Regional Sales Director - Core

Unsere Vision für die Zukunft basiert auf der Idee, dass die Transformation finanzieller Lebensweisen beginnt, indem wir unseren Mitarbeitern die Freiheit geben, ihre eigenen zu transformieren. Wir haben ein flexibles Arbeitsumfeld und fließende Karrierewege. Wir fördern nicht nur, sondern feiern auch die interne Mobilität. Wir erkennen auch die Bedeutung von Zweck, Wohlbefinden und Work-Life-Balance an. Innerhalb von Empower und unseren Gemeinschaften arbeiten wir hart daran, ein einladendes und integratives Umfeld zu schaffen, und unsere Mitarbeiter widmen Tausende von Stunden dem Ehrenamt für die Anliegen, die ihnen am meisten am Herzen liegen. Gestalten Sie Ihren eigenen Weg und entwickeln Sie Ihre Karriere, während Sie mehr Kunden helfen, finanzielle Freiheit zu erreichen. Empower Yourself.

Der Regional Sales Director ist ein Großhändler für Rentenpläne. Die Rolle umfasst die Entwicklung von Beziehungen zu Versicherungsmaklern, Agenten, Beratungsfirmen, TPAs und Finanzberatern, um 401(k)-Vorschläge zu akquirieren, vorzubereiten und zu präsentieren, was zu Verkäufen von Pensionsprodukten führt. Verantwortlich für die Identifizierung, Entwicklung und Pflege aller Zielmärkte innerhalb der zugewiesenen Region/ des Gebiets. Das Gebiet umfasst Virginia und Washington, DC.

Was Sie tun werden:

• Alle erforderlichen Verkaufs-/Dienstleistungsfunktionen ausführen, wie das Empfangen und Beantworten von Anfragen (RFP), die von Maklern, Agenten, Beratungsfirmen, Dritten (TPA) und Finanzberatern eingereicht werden.
• Beziehungen zu Partnern und Planträgern aufbauen und pflegen, um die Gesamtziele und Anforderungen des Kunden zu verstehen.
• Technische/Produktpräsentationen und -demonstrationen für potenzielle Kunden vorbereiten und durchführen.
• Mit lokalen Client Relationship Managern und Regionaldirektoren koordinieren, um die Implementierung neuer Pläne für zugewiesene Konten/Kunden zu koordinieren.
• Feedback an Marketing- und Produktdesignteams für zukünftige Produktverbesserungen durch Regional Vice Presidents geben.
• Ständig nach neuen Beziehungen zu Maklern, Agenten und Beratungsfirmen suchen.

Was Sie mitbringen:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Umfassende Kenntnisse der Rentenbranche sind erforderlich.
• Nachgewiesene effektive Verkaufs-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Grundlegende PC-Kenntnisse, einschließlich Microsoft Word, Excel, PowerPoint und Outlook sowie Projektorfähigkeiten.
• Fähigkeit, die meiste Zeit (60-70%) zu reisen, sowohl per Flugzeug in verschiedene Bundesstaaten als auch mit dem eigenen Fahrzeug zu lokalen Meetings mit Planträgern und Maklern.
• FINRA Series 6, 63 und anwendbare staatliche Versicherungslicenzen.

Was Sie von anderen abhebt:

• 4 Jahre relevante Verkaufserfahrung im 401(k)-Markt sind bevorzugt.

Was wir Ihnen bieten:

• Ein breites Spektrum an vielfältigen und inklusiven Vorteilen, unabhängig davon, wo Sie sich in Ihrer Karriere befinden.
• Medizinische, zahnärztliche, augenärztliche und Lebensversicherungen.
• Rentenersparnisse - 401(k)-Plan mit großzügigen Unternehmensbeiträgen (bis zu 6%), Finanzberatungsdiensten, potenziellen unternehmensseitigen Beiträgen und einer breiten Auswahl an Investitionen.
• Studiengebührenrückerstattung bis zu 5.250 USD/Jahr.
• Business-Casual-Umgebung, die die Option umfasst, Jeans zu tragen.
• Generöse bezahlte Freizeit bei Einstellung - einschließlich eines Programms für bezahlte Freizeit sowie zehn bezahlter Feiertage und drei flexible Feiertage pro Kalenderjahr.
• Bezahlte Freiwilligenzeit - 16 Stunden pro Kalenderjahr.
• Programme für Beurlaubungen - einschließlich bezahlter Elternzeit, bezahlter Kurz- und Langzeitbehinderung sowie Familien- und Krankenurlaub (FMLA).
• Business Resource Groups (BRGs) - BRGs fördern Inklusion und Zusammenarbeit in unserem Unternehmen intern und in den Gemeinschaften, in denen wir leben, arbeiten und spielen. BRGs stehen allen offen.

Gehaltsspanne: 97.500,00 - 114.375,00 USD. Die oben angegebene Gehaltsspanne zeigt die typische Mindest- bis Höchstgehaltsspanne für diese Position am angegebenen Standort. Nicht-Verkaufspositionen haben die Möglichkeit, an einem Bonusprogramm teilzunehmen. Verkaufspositionen sind berechtigt, Verkaufsanreize zu erhalten, und in einigen Fällen einen Bonusplan, wobei die Gesamtkompensation je nach individueller Leistung weit über dem Grundgehalt liegen kann. Die tatsächlich angebotene Vergütung kann von der veröffentlichten Einstellungsrange abhängig von geografischem Standort, Berufserfahrung, Ausbildung, Lizenzanforderungen und/oder Fähigkeitsniveau abweichen und wird zum Zeitpunkt des Angebots finalisiert.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und setzen uns für Vielfalt ein. Alle Personen, unabhängig von persönlichen Merkmalen, werden ermutigt, sich zu bewerben. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Berücksichtigung für die Beschäftigung, ohne Rücksicht auf Alter (40 und älter), Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Abstammung, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Familienstand, Schwangerschaft, Religion, körperliche oder geistige Behinderung, Militär- oder Veteranenstatus, genetische Informationen oder einen anderen Status, der durch geltendes staatliches oder lokales Recht geschützt ist.

Für Remote- und Hybridpositionen müssen Sie eine zuverlässige Hochgeschwindigkeits-Internetverbindung mit einer kabelgebundenen Verbindung sowie einen Arbeitsplatz in Ihrem Zuhause bereitstellen, der nur minimalen Störungen unterliegt. Sie müssen über eine zuverlässige Verbindung von einem Internetdienstanbieter verfügen, der Glasfaser-, Kabel- oder DSL-Internet anbietet. Andere notwendige Computergeräte werden bereitgestellt. Möglicherweise müssen Sie im Büro arbeiten, wenn Sie keine angemessene Arbeitsumgebung zu Hause und die erforderliche Internetverbindung haben.