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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für den deutschsprachigen Markt und unterstütze lokale Initiativen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem Fokus auf Talentakquise und Zusammenarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Engagierte Umgebung mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Gewinnung von Top-Talenten.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und fließend in Englisch und Deutsch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Talent Acquisition Partner, um unser dynamisches Team zu verstärken und den deutschsprachigen Markt zu unterstützen. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit lokalen Stakeholdern und Kollegen zusammen, um Top-Talente zu gewinnen, lokale Initiativen voranzutreiben und die Kandidatenerfahrung zu verbessern. Wenn Sie leidenschaftlich an Rekrutierung interessiert sind und in einem schnelllebigen, kollaborativen Umfeld gedeihen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!
Wie Sie einen Einfluss ausüben werden:
- End-to-End-Rekrutierung für Rollen auf dem deutschsprachigen Markt über mehrere Funktionen und Geschäftsbereiche hinweg durchführen
- Als Berater für Einstellungsmanager fungieren, Marktanalysen und Talentlösungen bereitstellen
- Mit lokalen HR- und Geschäfts-Stakeholdern zusammenarbeiten, um aktiv auf deren Einstellungsbedürfnisse einzugehen und proaktive Pipelines aufzubauen
- Diversität, Chancengleichheit und Inklusion in allen Einstellungspraktiken fördern
- Das Unternehmen bei externen Veranstaltungen vertreten und starke Arbeitgebermarkeninitiativen aufbauen
Ihr Hintergrund:
- Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise in einer ähnlichen Rolle, idealerweise kombiniert mit Erfahrung in einem internationalen oder matrixartigen Umfeld
- Starke Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten auf allen Ebenen der Organisation
- Gutes Verständnis des deutschsprachigen Arbeitsmarktes ist zwingend erforderlich
- Tiefes Verständnis von Sourcing-Strategien, Interviewtechniken und Bewertungsinstrumenten
- Fließend in Englisch und Deutsch (C1-Niveau oder Muttersprache)
- Leidenschaft für Menschen, datengestützte Entscheidungsfindung und Ergebnisse liefern
Talent Acquisition Partner 1 year contract (f/m/d) Arbeitgeber: Hitachi ABB Power Grids
Kontaktperson:
Hitachi ABB Power Grids HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner 1 year contract (f/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten in deiner Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt zu unterstützen und deine Bewerbung hervorzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Denke an dein persönliches Branding! Teile deine Erfolge und Erfahrungen in sozialen Medien oder auf deinem Profil. Lass uns gemeinsam daran arbeiten, deine Geschichte so zu erzählen, dass sie potenzielle Arbeitgeber anspricht.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner 1 year contract (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es relevant: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Talent Acquisition Partner passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und sicherzustellen, dass sie die richtige Aufmerksamkeit bekommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hitachi ABB Power Grids vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und den Markt
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Talent Acquisition Partner vertraut. Informiere dich über den deutschen Arbeitsmarkt und die aktuellen Trends in der Rekrutierung, um im Gespräch fundierte Einblicke geben zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise und Stakeholder-Management zeigen. Zeige, wie du erfolgreich Talente gewonnen hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Diversity und Inklusion betonen
Da das Unternehmen Wert auf Vielfalt legt, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Diversität in deinen Rekrutierungsprozess integriert hast. Überlege dir, wie du eine inklusive Kandidatenerfahrung schaffen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.