Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Rekrutierungsteam und gestalte aktiv den Personalprozess.
- Unternehmen: Hirslanden-Gruppe, das größte medizinische Netzwerk der Schweiz.
- Vorteile: Familiäre Atmosphäre, Homeoffice, umfangreiche Benefits und vergünstigte Fitness-Abos.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze im Herzen von Bern mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Nutze deine Fähigkeiten, um in einem herausfordernden Arbeitsmarkt einen echten Unterschied zu machen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 € pro Jahr.
Die Hirslanden-Gruppe ist das grösste medizinische Netzwerk der Schweiz. Die Gruppe umfasst 16 Kliniken in 9 Kantonen. Sie betreibt zudem 5 ambulante Operationszentren, 18 Radiologie- und 6 Radiotherapieinstitute. Die Gruppe zählt 11 025 Mitarbeitende.
Arbeitsort: Hirslanden Bern
Besetzung per: 01. Januar 2027 oder nach Vereinbarung
Anstellungsart: Unbefristet
Du suchst eine fachliche Gesamtverantwortung, möchtest aktiv mitgestalten und ein kleines Team führen? Dann haben wir hier eine einmalige Gelegenheit für dich!
Im Bereich Human Resources bei Hirslanden in Bern suchen wir eine extrovertierte Fachkraft, welche unsere Organisation in einem herausfordernden Arbeitsmarkt mit Engagement massgeblich prägen und weiterbringen kann. Das Rekrutierungs-Team im HR verantwortet die Personalgewinnung für Hirslanden in Bern. Konkret für unsere drei stationären Kliniken Beau-Site, Permanence und Salem-Spital, für das Kompetenzzentrum für Sportmedizin Medical Center Wankdorf, das ambulante Operationszentrum OPERA Bern und zentralen Fachbereiche in der Spitaladministration an mehreren Standorten in Bern.
DEINE VORTEILE BEI UNS
- Familiäre Atmosphäre mit Du-Kultur und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Moderne Arbeitsplätze im Herzen der Stadt Bern mit der Möglichkeit für Homeoffice
- Umfangreiches Benefit-Angebot wie PubliBike, Beteiligung an ÖV-Kosten und vergünstigte Fitness-Abos
- Vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten in den Restaurants unserer Kliniken
- Vorteile auf Vergünstigungen von Produkten und Dienstleistungen der Hirslanden-Gruppe
Leiterin / Leiter Rekrutierung (a) 80-100% Arbeitgeber: Hirslanden Salem-Spital
Hirslanden Bern bietet als Teil des grössten medizinischen Netzwerks der Schweiz eine familiäre Arbeitsatmosphäre mit Du-Kultur und einem starken Fokus auf Zusammenarbeit. Die modernen Arbeitsplätze im Herzen von Bern ermöglichen flexible Arbeitsmodelle, während umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein attraktives Benefit-Angebot die persönliche und berufliche Entfaltung fördern. Hier hast du die Chance, in einem engagierten Team zu arbeiten und aktiv zur Patientensicherheit und -zufriedenheit beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiterin / Leiter Rekrutierung (a) 80-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hirslanden Salem-Spital aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hirslanden Salem-Spital, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiterin / Leiter Rekrutierung (a) 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hirslanden Salem-Spital klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hirslanden Salem-Spital vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hirslanden Salem-Spital die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
