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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und fachliche Weiterentwicklung der Pflege in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Hirslanden-Gruppe, das grösste medizinische Netzwerk der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Grosszügige Sozialleistungen, Sportangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Motiviertes Team mit hoher Pflegequalität und Flexibilität.
- Warum dieser Job: Gestalte Innovation und Qualität in einer verantwortungsvollen Schlüsselposition.
- Gewünschte Qualifikationen: Master of Science in Nursing oder auf dem Weg dorthin, Führungskompetenz und strategisches Denkvermögen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
Die Hirslanden-Gruppe ist das grösste medizinische Netzwerk der Schweiz. Die Gruppe umfasst 16 Kliniken in 9 Kantonen. Sie betreibt zudem 5 ambulante Operationszentren, 18 Radiologie- und 6 Radiotherapieinstitute. Die Gruppe zählt 11 025 Mitarbeitende.
Als grösstes medizinisches Netzwerk der Schweiz setzen wir mit unseren Kliniken, ambulanten Operationszentren und Notfallstationen Standards. Erstklassige medizinische Qualität und das Wohl des Menschen stehen für uns im Mittelpunkt.
Du suchst Gestaltungsspielraum in einer verantwortungsvollen Schlüsselposition? Dann bist du bei uns genau richtig. Verbinde Innovation, Qualität und fachliche Führung in einem dynamischen Umfeld!
DEINE AUFGABEN- Strategische und fachliche Weiterentwicklung der Pflege an der Klinik Im Park, in enger Zusammenarbeit mit der Leitung Pflege, unter Berücksichtigung der pflegefachlichen Ausrichtung auf Gruppenebene
- Fachliche Führung des Pflegedienstes und Leitung der Fachgruppe Pflege
- Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Leitlinien und Standards
- Planung, Steuerung und Umsetzung von Pflege- sowie interprofessionellen Projekten
- Vertretung der Pflegeentwicklung in klinikinternen und gruppenweiten Gremien
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie Beratung, Coaching und Befähigung von Fachverantwortlichen und Pflegeteams
- Master of Science in Nursing (MScN) oder auf dem Weg dorthin
- Fundierte Kenntnisse in evidenzbasierter Pflege sowie in Qualitäts- und Versorgungsentwicklung und klinischer Prozessoptimierung
- Strategisches Denkvermögen, ausgeprägte Organisationsfähigkeit und Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit
- Hohe Kommunikationsstärke, Leadership-Kompetenz und ein starkes Verantwortungsbewusstsein
- Begeisterung für Innovation, Digitalisierung und die aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen
Es erwartet dich ein motiviertes, engagiertes und multiprofessionelles Team in einer fortschrittlichen Arbeitsumgebung. Diese ist geprägt von hoher Pflegequalität, Selbständigkeit, Flexibilität sowie Verantwortungsbewusstsein. Wir bieten unseren Mitarbeitenden zudem grosszügige Sozialleistungen, Sportangebote, spezielle Versicherungskonditionen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unseres Programms.
Für weitere Auskünfte steht dir Marco Serra, Leiter Pflegedienst oder Souvedda Sinnathurai, HR-Rekrutierungspartnerin gerne zur Verfügung. Bitte beachte, dass wir weder Papierdossiers (werden nicht retourniert) noch Bewerbungen per E-Mail berücksichtigen können. Bitte bewirb dich daher ausschliesslich online über dieses Tool.
Gemischte Teams arbeiten besser. Wir sind stolz auf die Erfahrungen von über 10'000 Mitarbeitenden aus mehr als 80 Nationen. Ihr Wissen und ihre Erfahrungen sind unsere Stärke. Tagtäglich fördern wir Diversität, Chancengleichheit und gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit. So wurden wir auch von der Financial Times im Jahr 2021 als einer der «Leader in Diversity» der Gesundheitsbranche in Europa ausgezeichnet.
Leiterin / Leiter Pflegeentwicklung (a) 80-100% Arbeitgeber: Hirslanden
Kontaktperson:
Hirslanden HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiterin / Leiter Pflegeentwicklung (a) 80-100%
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Workshops und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere gezielt Kliniken und Organisationen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Hirslanden-Gruppe und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die Rolle der Leitung Pflegeentwicklung einbringen kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und zeigt, dass du die Anweisungen ernst nimmst. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiterin / Leiter Pflegeentwicklung (a) 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich online!: Denk daran, dass wir nur Bewerbungen über unser Online-Tool akzeptieren. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht verloren geht!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hirslanden vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Hirslanden-Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von erstklassiger medizinischer Qualität und dem Wohl des Menschen verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als Leiterin oder Leiter Pflegeentwicklung umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du strategische Entscheidungen getroffen oder innovative Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu verdeutlichen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle hohe Kommunikationsstärke erfordert, übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit und Führungskompetenz testen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die die Klinik aktuell sieht, oder nach den Zielen für die Pflegeentwicklung. Das zeigt, dass du proaktiv bist und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.