Senior Techno Functional Workday Payroll Consultant

CVS Health sucht einen Workday (funktionalen & technischen) Experten (mit Payroll und Abwesenheitsmanagement), um unser Team für Human Resources Technology zu verstrken. Diese Rolle untersttzt die HR- und Payroll-Geschtsoperationen, indem sie optimale und skalierbare Technologielsungen fr die Workday Payroll- und Abwesenheitsmanagement-Module fr inlndische (USA) und internationale Mitarbeiter bereitstellt.

Hauptverantwortlichkeiten

• Zusammenarbeit mit Geschtspartnern und technischen Partnern zur Untersttzung der funktionalen Bereiche und Roadmap von Workday Payroll und Abwesenheitsmanagement.
• Enger Kontakt mit Geschtsführern und Stakeholdern zur Entwicklung von Vision, Zielen und Roadmap fr das Produkt.
• Fr eine klare und aktuelle Liste der wichtigsten Lieferungen und Zeitplne sorgen, Plne zur Erreichung der Ziele entwickeln und den Fortschritt proaktiv an die Stakeholder kommunizieren.
• Sicherstellen, dass die gelieferten Produkte die Geschtsbednisse und -ziele erfllen oder bertreffen.
• Verantwortlich fr die rechtzeitige Lieferung von Verbesserungen, Projektanfragen und Fehlern mit optimalen und skalierbaren Lsungen.
• Verantwortlich fr die Gesundheit des Produkts.
• Anforderungen sammeln, Geschtsprozessoptimierung durchfren, Fit-Gap-Analyse, funktionales Design, Konfiguration und Tests; notwendige Dokumentation in jeder Phase erstellen.
• Zusammenarbeit mit funktionsbergreifenden Partnern zur Aufrechterhaltung von Transparenz, Konsistenz in der Lieferung und zur Festlegung von Erwartungen.
• Die Bednisse des Geschts verstehen und die Workday-Funktionalitt durch Forschung und Tests bewerten.
• Aktive Teilnahme am halbjährlichen Release-Prozess von Workday, Zusammenarbeit mit Release-Teams und Geschtsführern zu kritischen Auswirkungen und bevorstehenden Verbesserungen; Unterstützung bei Regressionstests.
• Über neue und geplante Workday-Funktionalitt informiert bleiben und mit der Workday-Community kommunizieren, um Änderungen zu melden, die das Gescht beeinflussen knnten.
• Geschtsanforderungen in technische Lsungen umsetzen und angemessene Zeitplne erstellen.
• Fit-Gap-Analyse, funktionales Design, Konfiguration, Benutzerakzeptanztests und Wartung der Softwarelsung durchfren.
• Aktuelle Dokumentation, Genehmigungen und Artefakte in Tracking-Tools pflegen.
• Benutzerakzeptanztests durchfren und Testplne, Szenarien, Flle und Ergebnissdokumentation erstellen.
• Branchenspezifische Best Practices einhalten und mit der Workday-Community zu knftigen Releases zusammenarbeiten; Produktinnovation und alternative Anstze frdern.
• Relevante Daten und Erkenntnisse integrieren, um die Workday-Strategie positiv zu beeinflussen und wichtige Erkenntnisse mit Stakeholdern zu teilen.
• Partner herausfordern, HR- und Payroll-Prozesse neu zu denken, als Denkpartner agieren und kreatives Problemlsen modellieren, um Geschtsentscheidungen zu beeinflussen.
• Berichte und Analysen generieren, um verschiedene Geschtsbednisse zu untersttzen.
• Strategische Richtung und Anleitung fr Produkt- und Shared Services-Teams bereitstellen, Teammitglieder betreuen und entwickeln.

Erforderliche Qualifikationen

• 5+ Jahre Erfahrung in einer technischen-funktionalen Führungsrolle im Bereich Workday Payroll.
• 5+ Jahre Erfahrung in der Konfiguration und Fehlersuche von Geschäftsprozessen und beim Aufbau von Lösungen in Workday.
• 5+ Jahre Erfahrung mit berechneten Feldern, komplexen Berichten und anderen Konfigurationen in Workday.
• 5+ Jahre Erfahrung in der Anforderungserhebung, Durchführung von Fit-Gap-Analysen, Entwurf von Lösungen, Erstellung funktionaler Designs, Konfiguration der Workday-Anwendung, Durchführung von Benutzerakzeptanztests und Pflege der Produktgesundheit.
• 5+ Jahre Erfahrung in der Erstellung von Berichten zur Analyse, Datenprüfung und Unterstützung von Anfragen verschiedener Geschäftsteams.
• 2+ Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit SaaS-Anbietern zur Erfüllung von Geschäftsbedürfnissen.
• 2+ Jahre Erfahrung in der Leitung eines Teams.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung in der Unterstützung von HR-Systemen für große Organisationen mit nicht-exempten Mitarbeitern.
• Erfahrung in der Unterstützung internationaler Mitarbeiter.
• Fähigkeit, ein Team in einer Matrixorganisation zu leiten und mehrere Prioritäten zu managen.
• Erfahrung in einem Produktmodell mit Produktverantwortung und Verantwortung für die Produktgesundheit.
• Starke organisatorische, analytische, zeitmanagement- und problemlösende Fähigkeiten.
• Fähigkeit, Beziehungen zu Geschäftspartnern und Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen, um Geschäftsprozesse zu optimieren.
• Starke Kundenorientierung.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Starke Arbeitsmoral, Selbststarter und Produktivität in einer dynamischen, kollaborativen Umgebung.
• Erfahrung in Projektmanagement, Change Management und Kommunikation.

Bildung

Bachelor-Abschluss erforderlich.

Vergütung

Der typische Gehaltsbereich für diese Rolle liegt zwischen 106.605,00 $ und 284.280,00 $. Dieser Bereich stellt den Basisstundenlohn oder das Basisjahresgehalt für alle Positionen in der Gehaltsstufe dar, in die diese Position fällt. Das tatsächliche Basisgehaltsangebot hängt von Erfahrung, Ausbildung, Geografie und anderen Faktoren ab. Diese Position ist berechtigt, an einem Bonus-, Provisions- oder kurzfristigen Anreizprogramm zusätzlich zum Basisgehaltsbereich teilzunehmen und umfasst auch ein Ziel in dem Aktienoptionsprogramm des Unternehmens.

Leistungen

Diese Vollzeitstelle ist berechtigt, an einem umfassenden Leistungspaket teilzunehmen, das darauf ausgelegt ist, das physische, emotionale und finanzielle Wohlbefinden der Mitarbeiter und ihrer Familien zu unterstützen. Zu den Leistungen gehören medizinische, zahnmedizinische und visuelle Abdeckung, bezahlte Freizeit, Altersvorsorgeoptionen, Wellness-Programme und andere Ressourcen, abhängig von der Berechtigung.

Qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen oder Verurteilungen werden gemäß allen bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen bei der Einstellung berücksichtigt.