑operable GHL environment.
- #J-18808-Ljbffr
GHL Manager Arbeitgeber: Hirezar
Als Arbeitgeber im Bereich Gaming und Technologie bietet das Unternehmen eine kreative und innovative Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, die Markenidentität und Marketingstrategien für eine globale Zielgruppe zu gestalten. Mit einem kleinen, talentierten Team, das Wert auf Zusammenarbeit und Qualität legt, profitieren die Angestellten von flexiblen Arbeitsmodellen, wettbewerbsfähiger Vergütung und umfangreichen Wachstumschancen. Die Unternehmenskultur fördert Kreativität und langfristige Entwicklung, was es zu einem attraktiven Arbeitsplatz für leidenschaftliche Gaming-Enthusiasten macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so GHL Manager erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Hirezar.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Hirezar ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Hirezar könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Hirezar beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um GHL Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Hirezar:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Hirezar einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hirezar vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Hirezar einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Hirezar relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Hirezar einfügt.
