Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team von Monteuren und Servicetechnikern im Außendienst.
- Unternehmen: Deutschlands größter Hersteller von Treppenliften mit 125 Jahren Tradition.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, Firmenfahrzeug und moderne Arbeitskleidung.
- Weitere Informationen: Sichere Karrierechancen in einem krisenfesten Familienunternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und unterstütze Menschen in ihrem Alltag.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung und Erfahrung in der Mitarbeiterführung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind Deutschlands größter Hersteller von Treppenliften und Marktführer bei Homeliften. Mit unseren Produkten helfen wir Menschen, damit sie besser leben können. Entscheiden Sie sich für HIRO, entscheiden Sie sich für einen starken Zusammenhalt im Team, eine spannende Aufgabe, einen sicheren Job und eine Karriere, die Sie selbst in der Hand haben. Bei HIRO werden Sie herzlich aufgenommen in ein kerngesundes, krisenfestes und unabhängiges Familienunternehmen mit 125 Jahren Wachstum und 400 Mitarbeiter:innen.
Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung der Monteure und Servicetechniker im Außendienst im Gebiet "Süd"
- Abstimmung des Kapazitätsbedarfs sowie Kapazitätsplanung im Bereich Service und Montage
- Überwachung der Arbeitsqualität auf Basis vorgegebener SLA, Maßnahmen zu deren Sicherung inkl. Weiterbildung
- Optimierung von Montage- und Service-Prozessen
- Ansprechpartner für Kunden und Monteure bei Montageproblemen
- Kontrolle der Wirtschaftlichkeit und Effizienz von Montage- und Serviceeinsätzen
- Ansprechpartner bei Reklamationen im Bereich Service und Montage
- Bindeglied bei technischen Fragen und Verbesserungen zwischen Werk und Außendienst
Profil
- Abgeschlossene technische Berufsausbildung z. B. zum Elektriker, Elektroniker oder Mechatroniker. Eine Weiterbildung zum Meister oder Techniker ist wünschenswert.
- Mehrjährige Berufserfahrung im gesuchten Aufgabengebiet, u. a. in der Mitarbeiterführung
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit hohem Qualitätsbewusstsein
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie Kenntnisse in der MS Office-Standardsoftware
- Starke Kundenserviceorientierung
- Reisebereitschaft innerhalb der Service-Region
Wir bieten
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Team
- Arbeitszeitbeginn ab Fahrtantritt von Ihrer Heimatanschrift aus
- Sicherer Arbeitsplatz in einem Traditionsunternehmen in einer Branche mit vielversprechendem Marktwachstum
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubs-, Weihnachtsgeld sowie Tarifliches Zusatzgeld A und B
- Voll ausgestattetes Firmenfahrzeug mit moderner technischer Ausstattung und Werkzeuge einschließlich Tablet & Smartphone
- Neue, moderne Arbeitskleidung
- Zuschuss zum Firmenfitness
Teamleiter Service & Montage – Gebiet Süd (m/w/d) Arbeitgeber: HIRO LIFT Hillenkötter + Ronsieck GmbH
HIRO ist ein traditionsreiches Familienunternehmen mit über 125 Jahren Erfahrung und einem starken Teamgeist. Als Marktführer im Bereich Treppenlifte bieten wir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einer dynamischen Branche. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub, attraktiven Zusatzleistungen und einem modernen Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und individuelle Förderung setzt.
Kontaktdaten:
HIRO LIFT Hillenkötter + Ronsieck GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter Service & Montage – Gebiet Süd (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Teamleiter Service & Montage interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach einem persönlichen Gespräch oder einem informellen Austausch, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die vielleicht schon bei HIRO arbeiten oder dort gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Service und Montage sowie über die Produkte von HIRO. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Optimierung der Prozesse beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst möglicherweise schneller eine Rückmeldung. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält, die wir suchen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Service & Montage – Gebiet Süd (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir bei HIRO suchen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HIRO LIFT Hillenkötter + Ronsieck GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmensphilosophie vertraut
Informiere dich über HIRO und deren Werte. Verstehe, wie sie Menschen helfen, besser zu leben, und überlege, wie du diese Mission in deiner Rolle als Teamleiter unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geführt oder Probleme im Service- und Montagebereich gelöst hast. Diese Beispiele zeigen deine Fähigkeiten und Erfahrungen direkt auf.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kundenkontakt und Teamarbeit erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst oder Informationen effektiv vermittelt hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch einen Eindruck davon, wie schnell du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
