Creative Producer (w/m/d) in Berlin

Creative Producer (w/m/d) in Berlin

Berlin Teilzeit 47700 - 58300 € / Jahr (geschätzt) Hybrid
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Kreiere spannende Bewegtbildformate und arbeite eng mit unserem kreativen Team zusammen.
  • Unternehmen: Eine führende Kommunikationsagentur in Berlin mit über 300 Mitarbeitenden.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein lebendiges Büro und Raum für persönliche Entwicklung.
  • Weitere Informationen: Vielfältiges Team, das alle Hintergründe und Identitäten willkommen heißt.
  • Warum dieser Job: Gestalte bedeutungsvolle Projekte und bring deine Kreativität in einem dynamischen Umfeld ein.
  • Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Produktion und kreative Problemlösungsfähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.

Wer wir sind.

Eine der führenden Kommunikationsagenturen im deutschen Raum mit mehr als 300 Mitarbeitenden.

Wir bieten the full monty: Konzeption, Kreation, Redaktion, Organisation, Kampagnen, Social-Media und technologische Plattformen.

Wir begleiten

Kund: innen aus Wirtschaft, Politik, Gesellschaft und Medien.

Und wir entwickeln alles, was diese für eine wirksame Kommunikation brauchen: Social Media-Kampagnen, Magazine, Fernsehspots und Websites.

Von der strategischen Kernidee bis zur technischen Umsetzung.

Am liebsten für die komplexen Themen unserer Zeit.

Was zu tun ist.

Creative Production unterschiedlichster Bewegtbildformate (Social Ads und Content, dokumentarische Imagefilme, Interviews, redaktionelle Formate, Mood-/Pitch-Filme) mit unserem Inhouse-Video-Team oder externen Partnern oder Freelancer*innen.

Von Beginn an: Sparring für Umsetzungsmöglichkeiten des Konzepts und Budget-Einschätzungen, Timings aufsetzen, Kapazitäten planen.

Klassisches

Produzieren: Preproduktion, Aufnahmeleitung bei kleineren Jobs, Line Producing, Postproduktions-Koordination.

Was du mitbringst.

5+ Jahre Berufserfahrung, gerne in Produktion oder Agentur.

Du findest für Ideen kreative und lösungsorientierte Umsetzungen.

Du bist gut organisiert und kannst dich in viele Formate reindenken – und auch auf mehr als einer Baustelle arbeiten.

Du hast (erste) Erfahrungen mit KI-Produktionen und Postproduktions-Prozesse.

Und bist dabei mit positiver Energie und Freude an der Zusammenarbeit in einem tollen Team.

Wen wir suchen.

Eine*n Creative Producer (w/m/d). Für Berlin. Ab sofort. Mindestens 24 Stunden pro Woche / 4-Tage-Woche.

Was wir bieten.

Einen Job mit Sinn, Tiefgang und Perspektive in einem bunten, schlauen, aber lauten Team.

Eine solide Agenturstruktur mit Raum fürs Wachsen.

Flexible Arbeitszeitmodelle und ein lebendiges Büro in Kreuzberg.

Was, wenn's passt?

Wir freuen uns über jede Bewerbung von qualifizierten Menschen.

Jeder geschlechtlichen und sexuellen Identität.

Jeden Alters.

Jeglicher Religionszugehörigkeit.

Von Bewerbenden mit Migrationshintergrund, People of Colour und / oder Menschen mit Behinderungen.

Wiedereinsteiger: innen.

Eltern.

Quereinsteiger*innen.

Alle sind bei uns gleichermaßen willkommen.

Und noch ein Hinweis: Wir nehmen Informationssicherheit ernst – und freuen uns, wenn du diesen Anspruch mit uns teilst.

Deine Ansprechpartnerin.

Anette Lezak.

#J-18808-Ljbffr

Creative Producer (w/m/d) in Berlin Arbeitgeber: Hirschen Group

Die Health Angels bieten ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Kreativität und Innovation gefördert werden. Als Teil der Hirschen Group profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einem flexiblen Arbeitsmodell, das Remote-Arbeit ermöglicht. Die Unternehmenskultur legt Wert auf Vielfalt, Teamarbeit und persönliche Entwicklung, was die Health Angels zu einem attraktiven Arbeitgeber im Gesundheitssektor macht.

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Kontaktdaten:

Hirschen Group Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Creative Producer (w/m/d) in Berlin erhalten könntest

✨Netzwerke nutzen!

Such dir lokale Marketing-Events oder Meetups in deiner Nähe, um dich mit anderen im Marketingbereich zu vernetzen. Hier triffst du potenzielle Arbeitgeber und bekommst gleichzeitig wertvolle Einblicke in aktuelle Trends und Strategien.

✨Präsenz auf Social Media zeigen

Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Instagram, um deine Marketingkenntnisse zu zeigen. Teile deine eigenen Ideen, Projekte oder Analysearbeiten, um Sichtbarkeit zu erzeugen. So sehen Unternehmen wie Hirschen Group, dass du engagiert und kreativ bist.

✨Praktika oder Teilzeitjobs direkt ansprechen

Viele Firmen haben ungenutzte Ressourcen für Teilzeitstellen. Erkundige dich direkt bei Firmen wie Hirschen Group, ob sie für Creative Producer (w/m/d) Positionen frei haben, auch wenn sie derzeit nichts ausgeschrieben haben. Mit einer direkten Anfrage kannst du hervorstechen!

✨Auf Plattformen wie Indeed oder StepStone bleiben

Halt die Augen offen für Teilzeitstellen im Marketing auf Jobbörsen. Viele Unternehmen posten ihre offenen Stellen direkt auf diesen Plattformen. Das kann dir helfen, schnell passende Angebote zu finden, die zu deinen Fähigkeiten passen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Creative Producer (w/m/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen

Kreative Umsetzung
Organisationstalent
Preproduktion
Aufnahmeleitung
Line Producing
Postproduktions-Koordination
Budget-Einschätzungen

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeige deine Kreativität im Anschreiben:Im Marketing geht es darum, kreativ zu sein. Nutze dein Anschreiben, um deine Ideen für Hirschen Group zu präsentieren. Vielleicht hast du ja eine ganz eigene Marketingstrategie im Kopf, die du partizipativ hervorheben kannst. Zeig uns, wie du an Herausforderungen herangehst und setze dabei auf persönliche Erfahrungen oder Projekte!

Portfolio: Dein Showcase für Marketingfähigkeiten:Ein gutes Marketingportfolio ist Gold wert. Füge Fälle hinzu, an denen du gearbeitet hast, egal ob in Praktika oder Projekten. Zeige deine häufigsten Marketinginstrumente und Ergebnisse. Wenn du bereits Kampagnen oder Content geplant hast, dann teile diese Erfolge bei Hirschen Group und zeige, was du drauf hast!

Pass deine Bewerbung an:Denke daran, dass es sich um eine Teilzeitstelle handelt. Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor, warum du für eine Teilzeittätigkeit geeignet bist – das kann beispielsweise deine Zeitmanagement-Fähigkeit sein. Zeige, dass du auch in einem Teilzeit-Setting voll dabei bist und motiviert weiter lernen willst!

Entwickle eine klare Vision für deine Rolle:Um im Marketing erfolgreich zu sein, ist es wichtig, eine klare Vision zu haben. Erkläre im Anschreiben, welche Erfahrungen und Fertigkeiten du mitbringst, und pass sie direkt an die Ziele von Hirschen Group an. Lass uns wissen, wie du die Marke unterstützen möchtest und welche Trends in der Branche du spannend findest!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hirschen Group vorbereitet

✨Bereite deine kreativen Projekte vor

Als Marketing-Intern oder -Teilzeitkraft solltest du eine Auswahl deiner bisherigen Projekte parat haben. Zeige auf, wie du kreative Strategien oder Kampagnen entwickelt hast, und sei bereit, über den Prozess und die erzielten Ergebnisse zu sprechen. Das zeigt, dass du praktisch denkst und Erfahrungen einzubringen hast.

✨Denke an die Kennzahlen

Im Marketing dreht sich alles um Daten! Überlege dir im Voraus, welche KPIs du in deinen früheren Projekten verfolgt hast und wie du diese präsentieren kannst. Das könnte dir helfen, während des Interviews zu zeigen, wie du den Erfolg von Marketing-Maßnahmen gemessen hast.

✨Flexibilität und Motivation betonen

Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Motivation für die Rolle zu betonen. Zeige, dass es dir nicht nur um die Stunden geht, sondern dass du wirklich Lust hast, im Marketing zu lernen und mit unserem Team bei Hirschen Group zu wachsen.

✨Verstehe die aktuellen Trends

Sei auf dem Laufenden über die neuesten Trends in der Marketingwelt. Ob Social Media, Content Marketing oder SEO, bringe Wissen über aktuelle Entwicklungen mit und diskutiere, wie du diese für Hirschen Group nutzen könntest. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.