Group Underwriting Office Head (Hybrid; m/f/x/d; 80-100%)

Standort: Zürich, Zürich, CH

Dies ist eine seltene Gelegenheit, im Herzen einer der weltweit führenden Rückversicherungsorganisationen zu sitzen - und zu orchestrieren, wie die Underwriting-Strategie auf höchster Ebene aktiviert, kommuniziert und umgesetzt wird. Wenn Sie ein Change- und Programmleiter sind, der weiß, wie man Menschen bewegt, Momentum aufbaut und komplexe Strategien klar und überzeugend umsetzt, wurde diese Rolle für Sie geschaffen.

Über die Rolle

Als Leiter des Group Underwriting Office sind Sie der operative und strategische Anker hinter der Group Underwriting-Funktion von Swiss Re, berichten direkt an den Group Chief Underwriting Officer (GCUO) und sind Mitglied des Underwriting Leadership Teams. Sie werden eine effektive Führungsausführung, Koordination und Lieferung über Prioritäten hinweg sicherstellen. Die Rolle kombiniert operative Führung des GCUO-Büros mit strategischem Change Management, funktionsübergreifender Initiativenleitung, Entwicklung von Führungserzählungen und Mitarbeiterführung. Sie konzentriert sich auf die Ausrichtung der Underwriting-Führung und die Entwicklung strategischer Erzählungen, nicht auf externe oder Unternehmenskommunikationsaktivitäten.

Hauptverantwortlichkeiten

• Leadership Office & Operative Exzellenz
  • Verwalten des operativen Rhythmus der Underwriting-Funktion, einschließlich Governance-Foren, Führungssitzungen und Ausschussstrukturen
  • Aktionsverfolgung und Nachverfolgung vorantreiben, um sicherzustellen, dass Entscheidungen an der Spitze in koordinierte Lieferungen innerhalb der Funktion übersetzt werden
  • Budgetplanung und Ressourcenüberwachung für das GCUO-Büro verwalten
  • Als vertrauenswürdiger Berater und Sparringspartner für den GCUO fungieren, Struktur, Urteil und strategische Klarheit bringen
• Teamführung
  • Ein leistungsstarkes Team führen, coachen und entwickeln, klare Ziele setzen und ein Umfeld schaffen, in dem Menschen wachsen und liefern
  • Eine lieferorientierte, kollaborative Kultur fördern, die auf Verantwortung und hohen Standards basiert
• Strategischer Wandel & Transformation
  • Unterstützung bei der Definition und Umsetzung strategischer Prioritäten und Transformationsinitiativen im Underwriting
  • Strategische Richtung in Umsetzungspläne und umsetzbare Fahrpläne übersetzen
  • Koordinierung funktionsübergreifender Änderungsinitiativen mit Klarheit und Momentum
  • Stakeholder-Ausrichtung, strategische Botschaften und Veränderungserzählungen vorantreiben, die Wirkung zeigen
  • Umsetzungsfortschritt überwachen und Unterstützung bei der Lieferung gegen strategische Ziele bieten
• Underwriting-Projekte & Strategische Initiativen
  • Leitung von underwritingbezogenen Projekten, Überprüfungen und thematischen Vertiefungen im Auftrag des GCUO
  • Unklare, komplexe Themen in klare Arbeitsströme und executive-ready Outputs strukturieren
  • Beitragende aus der Underwriting-Führung koordinieren, um kohärente, termingerechte Lieferungen sicherzustellen
• Executive Narrative & Board-Level-Inhalte
  • Entwicklung und Koordination von Underwriting-Erzählungen, Präsentationen und Materialien für die Führungsebene und Board-Level-Diskussionen leiten
  • Sicherstellen der strategischen Relevanz, Konsistenz und Ausrichtung der Inhalte im Underwriting
  • Führungserzählungen und strategische Botschaften für Klarheit und Wirkung gestalten
  • Den GCUO bei der Vorbereitung auf wichtige Führungs- und Governance-Engagements unterstützen

Über das Team

Sie werden dem Group Underwriting beitreten, einer Funktion mit einer klaren und ehrgeizigen Mission: das Underwriting-Portfolio von Swiss Re so zu gestalten, dass die langfristige finanzielle Leistung maximiert wird, im Einklang mit unseren Risiko-, Kapital- und Nachhaltigkeitszielen. Wir sind ebenso engagiert, die Underwriting-Fähigkeiten der Zukunft aufzubauen - indem wir in Talente durch strukturierte Karriere-Lernpfade, gezielte Schulungsprogramme investieren und eine verbundene, leistungsstarke Underwriting-Community über Swiss Re hinweg fördern. Wenn Sie diesem Team beitreten, werden Sie Teil einer Funktion, die sowohl auf Menschen als auch auf das langfristige Ziel fokussiert ist, ebenso wie auf die Ergebnisse von heute.

Über Sie

Sie sind eine seltene Mischung aus strategischem Denker, Programmleiter und Meisterkommunikator. Sie wissen, wie man einen Raum liest, die richtigen Stakeholder aktiviert und das Momentum aufbaut, das erforderlich ist, um Veränderungen in komplexen Organisationen herbeizuführen. Sie bringen die Disziplin eines erfahrenen Programmmanagers, die Instinkte eines erfahrenen Change-Leiters und das Handwerk einesjenigen mit, der weiß, wie man Strategie im Vorstandssaal zum Klingen bringt. Sie führen mit Präsenz, bauen schnell Vertrauen auf hoher Ebene auf und sind stolz darauf, die Menschen um Sie herum zu entwickeln.

Anforderungen

• Signifikante Erfahrung im Change Management, in Programmleitungs- und Transformationsrollen, idealerweise im Bereich Versicherung, Rückversicherung oder Finanzdienstleistungen
• Nachgewiesene Fähigkeit, hochrangige Stakeholder zu aktivieren und auszurichten, mit einer Erfolgsbilanz bei der Führung komplexer Organisationen durch Veränderungen
• Erwiesene Erfahrung in der Entwicklung von Materialien auf Vorstandsebene und für Exekutivkomitees, mit außergewöhnlicher Fähigkeit, strategische Erzählungen zu gestalten und zu liefern, die Wirkung zeigen
• Starke Erfahrung in der Mitarbeiterführung, einschließlich Coaching und Entwicklung von Teams, um auf hohem Niveau zu kommunizieren und zu leisten
• Tiefes Verständnis der Dynamik des Underwriting-Geschäfts

Nice to Haves

• Erfahrung in einer Chief of Staff-, DOO- oder gleichwertigen Führungsrolle auf Gruppen- oder C-Suite-Ebene
• Vertrautheit mit Rückversicherungs-Geschäftsmodellen, Underwriting-Zyklen und Portfoliomanagement
• Formale Qualifikationen im Change Management oder Programmmanagement (z.B. Prosci, MSP, PMP)

Für die Schweiz liegt die Grundgehaltsspanne für diese Position zwischen 160.000 CHF und 240.000 CHF für eine Vollzeitstelle. Das spezifische Gehalt berücksichtigt: die Anforderungen, den Umfang, die Komplexität und die Verantwortlichkeiten der Rolle; das Profil des Bewerbers, einschließlich Ausbildung/Qualifikationen, Fachwissen, Spezialisierung, Fähigkeiten und Erfahrungen. In der Situation, in der Sie nicht alle Anforderungen erfüllen oder diese erheblich überschreiten, kann das angebotene Gehalt unter oder über der ausgeschriebenen Spanne liegen. Neben Ihrem Grundgehalt können Sie Anspruch auf zusätzliche Vergütungen und Leistungen haben, einschließlich eines attraktiven leistungsbasierten Jahresbonus.

Unser Unternehmen hat ein hybrides Arbeitsmodell, bei dem die Erwartung besteht, dass Sie mindestens drei Tage pro Woche im Büro sind.

Unser Erfolg hängt von unserer Fähigkeit ab, eine inklusive Kultur aufzubauen, die frische Perspektiven und innovatives Denken fördert. Wir begrüßen einen Arbeitsplatz, an dem jeder die gleichen Chancen hat, zu gedeihen und sich beruflich weiterzuentwickeln, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, Ethnie, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Fähigkeit, Fähigkeiten, Gedanken oder anderen Merkmalen. In unserer inklusiven und flexiblen Umgebung kann jeder sein authentisches Ich zur Arbeit bringen und seine Leidenschaft für Nachhaltigkeit leben.