Senior Physician and Advanced Practice Clinician Recruiter

Wir bauen eine Welt der Gesundheit um jede Einzelperson - und gestalten ein vernetztes, bequemes und mitfühlendes Gesundheitserlebnis. Bei CVS Health® sind Sie von leidenschaftlichen Kollegen umgeben, die sich tief kümmern, mit einem Ziel innovieren, Verantwortung übernehmen und Sicherheit sowie Qualität in allem, was wir tun, priorisieren. Schließen Sie sich uns an und werden Sie Teil von etwas Größerem - helfen Sie dabei, die Gesundheitsversorgung für jeden Einzelnen, jede Familie und jede Gemeinschaft zu vereinfachen.

CVS Business Unit: Signify Health

Logistik: Remote - US mit einigen erforderlichen Reisen (10-15% inklusive Messen, Rekrutierungsveranstaltungen und Vor-Ort-Besuchen im Dallas HQ nach Bedarf)

Wie wird diese Rolle einen Einfluss haben? Als Sr Clinician Recruiter werden Sie qualifizierte Ärzte, NPs, PAs und Kliniker landesweit finden, anwerben und rekrutieren. Diese Position ist verantwortlich für den Aufbau von Beziehungen zu Kliniker durch die Nutzung von Tools wie Kaltakquise, Datenbankquellen, Internetsuchen, Lead-Generierung und Empfehlungen. Der Sr Clinician Recruiter baut und pflegt einen Pool qualifizierter Kliniker, die in bestimmten Bedarfsbereichen verfügbar sind.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Analysiert schnell Talentdaten in neuen und komplexen Märkten, um Rekrutierungsstrategien in Echtzeit zu entwickeln und anzupassen.
• Proaktiv robuste nationale Talentpipelines aufbauen und pflegen, unter Verwendung ausgeklügelter, multikanaliger Beschaffungsstrategien (z.B. gezielte Kaltansprache, Datenbankrecherche, nationale Konferenzen und Aufbau von Beziehungen zu Ausbildungsprogrammen).
• Verwaltet den gesamten Rekrutierungszyklus mit hoher Geschwindigkeit - vom Sourcing, Screening und Qualifikation bis hin zu Angeboten und Onboarding - um dringenden nationalen Personalbedarf zu decken.
• Führt maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien für 1099-Vertragspartner und/oder W2-Mitarbeiterengagementmodelle aus, wobei eine klare Darstellung jedes Wertangebots gewährleistet wird.
• Agiert als primärer Beziehungsinhaber für hochkarätige Kliniker-Kandidaten und führt sie durch einen beschleunigten und nahtlosen Prozess, einschließlich Bewerbungen, Terminplanung, Reisen, Gehaltsabrechnung und Eskalation nach Bedarf.
• Aufbau und Pflege starker, kollaborativer Beziehungen zu leitenden operativen Führungskräften, HR, Marketing, Compliance und anderen wichtigen Interessengruppen zur Optimierung des Einsatzes und zur Lösung kritischer Personalherausforderungen.
• Agiert als Fachexperte (SME) für 1099- und/oder W2-Engagementmodelle.
• Verwaltet Angebotsverhandlungen für komplexe Vergütungsmodelle von Kliniken, in Zusammenarbeit mit Vergütungs- und Rechtsteams, um wettbewerbsfähige und konforme Vereinbarungen sicherzustellen.
• Erfüllt oder übertrifft konsequent ehrgeizige monatliche Einstellungs- und Produktionsziele und dokumentiert alle Rekrutierungsaktivitäten sorgfältig im vorgesehenen ATS/CRM.

Grundqualifikationen:

• Abschluss oder gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung.
• 5 bis 7 Jahre Erfahrung in einer Rekrutierungsumgebung im Gesundheitswesen mit bevorzugter Erfahrung in der Rekrutierung von Kliniken.
• Tiefes Verständnis der einzigartigen Motivationen, Karrierewege und Entscheidungsfaktoren von Ärzten, Pflegepraktikern und Arzthelfern in verschiedenen Fachrichtungen und Praxiseinstellungen.
• Nachweisbare Fähigkeit, Glaubwürdigkeit aufzubauen und vertrauensvolle Beziehungen zu einem anspruchsvollen klinischen Publikum herzustellen, wobei starke klinische Kenntnisse und die Fähigkeit, nuancierte Gespräche über deren berufliche Bedürfnisse und Bestrebungen zu führen, demonstriert werden.
• Erfahrungen im Umgang mit den Feinheiten von Vergütungsstrukturen für Kliniker (z.B. Gehaltsbenchmarks, RVU-Modelle, Bonusanreize, Optionen zur Rückzahlung von Darlehen), Leistungspaketen und Arbeitsverträgen, die speziell auf W2-Vereinbarungen zugeschnitten sind.
• Umfassende Kenntnisse der Anforderungen an die Lizenzierung von Kliniken, der Prozesse zur Erlangung von Facharztzulassungen und der Zeitpläne für die Akkreditierung in verschiedenen Bundesstaaten sowie die Fähigkeit, Kandidaten effektiv durch diese zu führen.
• Resilienz und eine Erfolgsbilanz in einer hochvolumigen, schnelllebigen Rekrutierungsumgebung für Kliniker, die konsequent Ziele in einem wettbewerbsintensiven Markt erreicht oder übertrifft.
• Nachgewiesene Erfahrung in der erfolgreichen Rekrutierung von entweder 1099 unabhängigen Auftragnehmern und/oder W2-Mitarbeitermodellen ist erforderlich.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Bevorzugte Erfahrung in der Rekrutierung von Kliniken.
• Zertifizierung als Physician/Provider Recruitment Professional (CPRP) oder gleichwertig (z.B. FASPR, CMSR) ist bevorzugt.
• Intrinsisch motiviert und in der Lage, in schwierigen Märkten und sich verändernden Landschaften durchzuhalten.

Antizipierte wöchentliche Arbeitsstunden: 40

Arbeitszeit: Vollzeit

Vergütungsbereich: Der typische Vergütungsbereich für diese Rolle beträgt: $60,400.00 - $139,240.00. Dieser Vergütungsbereich stellt den Basisstundenlohn oder das Basisjahresgehalt für alle Positionen in der Jobkategorie dar, in die diese Position fällt. Das tatsächliche Basisgehaltsangebot hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich Erfahrung, Ausbildung, Geografie und anderen relevanten Faktoren.

Großartige Vorteile für großartige Menschen: Wir sind stolz darauf, ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Angebot an Vergütung und Leistungen anzubieten, das unser Engagement für unsere Kollegen und deren Familien widerspiegelt. Diese Vollzeitstelle ist berechtigt, ein umfassendes Leistungspaket zu erhalten, das darauf ausgelegt ist, das körperliche, emotionale und finanzielle Wohlbefinden von Kollegen und deren Familien zu unterstützen. Die Vorteile für diese Position umfassen medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung, bezahlte Freizeit, Altersvorsorgeoptionen, Wellness-Programme und andere Ressourcen, basierend auf der Berechtigung. Zusätzliche Details zu den verfügbaren Vorteilen werden während des Bewerbungsprozesses und auf Benefits Moments bereitgestellt.

Qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen oder Verurteilungen werden gemäß allen bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen bei der Einstellung berücksichtigt.

Wir erwarten, dass das Bewerbungsfenster für diese Stelle am 07.01.2026 geschlossen wird.