Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite die Entwicklung von Talenten und kommuniziere HR-Themen kreativ und effektiv.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Automotive-Branche mit globaler Präsenz.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Gesundheitsangebote, Homeoffice und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein tolles Team und spannende internationale Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und entwickle Menschen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Personalmanagement oder ähnlichem; erste Erfahrung in HR-Projekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Hirschvogel Group ist ein Unternehmen in Bewegung.
Als technologieoffener Innovationspartner und Komponentenhersteller in der Automotive-Branche gestalten wir den Wandel im Mobilitätssektor mit.
Wir sind in den wichtigen Marktregionen der Welt vor Ort.
Unsere massivumgeformten und weiterverarbeiteten Stahl- und Aluminiumkomponenten werden von allen namhaften Fahrzeug-Herstellern und -Zulieferern verbaut.
Wir bieten antriebsunabhängige ebenso wie auf E-Mobilität oder auch wasserstoffbasierte Antriebskonzepte ausgerichtete Komponenten.
Strategieentwickler, Wachstumsmotor, Richtungsgeber.
In der Hirschvogel Holding Gmb H in Denklingen laufen die Drähte der Hirschvogel Group und ihrer zahlreichen Standorte zusammen.
Hier werden von zentraler Stelle die Weichen für die Gestaltung und Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe im In- und Ausland gestellt – im engen Austausch mit den Werken, die wir beraten und deren Ideen wir aufgreifen.
Ihre Mission
Sie möchten Menschen in ihrer Entwicklung begleiten und gleichzeitig dazu beitragen, dass HR-Themen verständlich, ansprechend und wirksam kommuniziert werden?
Dann werden Sie Teil unseres Teams!
- Ihre Aufgaben
- Analyse von Entwicklungsbedarfen in Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Kolleg: innen sowie Mitwirkung bei der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungs- und Talentmanagementmaßnahmen.
- Entwicklung virtueller und digitaler Lernformate für unterschiedliche Zielgruppen.
- Sie verwalten unsere digitale Lernplattform und sind erster Ansprechpartner für unsere Administratoren in unseren Auslandswerken.
- Entwicklung und Steuerung der internen Kommunikation rund um HR-Themen und -Projekte sowie Beratung und Unterstützung bei der Erstellung von Kommunikationsmaterialien für unsere HR-Intranetseite.
- Sie verantworten die Bearbeitung und Beantwortung von Beiträgen auf Online-Plattformen, insbesondere Kununu, sowie die Pflege eines positiven Unternehmensauftritts im digitalen Raum.
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und der Unternehmenskommunikation bei der Weiterentwicklung unseres Intranets als zentrale interne Kommunikationsplattform.
- Ihr Profil
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie, Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung: Idealerweise erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Talent Management oder in der Mitarbeit an HR-Projekten
- IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office
- Persönlichkeit: Freude daran, Inhalte verständlich aufzubereiten und Menschen zu begeistern; strukturierte und selbstständige Arbeitsweise; Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen sowie die Fähigkeit, schnell vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Unsere Benefits
- Finanzielle
Vorteile: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschuss, betriebliche Altersvorsorge und Zusatz-Unfallversicherung, Ferien-Kinderbetreuung
- Gesundheit: Gesundheitscenter mit Betriebsärzten und integriertem Fitnessstudio, Gesundheitskurse, bezuschusstes Betriebsrestaurant, Bikeleasing, externe Mitarbeiterberatung
- Weiterbildung: Sprachkurse, interkulturelles Training sowie ein breites Schulungsangebot zur Stärkung Ihrer Fach- und Methodenkompetenzen
- Arbeitsplatz: Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, zwei Bildschirmen und Notebook, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
- Events: Mitarbeiterfeste, Hirschvogel Ski-Cup, Fußball- und Stockturnier
- Darauf Können Sie Sich Freuen
- Ein attraktiver Unternehmensstandort im 5-Seen-Land mit gleichzeitiger Nähe zu den Bergen und vielfältigen Freizeitmöglichkeiten sowie guter Anbindung zu den Großstädten München und Augsburg
- Eine ungezwungene, persönliche Atmosphäre, in der Teamwork zu tollen Ergebnissen führt und jeder Mitarbeiter das Vertrauen der Führungskraft genießt
- Die Möglichkeit, durch unsere starke internationale Vernetzung über den Tellerrand zu schauen
Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich gerne an Jana Kraus unter +49 8243 291 2904.
Inklusion und Chancengleichheit sind uns wichtig, deswegen spielen bei uns weder das Geschlecht, das Alter, die sexuelle Identität, die ethnische Herkunft, die Religion oder Weltanschauung, eine mögliche Behinderung noch ähnliche Eigenschaften eine Rolle.
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Specialist Talent Management & HR Kommunikation (m/w/d) - befristet für 2 Jahre in Denklingen Arbeitgeber: Hirschvogel Group
Die Hirschvogel Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld mit abwechslungsreicher Technik bietet, sondern auch eine starke Teamkultur und flexible Arbeitszeiten. Mit umfangreichen Benefits wie 30 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge und einem Gesundheitscenter fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und sorgt für ein ausgewogenes Arbeitsleben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist Talent Management & HR Kommunikation (m/w/d) - befristet für 2 Jahre in Denklingen erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Hirschvogel Group ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Hirschvogel Group zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist Talent Management & HR Kommunikation (m/w/d) - befristet für 2 Jahre in Denklingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Hirschvogel Group erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hirschvogel Group vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
