Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Schulungspläne und unterstütze die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
- Unternehmen: Hitachi Energy, ein innovatives Unternehmen im Energiesektor.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie durch erstklassige Schulungs- und Entwicklungsprogramme.
- Qualifikationen: Studium in HR, Pädagogik oder Ingenieurwesen und Erfahrung in der Schulung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 62100 - 75900 € pro Jahr.
Hitachi Energy sucht einen Training & Development Specialist für die Bushing Factory unserer Business Unit Transformers, um unser Team in Zürich-Altstetten zu verstärken und die Zukunft der Energie durch erstklassige Lern- und Entwicklungsangebote zu gestalten. In dieser Rolle unterstützen Sie die Linienmanager in Bezug auf das Fähigkeitenmanagement, identifizieren Schulungsbedarfe und entwickeln lokale Schulungspläne, unterstützen die Koordination von Onboarding-Aktivitäten für neue Mitarbeiter und sind der lokale Power-User des Learning Management Systems des Unternehmens.
Wie Sie einen Einfluss ausüben werden:
- Wartung und Aktualisierung lokaler Kompetenzprofile gemäß dem vorgegebenen Rahmen
- Identifizierung von Schulungsbedarfen und Entwicklung lokaler Schulungspläne in Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien
- Integration globaler und regionaler Schulungsinitiativen in lokale Lehrpläne
- Führung von Schulungsunterlagen und Dokumentationen
- Durchführung spezifischer Schulungen, Bewertung der Schulungseffektivität sowie Vorbereitung und Unterstützung interner Trainer bei der Durchführung von On-the-Job-Trainings
- Sicherstellung, dass die Schulungsdurchführung den definierten Standards entspricht
- Koordination des Onboardings neuer Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit HR und Managern
- Sicherstellung des Abschlusses des Onboardings und der erforderlichen Schulungen innerhalb der festgelegten Fristen
- Agieren als lokaler Power-User des Learning Management Systems, Zuweisung von Systemzugängen, Verwaltung von Benutzerberechtigungen, Pflege von Schulungsunterlagen sowie Förderung kontinuierlicher Prozessverbesserungen in Ihrem Verantwortungsbereich
Ihr Hintergrund:
- Universitätsabschluss in HR, Pädagogik, Psychologie oder Ingenieurwesen
- Interesse an Fertigungsprozessen in einer praktischen Fabrikumgebung
- Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in Schulung, Fähigkeiten-/Kompetenzmanagement oder Lernen & Entwicklung
- Erfahrung in der Durchführung von Schulungen oder Workshops, vorzugsweise in einem Fertigungsumfeld
- Erfahren im Umgang mit LMS oder Fähigkeitenmanagementsystemen
- Gut strukturierte, selbstmotivierte Persönlichkeit mit starken Kommunikationsfähigkeiten, die effektiv mit Bedienern, Vorgesetzten, Managern und funktionsübergreifenden Teams in einer Fertigungsumgebung zusammenarbeiten kann
- Fließend in Deutsch und Englisch
Unsere flexiblen Arbeitsmethoden helfen Ihnen, Ihre persönliche und berufliche Leistung zu optimieren und ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entwickeln und wachsen können.
Training & Development Specialist 80 - 100% (f/m/d) Arbeitgeber: Hitachi Energy AG
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und globalen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördert. Unsere flexible Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen, Ihre beruflichen und persönlichen Ziele in Einklang zu bringen, während Sie wertvolle Erfahrungen im Produktmanagement und der Produktentwicklung sammeln. Wir legen großen Wert auf eine unterstützende Unternehmenskultur, die Ihre berufliche Weiterentwicklung und Ihr Wachstum fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hitachi Energy AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hitachi Energy AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Training & Development Specialist 80 - 100% (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hitachi Energy AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hitachi Energy AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hitachi Energy AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
