Global Sustainability Market Engagement Manager

Standort: Zürich, Zürich, Schweiz

Job-ID: R0127836

Datum veröffentlicht: 2026-04-30

Unternehmensname: HITACHI ENERGY LTD

Beruf (Jobkategorie): Recht, Compliance & Audit

Jobzeitplan: Vollzeit

Remote: Nein

Die Gelegenheit

Der Global Sustainability Market Engagement Manager ermöglicht es der Organisation, systematisch auf die Erwartungen von Kunden und Stakeholdern im Bereich Nachhaltigkeit zu reagieren. Die Rolle unterstützt den Übergang von einer reaktiven, ad-hoc Handhabung von Nachhaltigkeitsanfragen zu einem proaktiven, strukturierten und datengestützten Ansatz, indem sie gemeinsame Reaktionsprozesse entwickelt, funktionsübergreifende Abstimmungen erleichtert und externe Marktsignale in strategische Nachhaltigkeitsinformationen übersetzt.

Wie Sie einen Einfluss ausüben werden:

• Markt- & Stakeholder-Nachhaltigkeitsintelligenz
  • Nachhaltigkeitserwartungen, Anforderungen und aufkommende Themen von Kunden und wichtigen Stakeholdern sammeln und strukturieren.
  • Trends, wiederkehrende Themen und frühe Signale identifizieren, die für Wettbewerbsfähigkeit, Marktzugang und organisatorisches Risiko relevant sind.
  • Überblick über Nachhaltigkeitsthemen mit zunehmender Markt- und Stakeholder-Relevanz behalten.
• Entwicklung des Anforderungs- & Reaktionsprozesses für Nachhaltigkeit
  • Ein strukturiertes Verfahren zur Verwaltung von kunden- und stakeholderbezogenen Nachhaltigkeitsanfragen entwickeln und kontinuierlich verbessern.
  • Klare Aufnahme-, Koordinations-, Priorisierungs-, Eskalations- und Reaktionswege definieren.
  • Effektive Zusammenarbeit zwischen Nachhaltigkeit, Marketing & Vertrieb, Portfolio, Produktmanagement, Lieferkette, Recht und anderen Funktionen ermöglichen.
• Ermöglichung konsistenter und proaktiver Marktansprache
  • Leitfäden, Werkzeuge und Reaktionsrahmen für wiederkehrende Nachhaltigkeitsthemen entwickeln.
  • Eine proaktive Herangehensweise zur Adressierung zukünftiger Nachhaltigkeitserwartungen und Kundenbedürfnisse unterstützen.
  • Die Abstimmung der Nachhaltigkeitsbotschaften über Regionen und Unternehmen hinweg fördern.
• Strategische Einsicht & Materialthemenbeiträge
  • Marktnachhaltigkeitseinblicke in Eingaben für Strategie, Wesentlichkeitsbewertungen und Portfolioentwicklung übersetzen.
  • Faktenbasierte Perspektiven zu sich entwickelnden Stakeholder-Erwartungen und deren geschäftlichen Auswirkungen bereitstellen.
• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit & Ermöglichung
  • Als Brücke zwischen Nachhaltigkeit und kundenorientierten Funktionen fungieren.
  • Vertriebsteams mit Nachhaltigkeitseinblicken in strategischen Kundenengagements unterstützen.
  • Zusammenarbeit erleichtern und dabei die bestehenden Governance- und Entscheidungsfindungsverantwortlichkeiten respektieren.

Ihr Hintergrund:

• 5–10 Jahre relevante Erfahrung in Nachhaltigkeit, Strategie, Marktengagement oder verwandten Geschäftsbereichen
• Starkes Verständnis von Nachhaltigkeitsthemen, die für industrielle und energiebasierte Märkte relevant sind
• Nachgewiesene Erfahrung in der funktionsübergreifenden und regionalen Zusammenarbeit innerhalb einer komplexen, globalen Organisation
• Fähigkeit, unstrukturierte Eingaben zu strukturieren und in klare, umsetzbare Einblicke zu übersetzen
• Starke Moderations-, Stakeholder-Engagement- und Kommunikationsfähigkeiten

Mehr über uns:

Wir glauben, dass großartige Arbeit in einer Umgebung gedeiht, in der Menschen sich wirklich unterstützt und fair belohnt fühlen. Unsere Vorteile sind darauf ausgelegt, jedem Einzelnen echten Wert zu bieten – Engagement, Leistung und Wachstum zu fördern. Indem wir das Wohlbefinden priorisieren, schaffen wir einen Arbeitsplatz, an dem persönlicher und organisatorischer Erfolg gemeinsam wachsen.

Das Mindestgehalt für diese Position am angegebenen Standort ist wie folgt: Italien: ab 76.400 brutto Jahresgehalt.

Diese Rolle kann an mehreren Standorten offen sein. Wenn die aufgeführten Gehaltsinformationen nicht für Ihren aktuellen Wohnort gelten, werden die relevanten Gehaltsdetails zu einem späteren Zeitpunkt mit Ihnen besprochen.

Unsere Leistungsangebote sind je nach Beschäftigungsland maßgeschneidert und umfassen in der Regel:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Anreize
• Wohlbefinden und Pflege
• Bezahlter und unbezahlter Urlaub
• Flexible Arbeitsoptionen
• Leistungen, die Ihre finanzielle Sicherheit unterstützen

Sie erhalten während des Rekrutierungsprozesses spezifischere Informationen.

Zugänglichkeit und angemessene Unterbringung

Qualifizierte Personen mit einer Behinderung können eine angemessene Unterbringung anfordern, wenn sie aufgrund ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Karriere-Website von Hitachi Energy zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Unterkünfte anfordern, indem Sie ein allgemeines Anfrageformular auf unserer Website ausfüllen. Bitte geben Sie Ihre Kontaktdaten und spezifische Details zu Ihrer benötigten Unterkunft an, um Sie während des Bewerbungsprozesses zu unterstützen.

Dies gilt ausschließlich für Arbeitssuchende mit Behinderungen, die Unterstützung bei der Zugänglichkeit oder eine Unterkunft im Bewerbungsprozess benötigen. Nachrichten, die aus anderen Gründen hinterlassen werden, erhalten keine Antwort.

Verwendung von KI und automatisierten Tools im Rekrutierungsprozess

Im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses verwendet Hitachi Energy digitale und automatisierte Tools, einschließlich KI-unterstützter Lösungen, um Aktivitäten wie die Bewerbungsscreening, Job-Matching und Interviewplanung zu unterstützen. Diese Tools sollen unsere Recruiter unterstützen und ersetzen nicht die menschliche Entscheidungsfindung. Kandidatendaten werden gemäß den geltenden Datenschutz- und Arbeitsgesetzen sowie Hitachis globaler Datenschutzrichtlinie verarbeitet.

Hintergrundüberprüfung und Sicherheitsprüfungen

Im Rahmen des Einstellungsprozesses führt Hitachi Energy Vorbeschäftigungsüberprüfungen durch, die die Überprüfung der Beschäftigungshistorie, Ausbildung, Strafregister und andere relevante Informationen umfassen können, gemäß den geltenden Gesetzen. Für bestimmte Rollen – insbesondere solche, die Zugang zu sensiblen Informationen, finanziellen Verantwortlichkeiten, Kundendaten, regulierten Umgebungen oder sicherheitsempfindlichen Funktionen haben – können zusätzliche oder umfassendere Hintergrund- oder Sicherheitsüberprüfungen erforderlich sein. Diese können unter anderem erweiterte Überprüfungen der Strafgeschichte, Kreditprüfungen (wo rechtlich zulässig), Sanktionsprüfungen oder andere Due-Diligence-Maßnahmen umfassen, die mit den Verantwortlichkeiten der Position in Einklang stehen. Der Umfang und die Tiefe jeder Hintergrund- oder Sicherheitsüberprüfung werden basierend auf der Art der Rolle und der geschäftlichen Notwendigkeit bestimmt und immer in Übereinstimmung mit den geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen durchgeführt. Kandidaten werden benachrichtigt und, wo erforderlich, um Zustimmung gebeten, bevor mit solchen Prüfungen begonnen wird.