Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für den deutschsprachigen Markt und unterstütze lokale Initiativen.
- Unternehmen: Hitachi Energy, ein globaler Technologieführer in der Elektrifizierung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Starke Karrierechancen in einem internationalen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und fließend in Englisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Talent Acquisition Partner 1 Jahr Vertrag (f/m/d)
Die Gelegenheit
Wir suchen einen Talent Acquisition Partner, um unser dynamisches Team zu verstärken und den deutschsprachigen Markt zu unterstützen. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit lokalen Stakeholdern und Kollegen zusammen, um Top-Talente zu gewinnen, lokale Initiativen voranzutreiben und die Kandidatenerfahrung zu verbessern. Wenn Sie leidenschaftlich an Rekrutierung interessiert sind und in einem schnelllebigen, kollaborativen Umfeld gedeihen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!
Wie Sie einen Einfluss ausüben werden
- End-to-End-Rekrutierung für Rollen auf dem deutschsprachigen Markt über mehrere Funktionen und Geschäftseinheiten hinweg vorantreiben
- Als Berater für Einstellungsmanager fungieren, Marktanalysen und Talentlösungen bereitstellen
- Mit lokalen HR- und Geschäftspartnern zusammenarbeiten, um aktiv an ihren Einstellungsbedürfnissen zu arbeiten und proaktive Pipelines aufzubauen
- Diversität, Chancengleichheit und Inklusion in allen Einstellungspraktiken fördern
- Das Unternehmen bei externen Veranstaltungen vertreten und starke Arbeitgebermarkeninitiativen aufbauen
Ihr Hintergrund
- Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise in einer ähnlichen Rolle, idealerweise kombiniert mit Erfahrung in einem internationalen oder matrixartigen Umfeld
- Starke Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten auf allen Ebenen der Organisation
- Gutes Verständnis des deutschsprachigen Arbeitsmarktes ist zwingend erforderlich
- Tiefes Verständnis von Sourcing-Strategien, Interviewtechniken und Bewertungsinstrumenten
- Fließend in Englisch und Deutsch (C1-Niveau oder Muttersprache)
- Leidenschaft für Menschen, datengestützte Entscheidungsfindung und Ergebnisse liefern
Über Hitachi Energy: Hitachi Energy ist ein globaler Technologieführer in der Elektrifizierung, der eine nachhaltige Energiezukunft durch innovative Technologien für Stromnetze mit digitalem Kern ermöglicht. Über drei Milliarden Menschen sind auf unsere Technologien angewiesen, um ihr tägliches Leben zu unterstützen. Mit über einem Jahrhundert an bahnbrechenden Technologien wie Hochspannung, Transformatoren, Automatisierung und Leistungselektronik adressieren wir die dringendsten Energieherausforderungen unserer Zeit – die Balance zwischen steigender Stromnachfrage und der Dekarbonisierung des Energiesystems.
German-Speaking Talent Acquisition Partner — End-to-End Recruiting Arbeitgeber: Hitachi ABB Power Grids
Hitachi Energy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kollaborative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten im Bereich Talentakquise zu entfalten. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sowie umfangreichen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten, unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen. Zudem profitieren die Angestellten von einer globalen Präsenz und innovativen Technologien, die einen nachhaltigen Beitrag zur Energiezukunft leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so German-Speaking Talent Acquisition Partner — End-to-End Recruiting erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Jobmessen, lokale Events oder Online-Webinare. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtige Person triffst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du im Gespräch glänzen kannst. Wir wissen, dass Vorbereitung der Schlüssel zum Erfolg ist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um German-Speaking Talent Acquisition Partner — End-to-End Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Website und die Unternehmenskultur genau an. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung zu uns passt und du die richtigen Punkte hervorhebst.
Sei authentisch!:Wir suchen nach echten Persönlichkeiten! Zeig in deinem Anschreiben und Lebenslauf, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen!
Individualisiere deine Bewerbung!:Vermeide Standardanschreiben. Passe deine Bewerbung an die spezifische Stelle an, auf die du dich bewirbst. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle als Talent Acquisition Partner wichtig sind.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hitachi ABB Power Grids vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die richtige Passung für die Position suchst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch und zeige Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die Rekrutierung und die Arbeit mit Menschen durchscheinen. Authentizität ist wichtig, um eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen und zu zeigen, dass du wirklich für die Position brennst.
