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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte in allen HR-Themen und manage den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Wir sind ein wachsendes Beratungsunternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung im IT-Management.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Zuschüsse für Fitness und ÖPNV.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte aktiv die HR-Prozesse mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation, Kommunikationsstärke erforderlich.
- Andere Informationen: Lerne während der Arbeit und profitiere von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein wachsendes Beratungsunternehmen mit über 350 Mitarbeitenden, die lieben was sie tun. Mit unserer 30-jährigen Erfahrung im Bereich IT-Management und Security Consulting sowie unserem Qualitätsanspruch genießen wir das Vertrauen unserer Kunden aus nahezu allen Branchen sowie der öffentlichen Verwaltung. Neue Herausforderungen meistern wir mit Leidenschaft und beraten dabei selbstbewusst, partnerschaftlich und nachhaltig.
Unser elfköpfiges HR-Team verantwortet und gestaltet mit Herz und Seele den kompletten Employee Lifecycle für die HiSolutions AG. Aufgrund des anhaltend hohen Mitarbeiterwachstums werden unsere Prozesse und Strukturen stetig weiterentwickelt und professionalisiert. Für das Geschäftsfeld Security Consulting suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung im Bereich Führungskräftebetreuung und Recruiting in Vollzeit. Der Arbeitsort ist unser Standort in Berlin-Steglitz. Wenn Du mit uns gemeinsam HR weiter voranbringen möchtest und gerne mit einem motivierten und fachkundigen Team zusammenarbeitest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
- Berate und unterstütze Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themenfeldern entlang des Employee Lifecycle
- Stelle das personelle Wachstum sicher durch die Verantwortung des End-to-End-Recruitings
- Übersetze die Anforderungen des Fachbereiches in passende HR-Lösungen und bringe Deine Ideen ein, um unsere HR-Prozesse weiterzuentwickeln
- Übernehme die Steuerung, Kontrolle und Nachverfolgung von Personalthemen zum Fachbereich und umgekehrt (z.B. Onboarding, Vertragsmanagement, Offboarding inkl. Austrittsinterviews) sowie die fachliche Führung der Personaladministration
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation sowie Berufserfahrung im Bereich HR.
- Selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Hands-on-Mentalität, überzeugungsstarkes Auftreten mit hoher Kommunikations- und Sozialkompetenz
- Zuverlässigkeit, Empathie und Verbindlichkeit
Die Liste der Anforderungen ist eine Wunschliste. Bitte bewirb Dich auch dann, wenn Du nicht alle Punkte erfüllst, vieles kannst Du während der Arbeit bei uns lernen.
Grün unterwegs: Wir bezuschussen nicht nur Dein Jobrad, sondern auch Dein ÖPNV-Ticket, sodass die Umwelt und Dein Geldbeutel geschont wird.
In Bewegung bleiben: Wir fördern Deine Fitness-Mitgliedschaft und Deine Gesundheitsvorsorge.
Maximale Individualität: Wir ermöglichen die Vereinbarkeit von Familie und Job nach Deinen Bedürfnissen, mit der Option des Mobilen Arbeitens.
Zeit für Erholung: Wir bieten Dir 30 Tage Urlaub im Jahr. Nimm Dir mit nur einem Tag an Heiligabend und Silvester frei. Bei einer länger gewünschten Auszeit ermöglichen wir Dir ein Sabbatical.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: HiSolutions AG
Kontaktperson:
HiSolutions AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen HR-Prozesse und Herausforderungen im Bereich Security Consulting. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der HR-Branche, insbesondere im Bereich IT-Management und Security. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und Sozialkompetenz in praktischen Szenarien zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität, indem du konkrete Ideen zur Verbesserung der HR-Prozesse mitbringst. Überlege dir, wie du das Onboarding oder das Vertragsmanagement effizienter gestalten könntest und präsentiere diese Ideen im Gespräch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die HiSolutions AG. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und im Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die HiSolutions AG interessierst und wie du zur Weiterentwicklung ihrer HR-Prozesse beitragen kannst. Zeige deine Leidenschaft für das Personalwesen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HiSolutions AG vorbereitest
✨Bereite Dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im Personalwesen angesiedelt ist, solltest Du Dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Recruiting-Strategien und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege Dir Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, die Deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige Deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Personalreferent ist eine hohe Kommunikationskompetenz entscheidend. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Deine Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen zu präsentieren. Dies zeigt, dass Du proaktiv und lösungsorientiert bist.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere Dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige während des Interviews, dass Du diese verstehst und wie Du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln. Dies kann durch konkrete Beispiele geschehen, wie Du in der Vergangenheit zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Stelle Fragen zur Weiterentwicklung
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die Dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung zeigen. Frage nach den Möglichkeiten, die das Unternehmen bietet, um Deine Fähigkeiten im HR-Bereich auszubauen und wie das Team zusammenarbeitet, um Herausforderungen zu meistern.
