Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für den deutschsprachigen Markt und unterstütze lokale Initiativen.
- Unternehmen: Hitachi Energy, ein globaler Technologieführer in der Elektrifizierung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit und verbessere das Kandidatenerlebnis.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und fließend in Englisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Talent Acquisition Partner, um unser dynamisches Team zu verstrken und den deutschsprachigen Markt zu untersttzen. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit lokalen Stakeholdern und Kollegen zusammen, um Top-Talente zu gewinnen, lokale Initiativen voranzutreiben und das Kandidatenerlebnis zu verbessern. Wenn Sie leidenschaftlich an Rekrutierung interessiert sind und in einer schnelllebigen, kollaborativen Umgebung gedeihen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wie Sie einen Einfluss aus fcben werden:
- End-to-End-Rekrutierung f r Rollen im deutschsprachigen Markt in mehreren Funktionen und Gesch ftsbereichen vorantreiben
- Als Berater f r Einstellungsmanager agieren, Marktanalysen und Talentl sungen bereitstellen
- Mit lokalen HR- und Gesch ftspartnern zusammenarbeiten, um aktiv an ihren Einstellungsbed rfnissen zu arbeiten und proaktive Pipelines aufzubauen
- Diversit t, Gleichheit und Inklusion in allen Einstellungspraktiken f rdern
- Das Unternehmen bei externen Veranstaltungen vertreten und starke Arbeitgebermarkeninitiativen aufbauen
Ihr Hintergrund:
- Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise in einer ähnlichen Rolle, idealerweise kombiniert mit Erfahrung in einem internationalen oder matrixartigen Umfeld
- Starke Stakeholder-Management- und Einflussf higkeit auf allen Ebenen der Organisation
- Gutes Verst ndnis des deutschsprachigen Arbeitsmarktes ist zwingend erforderlich
- Tiefes Verst ndnis von Sourcing-Strategien, Interviewtechniken und Bewertungsinstrumenten
- Fließend in Englisch und Deutsch (C1-Niveau oder Muttersprache)
- Leidenschaft f r Menschen, datengest tzte Entscheidungsfindung und Ergebniserzielung
Hitachi Energy ist ein globaler Technologief hrer in der Elektrifizierung und gestaltet eine nachhaltige Energiezukunft durch innovative Technologien f r Stromnetze mit digitalem Kern. Mehr als drei Milliarden Menschen sind auf unsere Technologien angewiesen, um ihr t gliches Leben zu gestalten. Mit mehr als einem Jahrhundert Erfahrung in der Entwicklung von mission-kritischen Technologien wie Hochspannung, Transformatoren, Automatisierung und Leistungselektronik gehen wir die dringendsten Energieherausforderungen unserer Zeit an – die Balance zwischen steigendem Strombedarf und der Dekarbonisierung des Energiesystems.
Talent Acquisition Partner 1 year contract (f/m/d) | Baden, Switzerland Arbeitgeber: Hitachi ABB Power Grids
Hitachi Energy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kollaborative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ihre Leidenschaft für Rekrutierung ausleben können. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sowie umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, ist die Position des Talent Acquisition Partner in Baden, Schweiz, eine großartige Gelegenheit, um in einem globalen Technologieführer zu arbeiten, der innovative Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft entwickelt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner 1 year contract (f/m/d) | Baden, Switzerland erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und sprich mit anderen Talenten und Recruitern. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Stellen. Oft sind die besten Chancen nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren. Das gibt dir das Selbstvertrauen, das du brauchst, um im Gespräch zu glänzen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner 1 year contract (f/m/d) | Baden, Switzerland mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Website und die Unternehmenswerte an. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung zu uns passt und du die richtigen Punkte hervorhebst.
Sei authentisch:Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit zeigen! Sei ehrlich und lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auch gleich im System und wir können dich besser erreichen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hitachi ABB Power Grids vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die richtige Passung für die Position suchst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erfahren.
✨Sei authentisch und zeige Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die Rekrutierung und die Arbeit mit Menschen durchscheinen. Authentizität ist wichtig, um eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen und zu zeigen, dass du wirklich für die Position brennst.
