Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Arbeitgebermarke eines globalen Energietechnologieunternehmens und unterstütze spannende Initiativen.
- Unternehmen: Werde Teil eines innovativen Unternehmens mit einem dynamischen internationalen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und individuelle Einarbeitung für deinen Erfolg.
- Weitere Informationen: Wachse in einer dynamischen Umgebung mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Entwickle kreative Ideen und mache einen echten Unterschied in der Talentgewinnung.
- Qualifikationen: Studium in Employer Branding, Marketing oder verwandten Bereichen; starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Würden Sie gerne die Arbeitgebermarke eines globalen Unternehmen im Energietechnologiebereich mitgestalten? Treten Sie unserem Employer Branding-Team bei und unterstützen Sie spannende Initiativen in der DACH-Region, während Sie eng mit Kollegen aus der EMEA-Region zusammenarbeiten. In dieser Rolle werden Sie kreative Ideen einbringen, um Top-Talente zu gewinnen, unsere Präsenz an Universitäten und Veranstaltungen zu stärken und unsere Arbeitgebermarke über digitale und persönliche Kanäle zum Leben zu erwecken. Sie arbeiten mit Stakeholdern aus den Bereichen Talent Acquisition, Kommunikation sowie Diversität, Chancengleichheit und Inklusion zusammen und sammeln wertvolle praktische Erfahrungen in einem dynamischen internationalen Umfeld. Unterstützt von einem engagierten Mentor entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten, übernehmen Verantwortung für bedeutende Projekte und erweitern Ihr berufliches Netzwerk, während Sie zu einer nachhaltigeren Energiezukunft beitragen.
Wie Sie einen Unterschied machen:
- Eventmanagement: Unterstützung bei der Recherche, Planung und Durchführung interner und externer Karriere- und Onboarding-Veranstaltungen in Mannheim und in der DACH-Region.
- Kampagnen und Strategie: Assistenz bei der Planung, Koordination und Analyse von Rekrutierungskampagnen sowie der Umsetzung unserer Arbeitgebermarkenstrategie zusammen mit HR Business Partnern und Stakeholdern in der EMEA-Region.
- Universitätsbeziehungen: Beitrag zum Aufbau und zur Pflege erfolgreicher Partnerschaften mit Universitäten und anderen Organisationen zur Talentgewinnung.
- Digitale Vermarktung: Unterstützung bei der Umsetzung unserer Markenstrategie durch die Erstellung und Verwaltung von Unternehmensprofilen auf bestehenden und neuen Rekrutierungs- und Karrieremessen.
- Mitarbeitervertretung: Koordination der Kommunikation und Aktivitäten innerhalb unseres Markenbotschafter-Netzwerks und aktive Teilnahme als Markenbotschafter, sowohl online als auch bei Veranstaltungen.
- Soziale Medien: Erstellung von Social-Media-Beiträgen und Vorlagen für Hitachi Energy und unsere Markenbotschafter.
- Branding- und Marketingmaterialien: Unterstützung bei der Erstellung neuer Branding-Assets und der Verbesserung bestehender Marketingmaterialien sowie Unterstützung bei der Auswahl und Bestellung von Merchandise-Produkten.
Ihr Hintergrund:
- Wenig oder keine vorherige Erfahrung in Talent Acquisition, Employer Branding oder digitalem Marketing, jedoch eine starke Motivation, in diesen Bereichen zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sowie Begeisterung für die Zusammenarbeit mit Menschen in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld.
- Eine kreative und kollaborative Denkweise, kombiniert mit der Bereitschaft, Verantwortung für Projekte und Veranstaltungen zu übernehmen.
- Fähigkeit, funktionsübergreifende Initiativen zu koordinieren und Prioritäten effektiv zu managen, gepaart mit einer echten Leidenschaft für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion, die sich in täglichen Handlungen und Interaktionen widerspiegelt.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse, die eine effektive Zusammenarbeit mit Stakeholdern in der DACH- und EMEA-Region ermöglichen.
Mehr über uns:
- Profitieren Sie von einem individuellen Onboarding-Erlebnis, das darauf ausgelegt ist, Ihren Erfolg ab dem ersten Tag zu unterstützen.
- Werden Sie Teil einer lokalen Early Career-Community, während Sie mit einem internationalen Employer Branding-Team in der EMEA-Region zusammenarbeiten.
- Genießen Sie flexible Arbeitszeiten, die an Ihren akademischen Zeitplan angepasst werden können.
- Nutzen Sie ein hybrides Arbeitsmodell, das Zeit in unserem modernen Büro mit Möglichkeiten für Remote-Arbeit kombiniert.
Wir sind ein globaler Marktführer in der Elektrifizierung und gestalten die Elektrizitätsära, um den Energiebedarf von heute und in den nächsten 25 Jahren zu decken. Als Energiearm der Hitachi-Gruppe sind über drei Milliarden Menschen auf unsere bahnbrechenden, mission-kritischen Technologien angewiesen, um ihr tägliches Leben zu unterstützen. Mit über einem Jahrhundert Innovation gehen wir die dringendsten Energieherausforderungen unserer Zeit an: die Evolution des Energiesystems der Welt voranzutreiben, um reichlich, sicher, erschwinglich und nachhaltige Energie für die heutige Generation und die nächste zu gewährleisten. Mit einer unübertroffenen installierten Basis in über 140 Ländern sind wir der Partner im Netzökosystem in den Bereichen Versorgungsunternehmen, Industrie, Rechenzentren und Transport. Unser Hauptsitz befindet sich in der Schweiz, wir beschäftigen über 56.000 Mitarbeiter in 60 Ländern und erwirtschaften einen Umsatz von rund 20 Milliarden USD. Wir laden Sie ein, sich noch heute zu bewerben.
Internship in Employer Branding (Arbeitgebermarketing) in Germany, Austria and Switzerland (f/m[...] Arbeitgeber: Hitachi ABB Power Grids
Als globaler Technologieführer im Bereich Energie bietet unser Unternehmen nicht nur die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten im Arbeitgebermarketing mitzuarbeiten, sondern auch ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsumfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem hybriden Arbeitsmodell und einer engagierten Mentorenbetreuung fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Praktikanten. Zudem profitieren Sie von einem internationalen Netzwerk und der Chance, aktiv zur nachhaltigen Energiezukunft beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Internship in Employer Branding (Arbeitgebermarketing) in Germany, Austria and Switzerland (f/m[...] erhalten könnten
✨Nutze Praktikumsbörsen!
Schau dir spezielle Praktikumsbörsen an, die sich auf Marketing fokussieren, wie z.B. meinpraktikum.de oder praktika.de. Diese Plattformen haben oft Exklusivangebote, die du sonst vielleicht übersehen würdest!
✨Verbinde dich mit Marketing-Communities
Tritt Marketing-Communities auf Plattformen wie Facebook oder LinkedIn bei. Hier kannst du nicht nur wertvolle Tipps und Insights sammeln, sondern hast auch die Möglichkeit, direkt mit Recruitern und anderen Praktikanten in Kontakt zu treten. Das kann dir den Weg zum passenden Praktikum erleichtern!
✨Mach bei Online-Kampagnen mit
Beweise deine Fähigkeiten, indem du an Online-Marketing-Herausforderungen oder Wettbewerben teilnimmst. Oft werden solche Events von großen Firmen organisiert, die auf der Suche nach frischen Talenten sind. So kannst du dein Können zeigen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen.
✨Bewirb dich direkt bei Hitachi ABB Power Grids
Schau dir die Karriereseite von Hitachi ABB Power Grids an und bewirb dich direkt dort für die Praktikumsstelle als Internship in Employer Branding (Arbeitgebermarketing) in Germany, Austria and Switzerland (f/m[...]. Oftmals gibt es spezielle Programme, die nicht immer extern ausgeschrieben werden. Also mach den ersten Schritt und nutze die Gelegenheit!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Internship in Employer Branding (Arbeitgebermarketing) in Germany, Austria and Switzerland (f/m[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine kreative Ader!:Im Marketing dreht sich alles um Kreativität und Ideen. Wenn du besondere Projekte in der Vergangenheit hast, wie z.B. Kampagnen, die du entwickelt oder bei denen du mitgewirkt hast, füge diese in dein Bewerbungsschreiben oder deinen Lebenslauf ein. Das zeigt, dass du Ideen hast und umsetzen kannst!
Pass deine Bewerbung an!:Lies dir die Stellenbeschreibung für das Praktikum bei Hitachi ABB Power Grids genau durch und passe dein Anschreiben an. Nenn spezifische Fähigkeiten oder Erfahrungen, die du hast, die direkt zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dir Mühe gibst!
Bewährte Marketing-Techniken!:Das Praktikum bietet dir die Möglichkeit, viele Marketing-Techniken zu lernen. Erwähne in deinem Anschreiben, wie du digitale Marketing-Tools nutzen möchtest oder welche Social-Media-Plattformen dir liegen. Das zeigt uns, dass du nicht nur interessiert bist, sondern auch bereit, neue Skills zu erlernen.
Klarheit über deine Ziele!:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du auch klar formulieren, was du dir von dem Praktikum bei Hitachi ABB Power Grids erhoffst. Was möchtest du lernen? Welche Fähigkeiten willst du entwickeln? Zeige uns deine Neugier und deinen Antrieb – das macht einen ersten Eindruck stark!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hitachi ABB Power Grids vorbereitet
✨Kreative Beispiele bereitstellen
Bereite ein paar kreative Beispiele aus deinem bisherigen Schaffen vor, die zeigen, wie du Marketingstrategien umgesetzt hast. Auch wenn du noch nicht in einer Marketingposition warst, kannst du relevante Projekte aus deinem Studium oder Praktika hervorheben, um deine Kreativität und Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnisse über Marketing-Tools zeigen
Stelle sicher, dass du mit gängigen Marketing-Tools wie Google Analytics, Mailchimp oder Canva vertraut bist. Während des Interviews kannst du dann konkret auf diese Tools eingehen und erklären, wie du sie in deinen bisherigen Projekten genutzt hast oder wo du dich damit vertraut gemacht hast.
✨Eigeninitiative hervorheben
Da es sich um ein Praktikum handelt, wollen die Arbeitgeber oftmals sehen, dass du lernwillig und motiviert bist. Betone, dass du Eigeninfrastruktur hast, um neue Marketing-Techniken zu erlernen, sei es durch Online-Kurse oder das Ausprobieren neuer Strategien in persönlichen Projekten.
✨Fragestellungen zur Zielgruppenanalyse
Bereite dich auf Fragen vor, die sich auf die Zielgruppenanalyse beziehen. Überlege dir, wie du eine Zielgruppe definieren würdest und welche Methoden du verwenden würdest, um mehr über ihre Bedürfnisse und Wünsche herauszufinden. Das zeigt, dass du dir Gedanken über basale Marketinggrundlagen gemacht hast.
