Governance & Process Manager - Risk Modelling (Hybrid; m/f/x/d; 80-100%)

Standort: Zürich, Zürich, CH

Über die Rolle

Als Governance & Process Manager im Risk Modelling Team sind Sie ein Eckpfeiler für robuste Governance und effizientes Prozessmanagement im Rahmen des internen Modells. Diese hochwirksame Rolle befindet sich an der Schnittstelle von regulatorischer Compliance, digitaler Innovation und bereichsübergreifender Zusammenarbeit. Sie arbeiten eng mit Experten im Risikomodellierungsbereich zusammen, tragen zu regulatorischen Interaktionen bei und helfen, Governance-Standards zu gestalten, die kritische Entscheidungen im Bereich Risiko- und Kapitalmanagement untermauern.

Diese Rolle berichtet an den Leiter der Risikomodellierung und arbeitet eng mit dem Leiter der internen Modell-Governance zusammen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Koordinieren und Ausführen von Governance-Prozessen innerhalb der Risikomodellierungsfunktion, um Konsistenz, Qualität und Compliance mit internen Standards sicherzustellen.
• Entwickeln, Pflegen und Verbessern von Tracking-Tools und Dokumentationen im Zusammenhang mit Governance-Aktivitäten, um Effizienz und Transparenz zu fördern.
• Überwachen und Nachverfolgen von regulatorischen Interaktionen (z.B. FINMA, CAA), um Vollständigkeit, Pünktlichkeit und vollständige Transparenz sicherzustellen und diese Überwachungsprozesse zur Effizienzsteigerung zu automatisieren.
• Unterstützen der Agenda-Koordination für wichtige Ausschüsse und Durchführen von Dokumentationsprüfungen als Teil der wichtigsten Ergebnisse des Risikomodellierungsteams.
• Durchführen von Governance-Einhaltungsprüfungen im gesamten Risikomodellierungsteam, Nachverfolgen identifizierter Maßnahmen und Sicherstellen von Verantwortlichkeit.
• Zur kontinuierlichen Verbesserung von Governance-Rahmenwerken und Betriebsprozessen beitragen, Chancen zur Straffung und Modernisierung von Arbeitsabläufen identifizieren.
• Eng mit den Risikomodellierungsteams zusammenarbeiten, um Einblicke in Modellierungsthemen zu gewinnen, während der Schwerpunkt auf Governance-Exzellenz liegt.

Über das Team

Sie werden dem Risikomodellierungsteam innerhalb des Solvency & Financial Risk Management beitreten – einem Team, das im Kern dafür verantwortlich ist, wie Swiss Re sein Risiko- und Kapitalposition versteht und verwaltet. Das Team ist verantwortlich für die Entwicklung, Pflege und Governance des Gruppeninternen Modells, einem kritischen Rahmen, der strategische Entscheidungen in der gesamten Organisation informiert. In einem stark regulierten Umfeld arbeitet das Team eng mit Regulierungsbehörden und internen Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass das interne Modell die höchsten Standards in Bezug auf Compliance, Transparenz und Robustheit erfüllt.

Über Sie

Sie sind ein strukturierter, detailorientierter Fachmann, der starkes analytisches Denken mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten kombiniert. Sie bringen eine pragmatische Denkweise in Governance- und Prozessherausforderungen ein – indem Sie komplexe regulatorische Anforderungen in klare, umsetzbare Lösungen übersetzen. Sie sind es gewohnt, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen und sind stolz darauf, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten. Sie genießen die Zusammenarbeit über Teams hinweg und sind motiviert durch die Möglichkeit, bedeutende Verbesserungen in der Governance und der Prozesseffizienz voranzutreiben.

Anforderungen

• Nachgewiesene Erfahrung in der Prozessverbesserung, Automatisierung oder digitalen Lösungen, mit praktischer Erfahrung in Workflow- oder Automatisierungstools.
• Nachgewiesene Fähigkeit, regulatorische und Governance-Anforderungen in klare, praktische Prozesse und effektive Tracking-Lösungen zu übersetzen.
• Starke analytische Fähigkeiten mit einem strukturierten Ansatz zur Identifizierung von Lücken, Ineffizienzen oder Kontrollschwächen und Vorschlagen pragmatischer, umsetzbarer Verbesserungen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Governance-Themen klar und effektiv an verschiedene Stakeholder zu vermitteln.
• Starke organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten, Fristen und Ergebnisse in einem regulierten, schnelllebigen Umfeld zu managen, kombiniert mit hoher Aufmerksamkeit für Details bei der Vorbereitung von Briefingmaterialien und Dokumentationen.

Nice to Haves

• Erfahrung in Governance- oder Compliance-Funktionen, vorzugsweise in einem Finanzdienstleistungs- oder regulierten Umfeld.
• Projektmanagement-Erfahrung, mit der Fähigkeit, strukturierte Initiativen zu leiten oder zu unterstützen.
• Gutes Verständnis der SST- und Solvency II-regulatorischen Anforderungen im Zusammenhang mit der Nutzung interner Modelle.
• Programmierkenntnisse (vorzugsweise Python), um Automatisierungs- und Prozessverbesserungsinitiativen zu unterstützen.
• Native oder fließende Deutschkenntnisse, mit der Fähigkeit, regulatorische Dokumentationen zu lesen und zu interpretieren.

Gehalt und Vorteile

Für die Schweiz liegt die Grundgehaltsspanne für diese Position zwischen 100.000 CHF und 150.000 CHF für eine Vollzeitstelle. Das spezifische Gehalt berücksichtigt die Anforderungen, den Umfang, die Komplexität und die Verantwortlichkeiten der Rolle sowie das Profil des Bewerbers, einschließlich Ausbildung, Qualifikationen, Fachwissen, Spezialisierung, Fähigkeiten und Erfahrungen. Je nach Eignung kann das angebotene Gehalt unter oder über dem ausgeschriebenen Bereich liegen. Neben Ihrem Grundgehalt können Sie für einen attraktiven leistungsbasierten Jahresbonus in Frage kommen.

Unser Unternehmen hat ein hybrides Arbeitsmodell, bei dem die Erwartung besteht, dass Sie mindestens drei Tage pro Woche im Büro sind.

Chancengleichheitserklärung

Wir fördern einen Arbeitsplatz, an dem jeder die gleichen Möglichkeiten hat, beruflich zu gedeihen und sich weiterzuentwickeln, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, Ethnie, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Fähigkeit, Fähigkeiten, Gedanken oder anderen Merkmalen. Wir laden erfahrene Fachkräfte, die nach einer Karrierepause in die Arbeitswelt zurückkehren, ein, sich auf offene Stellen zu bewerben, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen.