Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Stellenanzeigen formulieren und Bewerbungen managen.
- Arbeitgeber: Ein sympathisches IT-Unternehmen in Hamburg, das ein tolles Team sucht.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Teilzeit, hybrides Arbeiten, Weiterbildung und ein Rabattprogramm warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Der Arbeitsplatz ist gut erreichbar und bietet Gleitzeitmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Unternehmen: Unser Auftraggeber ist ein sympathisches Unternehmen aus dem IT-Umfeld mit Sitz im Hamburger Norden. Hier suchen wir zur Verstärkung des HR-Teams vor Ort einen Personalsachbearbeiterin (m/w/d) mit dem Schwerpunkt im Recruiting. Die Position ist unbefristet, im Rahmen einer direkten Personalvermittlung und flexibel in Teilzeit bei 30 Wochenstunden zu besetzen. Der Arbeitsplatz ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen auch sind Parkmöglichkeiten für PKW gegeben. Die Möglichkeit zum tageweisen hybriden Arbeiten ist gegeben. Für erste Informationen stehen wir gerne unter 0171/7168704 zur Verfügung. Personalsachbearbeiter (m/w/d) Stellen-ID: 5432 Standort: Hamburg Anstellungsart(en): Teilzeit – flexibel Arbeitszeit: 30 Stunden pro Woche Beschäftigungsbeginn: 01.07.2025 Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbar Einschlägige Berufserfahrungen im HR-Umfeld mit Schwerpunkt im Recruiting Sicherer Umgang in der Betreuung von klassischen Social-Media-Kanälen Verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen Sprache Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen Freundliches Auftreten und kommunikatives Geschick Ihre Tätigkeiten: Formulierung und Schaltung von Stellenzeigen in verschiedenen Online-Medien und auf Social Media Kanälen Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Koordination mit den Fachabteilungen (klassisches Bewerbermanagement) Organisation von Vorstellungsgesprächen sowie des \“Absagemangements\“ Vorbereitung von Arbeitsverträgen Vorbereitung der Onboarding-Prozesse Unterstützung der Personalleitung bei der Findung weiterer Strategien zur Gewinnung neuer Mitarbeitenden Allgemeine Personalsachbearbeitung Wir bieten: Direkte Personalvermittlung zu unserem Auftraggeber Persönliche Begleitung durch den Bewerbungsprozess Ansprechpartner auch nach erfolgreicher Vermittlung Weiterbildungsprogramme Beteiligung an einem DeutschlandTicket Anteiliges hybrides Arbeiten möglich Gleitzeitmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge und Zuschuss zu vermögenswirksame Leistungen Rabattprogramm Kurz zu uns: HIT bietet Ihnen seit über 30 Jahren bundesweite Kontakte zu interessanten, renommierten Unternehmen. Bei unseren Vermittlungen berücksichtigen wir Ihre individuellen Wünsche sowie Ihr persönliches Bewerberprofil. Über uns finden Sie einen Einstieg zu Ihrem Traumjob. Werden Sie ein Teil unseres Teams und starten Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit uns durch. Ihr Ansprechpartner: Marco Oliver Massenberg Senior Consultant HR Tel.: 040/325463-25 Mobil: 0171/7168704 m.massenberg@hit-personal.de www.hit-personal.de Beim Strohhause 20 • 20097 Hamburg Abteilung(en): Kaufmännisch Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: HIT Personaldienstleistungen GmbH - NL Leipzig
Kontaktperson:
HIT Personaldienstleistungen GmbH - NL Leipzig HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst direkt Empfehlungen erhalten.
✨Social Media aktiv nutzen
Da die Stelle einen Schwerpunkt im Recruiting hat, solltest du deine Fähigkeiten im Umgang mit Social-Media-Kanälen demonstrieren. Teile relevante Inhalte oder Artikel, um dein Wissen und Interesse an aktuellen Trends im HR-Bereich zu zeigen.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Informiere dich über das Unternehmen und dessen Kultur. Bereite Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst, um dein Interesse und Engagement zu zeigen. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Flexibilität betonen
Da die Position in Teilzeit und hybrid angeboten wird, solltest du deine Flexibilität und Bereitschaft zur Anpassung an verschiedene Arbeitsmodelle hervorheben. Das zeigt, dass du gut ins Team passt und bereit bist, dich den Bedürfnissen des Unternehmens anzupassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an und finde heraus, welche Werte und Ziele das Unternehmen hat. Das hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Personalsachbearbeiter im Recruiting wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Umgang mit Social Media und deine Erfahrungen im HR-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung des HR-Teams beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Ein fehlerfreies Dokument hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HIT Personaldienstleistungen GmbH - NL Leipzig vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und der Personalsachbearbeitung. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Präsentiere deine Social-Media-Kompetenz
Da die Stelle einen Schwerpunkt auf Social Media legt, sei bereit, deine Erfahrungen mit verschiedenen Plattformen zu erläutern. Zeige, wie du diese Kanäle effektiv für das Recruiting nutzen kannst.
✨Zeige dein kommunikatives Geschick
In der HR-Rolle ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und freundlich zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deiner Körpersprache während des Interviews.