Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate HR-Themen und unterstütze Mitarbeiter bei Offboarding und Urlaubsmanagement.
- Unternehmen: Hitachi Digital, führend in der digitalen Transformation mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Branchenführende Vorteile, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung für dein Wohlbefinden.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf soziale Innovation und kontinuierliches Lernen.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und arbeite in einem vielfältigen, innovativen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Wir sind Hitachi Digital, ein Unternehmen an der Spitze der digitalen Transformation und die am schnellsten wachsende Division der Hitachi Group. Wir sind entscheidend für die Strategie und Ambition des Unternehmens, ein führender globaler Akteur im schnelllebigen Markt der digitalen Transformation zu werden.
Diese Gelegenheit richtet sich an Kandidaten mit Sitz in Polen, Krakau, und erfordert die Unterstützung nicht nur der lokalen HR-Operationen, sondern auch die Fernabdeckung von Prozessen und Aktivitäten im Zusammenhang mit Offboarding, Urlaubsmanagement und Änderungen im Mitarbeiterlebenszyklus in mehreren Ländern der EMEA-Region. Die Position bietet die Möglichkeit, in einem länderübergreifenden Setup zu arbeiten und virtuell mit Stakeholdern und HR-Teams in verschiedenen Ländern zusammenzuarbeiten.
Verantwortlichkeiten
- Sie fungieren als Experte für HR-relevante Themen und bieten Unterstützung bei Offboarding, Urlaubsmanagement und Mitarbeiteränderungen.
- Sie sind der erste Ansprechpartner für Anfragen von Mitarbeitern über Tickets (Jira) und sorgen für zeitnahe und effektive Antworten.
- Sie arbeiten eng mit internen Kollegen zusammen, um eine hohe Genauigkeit der Lösungen sicherzustellen und hohe Kundenzufriedenheit aufrechtzuerhalten.
- Sie tragen zur Vorbereitung und Überprüfung der monatlichen Gehaltsabrechnungseingaben im Zusammenhang mit Offboarding, Urlaubsmanagement und Lebenszyklusänderungen in mehreren EMEA-Ländern bei.
- Sie dokumentieren HR-Prozesse und Updates, um klare Kommunikation und Konsistenz im Team sicherzustellen.
Was Sie mitbringen
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, vorzugsweise in einer HR SSC-Umgebung.
- Vorherige Erfahrung in der Unterstützung Polens und anderer europäischer Länder in Bezug auf Offboarding, Urlaubsmanagement und Änderungen im Mitarbeiterlebenszyklus.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wie Workday, Oracle, Jira.
- Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, Verantwortung für Aufgaben zu übernehmen und qualitativ hochwertige Ergebnisse zu gewährleisten.
- Engagement für die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung durch reibungslose und unterstützende Prozesse.
- Fähigkeit, effizient zu arbeiten und festgelegte SLAs und Fristen einzuhalten.
- Engagement für kontinuierliches Lernen und Aktualisierung über die neuesten HR-Trends, -Tools und -Technologien.
Wir sind ein globales, 1000-köpfiges, diverses Team von Fachleuten, das soziale Innovation durch unsere One Hitachi-Initiative fördert und an Projekten arbeitet, die einen realen Einfluss haben.
Hitachi ist ein globales Unternehmen, das in einer Vielzahl von Branchen und Regionen tätig ist. Wir setzen uns für den Aufbau einer inklusiven Kultur ein, die auf gegenseitigem Respekt und leistungsbasierten Systemen basiert.
Wir helfen Ihnen, sich um Ihr Heute und Morgen zu kümmern, mit branchenführenden Vorteilen, Unterstützung und Dienstleistungen, die Ihre ganzheitliche Gesundheit und Ihr Wohlbefinden fördern.
EMEA HR Advisor (leave management, offboarding, promotions, admin) Arbeitgeber: Hitachi Digital Services
Hitachi Digital ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Krakau, Polen, eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Vielfalt fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der persönlichen Entwicklung, während es gleichzeitig flexible Arbeitsarrangements und branchenführende Vorteile bietet, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen. Hier sind Sie nicht nur ein Mitarbeiter, sondern Teil einer Gemeinschaft, die sich für eine digitale Zukunft engagiert und echte Auswirkungen auf die Gesellschaft hat.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so EMEA HR Advisor (leave management, offboarding, promotions, admin) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hitachi Digital Services aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hitachi Digital Services, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um EMEA HR Advisor (leave management, offboarding, promotions, admin) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hitachi Digital Services klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hitachi Digital Services vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hitachi Digital Services die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
