Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für SAP SuccessFactors und Optimierung von HR-Prozessen.
- Unternehmen: Hirslanden, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit internationaler Anbindung.
- Vorteile: Attraktive Vergünstigungen, Fitnesszugang und über 5 Wochen Urlaub für die perfekte Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und interdisziplinärer Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und arbeite an spannenden Digitalisierungsprojekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in HRIS und SAP SuccessFactors sowie analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Zürich, Zurich, Switzerland
Company: TN Switzerland
Client / Employer: Hirslanden Corporate Office
Arbeitsort: Hirslanden Corporate Office | Home‑Office
Besetzung per: nach Vereinbarung
Anstellungsart: Unbefristet
Referenznummer: 70416
Hirslanden steht für eine erstklassige, verantwortungsvolle sowie individuelle Gesundheitsversorgung, welche den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Von der Geburt bis ins hohe Alter sowie von der Prävention bis zur Heilung – jederzeit, physisch und digital – konzentriert sich die Hirslanden‑Gruppe gemeinsam mit privaten und öffentlichen Kooperationspartnern auf die Weiterentwicklung des «Continuum of Care». Unser Fokus liegt nicht nur auf dem Wohl unserer Patienten und Patientinnen, sondern auch auf dem unserer Mitarbeitenden. Als Schweizer Traditionsunternehmen mit internationaler Anbindung an die Mediclinic Group und deren Divisionen profitieren wir von einem weltweiten Austausch und stetiger Weiterentwicklung.
Responsibilities
- Verantwortung für die funktionale Betreuung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central (EC)
- Konfiguration und Pflege von HR-relevanten Systemeinstellungen wie Workflows, Business Rules und Organisationsstrukturen
- Analyse, Bearbeitung und nachhaltige Lösung komplexer Incidents im 2nd- und 3rd-Level-Support
- Unterstützung bei Releasewechseln, Tests (UAT/Regressionstests) sowie bei der Sicherstellung einer stabilen Systemlandschaft
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Payroll, SSC und IT zur Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen
- Mitarbeit in HR-Transformations-, Standardisierungs- und Digitalisierungsprojekten innerhalb der Hirslanden-Gruppe
- Sicherstellung von Datenqualität, Dokumentation sowie Einhaltung definierter Governance- und Systemstandards
Qualifications
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich HRIS, idealerweise mit SAP SuccessFactors Employee Central
- Fundierte Kenntnisse von HR-Administration, HR-Prozessen und Employee Lifecycle Management
- Erfahrung in der funktionalen Konfiguration von SAP SuccessFactors EC
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Lösungs- und Serviceorientierung
- Erfahrung in Transformations-, Implementierungs- oder Digitalisierungsprojekten von Vorteil
- Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit mit HR, Payroll und IT
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil
Benefits
- Abwechslungsreiche Menüs in unserem Personalrestaurant zum Vorteilspreis
- Fitness 24/7: Kostenfreier Zugang zu unserem Fitnessraum (inkl. Mittagskurse)
- Kostenlose Mitarbeitendenberatung: Für dein Wohlbefinden – ob bei beruflichen Fragen, privaten Herausforderungen oder einfach, um neue Perspektiven zu gewinnen
- Mehr als 5 Wochen Urlaub im Rahmen unseres Freizeit Plus Programms – für die perfekte Work‑Life‑Balance
- Und noch viele weitere spannende Benefits finden Sie!
Specialist HR Systems - SAP SF HCM (a) 80-100% Arbeitgeber: Hirslanden Corporate Office
Hirslanden ist ein erstklassiger Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine verantwortungsvolle Rolle im Gesundheitswesen bietet, sondern auch ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsumfeld in Zürich. Mit umfangreichen Benefits wie kostenfreiem Zugang zu Fitnessangeboten, über 5 Wochen Urlaub und einer starken Fokussierung auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, fördert Hirslanden eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein positives Arbeitsklima. Die enge Zusammenarbeit mit internationalen Partnern ermöglicht zudem einen wertvollen Austausch und kontinuierliches Lernen.
Kontaktdaten:
Hirslanden Corporate Office Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hirslanden Corporate Office aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hirslanden Corporate Office, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hirslanden Corporate Office klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hirslanden Corporate Office vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hirslanden Corporate Office die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
