Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle innovative Recruiting-Prozesse für die Klinik Hirslanden.
- Unternehmen: Die Hirslanden-Gruppe ist das größte medizinische Netzwerk der Schweiz.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, dynamisches Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf eine spannende Herausforderung in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Talentgewinnung in einem führenden Gesundheitsnetzwerk.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalrekrutierung und idealerweise erste Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4237 - 5179 € pro Monat.
Arbeitsort: HIRSLAUNDEN Klinik HIRSLAUNDEN | Zürich
Besetzung per: 01. Januar 2027 oder nach Vereinbarung
Anstellungsart: Unbefristet
Referenznummer: 73154
Die Hirslanden-Gruppe ist das grösste medizinische Netzwerk der Schweiz. Die Gruppe umfasst 16 Kliniken in 9 Kantonen. Sie betreibt zudem 5 ambulante Operationszentren, 18 Radiologie- und 6 Radiotherapieinstitute. Die Gruppe zählt 11 025 Mitarbeitende.
Du verbindest moderne Führung mit einem ausgeprägten Serviceverständnis und möchtest Recruiting aktiv weiterentwickeln? Dann gestalte gemeinsam mit deinem Team die Talentgewinnung für die Klinik Hirslanden und die Klinik im Park. Dabei stärkst du die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften und entwickelst unsere Recruiting-Prozesse innovativ und zukunftsorientiert weiter.
DEINE AUFGABEN
- Führung und Weiterentwicklung eines Teams von 3–4 HR Rekrutierungspartnerinnen
- Verantwortung für eine professionelle und zukunftsorientierte Rekrutierung für beide Kliniken
- Steuerung und Weiterentwicklung der Rekrutierungsprozesse sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Begleitung und Beratung der Linie entlang des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Eröffnung einer Vakanz, Führung der Vorstellungsgespräche und Lohnverhandlung bis zur Vertragsunterzeichnung
- Aktive Mitgestaltung von Rekrutierungs- und Personalmarketingthemen in klinikübergreifenden und gruppenweiten Projekten
DEIN PROFIL
- Hochschule, Fachhochschule oder kaufmännische Grundausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung im HR- oder Personalbereich
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalrekrutierung, idealerweise ergänzt durch erste Führungserfahrung
- Erfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil
- Hohe Service- und Kundenorientierung sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
- Motivierende, begeisterungsfähige Persönlichkeit mit einem sicheren und professionellen Auftreten
- Auch in hektischen Situationen behältst du den Überblick und einen kühlen Kopf
- Freude an einem dynamischen Umfeld und daran, Dinge aktiv mitzugestalten
Teamleiterin / Teamleiter Hr Rekrutierungspartner Platz Zürich (A) 80-100% in Adliswil Arbeitgeber: Hirslanden Gruppe
Die Hirslanden Klinik Am Rosenberg bietet als Teil des grössten medizinischen Netzwerks der Schweiz ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen und Beiträge geschätzt werden. Mit einem motivierten und innovativen Team, interessanten Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie attraktiven Benefits wie kostenlosem Kaffee und Restaurant-Rabatten, sind wir bestrebt, das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu fördern und einen positiven Einfluss auf die Patientenversorgung zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiterin / Teamleiter Hr Rekrutierungspartner Platz Zürich (A) 80-100% in Adliswil erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hirslanden Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hirslanden Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiterin / Teamleiter Hr Rekrutierungspartner Platz Zürich (A) 80-100% in Adliswil mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hirslanden Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hirslanden Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hirslanden Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
