Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Kolleg:innen und gestalte ihre Karriere mit kreativen Lösungen.
- Unternehmen: Eine führende Agentur für Kreativität und Relevanz in D-A-CH.
- Vorteile: Kurze Entscheidungswege, Raum für eigene Ideen und ein tolles Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Themenfelder und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte das Agenturleben und unterstütze deine Kolleg:innen in ihrer Entwicklung.
- Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer Agentur.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wer wir sind. Wir sind Zum goldenen Hirschen - eine der führenden Agenturen für Relevanz, Ideen und Kreativität in D-A-CH. Wir wollen uns nicht selbst verwirklichen, sondern die Business- und Kommunikationsziele unserer Kunden mit Insight-getriebenen Kreativlösungen erreichen.
Was zu tun ist. Deine Überzeugungskraft lässt andere schwach werden. Du entdeckst ungenutztes Potential, wo andere noch nach dem Sinn des Lebens suchen. Als HR Generalist:in hast du Lust auf ein spannendes Arbeitsumfeld, ein tolles Team und vielseitige Themenfelder? Du wünschst dir kurze Entscheidungswege, Raum für eigene Ideen und eine verantwortungsvolle Aufgabe? Dein Herz schlägt für deine Kolleg:innen und das Agenturleben? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen!
Dein Aufgabengebiet:
- Du fungierst als Ansprechpartner:in für Kolleg:innen und Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Du bist für die Vor- und Nachbereitung von Personalgesprächen verantwortlich und begleitest diese.
- Du erstellst Entwicklungspläne und Karrierepfade und unterstützt anschließend bei der Organisation passender Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Du unterstützt bei On- und Offboardings von neuen und bestehenden Mitarbeitenden.
- Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsergänzungen und Zeugnisse und kümmerst dich ums Bescheinigungswesen sowie die Kommunikation mit Krankenkassen und Behörden.
- Du arbeitest eng mit dem Controlling, dem P&O Team und anderen Schnittstellen zusammen.
- Du bist die Ansprechpartner:in für alle Themen, die unser Personalverwaltungstool Personio betreffen (Urlaube und Krankheiten, Stammdatenpflege).
- Du unterstützt bei der Erstellung von Organigrammen und Präsentationen sowie bei der übergreifenden Organisation interner Projekte.
Was du mitbringst:
- Mind. 2-3 Jahre Praxiserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Agenturumfeld.
- Vorwissen in Arbeitsrecht und vorbereitender Lohnbuchhaltung.
- Zuverlässigkeit, Genauigkeit, Eigeninitiative und eine gute Selbstorganisation sowie absolute Verbindlichkeit.
- Ein Herz für alle Mitarbeitenden.
Was, wenn's passt? Sende uns deine Unterlagen, inklusive frühestmöglichem Starttermin und Gehaltsvorstellungen. Wir freuen uns über jede Bewerbung von qualifizierten Menschen. Jeder geschlechtlichen und sexuellen Identität. Jeden Alters. Von Bewerbenden mit Migrationshintergrund, People of Colour und / oder Menschen mit Behinderungen. Wiedereinsteiger:innen. Eltern. Quereinsteiger:innen. Alle sind bei uns gleichermaßen willkommen.
Auskunft zu dieser Position gibt Julia Kulikov. Du erreichst Julia unter kulikov@hirschen.de
People & Culture Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Hirschen Group
Zum goldenen Hirschen ist nicht nur eine der führenden Agenturen für Kreativität in D-A-CH, sondern auch ein hervorragender Arbeitgeber, der ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und Raum für eigene Ideen bietet. Unsere offene und inklusive Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung jedes Einzelnen, während wir gemeinsam an spannenden Projekten arbeiten. Hier hast du die Möglichkeit, deine Leidenschaft für HR in einem dynamischen Team auszuleben und aktiv zur Gestaltung unserer Agentur beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Manager (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können uns auch direkt über unsere Website bewerben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das macht einen großen Unterschied!
✨Zeige deine Persönlichkeit!
Lass deine Leidenschaft für HR und die Agenturwelt durchscheinen. Sei authentisch und bringe deine Ideen ein. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, dass du die richtige Person für den Job bist.
Achte auf Details!:Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Eine sorgfältige Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und das nötige Engagement mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So hast du auch die besten Chancen, uns von deinem Talent zu überzeugen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hirschen Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Zum goldenen Hirschen. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du zur positiven Kultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des People & Culture Managers viel mit Personalentwicklung und Kommunikation zu tun hat, solltest du spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Sei authentisch
Zeige deine Leidenschaft für die Personalentwicklung und dein Engagement für die Mitarbeitenden. Sei du selbst und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das hilft, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
