Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle Beratungsansätze für komplexe Veränderungssituationen.
- Arbeitgeber: TRAFO ist ein innovativer Partner fĂĽr Organisationsentwicklung in ganz Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, remote Optionen und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Transformationen aktiv mit und arbeite in einem bunten, diversen Team.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung in Change Management und Organisationsentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe und Identitäten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Festanstellung, Vollzeit · Berlin, Schlesische Straße 26
Wer wir sind. TRAFO ist ein europaweit agierender Partner für Organisationsentwicklung. TRAFO ändert, wie Organisationen Veränderungen treiben. Gemeinsam mit seinen Kund:innen – mit den Menschen – gestaltet TRAFO Transformation wirksam. TRAFO macht seine Kund:innen fit und stark für die Zukunft – weltweit und branchenunabhängig. In den letzten Jahren haben wir knapp eine Million Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen begleitet – aus der Luftfahrtindustrie, Automotive, Pharma, Telekommunikation, FMCG und Lifestyle. Uns TRAFOs eint, das Gefühl von fundamentaler Veränderung selbst erlebt haben. Uns eint der Respekt vor der Realität. Die Liebe zum Widerspruch, zur Vielfalt und für jeden, der sich seiner Transformation stellt. Wir sind bunt, divers und echt. Sehr nah dran. Wir holen an einen Tisch, zünden ein Feuer der Anarchie und bleiben, auch wenn es regnet. Wir reichen nicht nur den Schirm bei Sonnenschein, wir alle haben die Disziplin, auch wenn das Wetter umschlägt, an der Seite unserer Kund:innen zu bleiben. Weil wir wissen, was sie genau in einem solchen Moment empfinden. Wir behaupten – weder dann – noch sonst, zu wissen, was jetzt das Beste wäre. Aber wir finden es mit unseren Kund:innen gemeinsam heraus. TRAFO – transforming the way organizations drive change.
Was zu tun ist. In einem wachsenden Beratungsteam wirst du unsere Beratungsansätze für komplexe Veränderungssituationen leiten und weiterentwickeln. Dazu gehören auch die Konzeption, Umsetzung und Evaluation der Projekte. Projekte führst du interdisziplinär und auch in Zusammenarbeit mit Freelancern. Bei aktuellen Kund:innen identifizierst du neue Beratungsbereiche und gehst diese aktiv an. Außerdem verantwortest du fachliche Module, steuerst und realisierst sie.
- Change Diagnostik
- Ausarbeitungen von Change- und Kommunikationsarchitekturen
- Moderationen von Change-Interventionen und -Workshops
- Konzeption Umsetzung von Feedback-Systemen
- DurchfĂĽhrung von Change Leader Trainings und Teambuilding MaĂźnahmen
- Neugeschäftsakquise
Bei uns ist immer was los und dabei bringst du dich ein. Persönlich bei themenbezogenen Veranstaltungen und in unseren sozialen Medien. Du steuerst inhaltliche Debatten mit. Intern wie extern.
Wen wir suchen. Eine/n Senior Consultant (m/w/d/k.A.) mit Schwerpunkt Change, Transformation und Organisationsentwicklung. Lass uns gerne über das für dich und uns passende Zeitmodell sprechen. Wir arbeiten bei Kund:innen oder remote. Weil Arbeit für uns nicht an einen Ort oder Bürozeiten gebunden ist. Wenn du gerne ins Office kommst, dann können wir dir einen Schreibtisch mitten zwischen vielen netten Kolleginnen und Kollegen aus unserer Gruppe in vielen Städten anbieten. Dann sollten wir uns kennenlernen. Wir freuen uns über jede Bewerbung von qualifizierten Menschen. Jeder geschlechtlichen und sexuellen Identität. Jeden Alters. Von Bewerbenden mit Migrationshintergrund, People of Colour und / oder Menschen mit Behinderungen. Wiedereinsteiger:innen. Eltern. Quereinsteiger:innen. Alle sind bei uns gleichermaßen willkommen. Schick uns gerne deine Bewerbungsunterlagen und lass uns wissen, wann du frühestens einsteigen kannst und wie deine Gehaltsvorstellungen sind. Wir freuen uns auf dich.
Senior Consultant (m/w/d/k.A.) Change & Transformation / Organisationsentwicklung Arbeitgeber: Hirschen Group GmbH
Kontaktperson:
Hirschen Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant (m/w/d/k.A.) Change & Transformation / Organisationsentwicklung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von TRAFO zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im Bereich Change & Transformation.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Organisationsentwicklung. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. So kannst du in Gesprächen mit dem Team von TRAFO zeigen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung sammelst, die deine Fähigkeiten in Change Management und Transformation demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Veränderungen geleitet hast.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Foren, die sich mit Change Management und Organisationsentwicklung beschäftigen. Teile deine Gedanken und lerne von anderen, um deine Sichtweise zu erweitern und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant (m/w/d/k.A.) Change & Transformation / Organisationsentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensphilosophie: Informiere dich über TRAFO und deren Ansatz zur Organisationsentwicklung. Verstehe, wie sie Veränderungen gestalten und welche Werte ihnen wichtig sind. Dies hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben spezifische Erfahrungen hervor, die mit Change Management, Transformation und Organisationsentwicklung zu tun haben. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit komplexe Veränderungsprozesse erfolgreich geleitet hast.
Gestalte ein individuelles Anschreiben: Verfasse ein persönliches Anschreiben, das deine Leidenschaft für Veränderung und Transformation widerspiegelt. Gehe darauf ein, warum du bei TRAFO arbeiten möchtest und wie du zum Team beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Eine sorgfältige Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hirschen Group GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über TRAFO und deren Ansatz zur Organisationsentwicklung. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Philosophie des Unternehmens verstehst und schätzt. Dies wird dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Veränderungen geleitet oder Transformationen unterstützt hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Change-Diagnostik und der Moderation von Workshops verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂĽber die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle interdisziplinäre Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Teamarbeit zu betonen. Teile Beispiele, wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.