Employee Community Specialist (f / m / d)

Bei Hitachi Energy haben wir die Mission, Konnektivität, Kultur und Engagement innerhalb unserer Organisation neu zu definieren. Für unser deutsches Transformatorgeschäft suchen wir eine dynamische Person, die unsere Aktivitäten zur Mitarbeitergemeinschaftsbeziehungen entwickelt, einschließlich interner Kommunikation. Dies ist Ihre Gelegenheit, sich in den Fahrersitz zu setzen und echte Veränderungen herbeizuführen!

Wir bieten Ihnen einen großartigen Arbeitsplatz, viele Verantwortlichkeiten, ein Unternehmen voller fantastischer Menschen und zahlreiche Möglichkeiten, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln.

In dieser Rolle werden Sie:

• Einfluss ausüben: Einen signifikanten Einfluss auf die Kultur und das Engagement der Mitarbeiter in unserem Transformatorgeschäft in Deutschland haben.
• Innovativ sein: In einer zukunftsorientierten und wachsenden Umgebung arbeiten, die Kreativität und frische Perspektiven fördert.
• Zusammenarbeiten: In einer unterstützenden und teamorientierten Kultur arbeiten.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Lokale Markenanpassung: Entwicklung und Implementierung lokaler Arbeitgebermarkeninitiativen im Einklang mit unserer HR-Strategie und den Unternehmenszielen.
• Engagement generieren: Hochwertige interne Aktivitäten zur Mitarbeiterengagementgemeinschaft gestalten, die Engagement, Konnektivität und Kultur inspirieren und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
• Positive Imagebildung: Starke Beziehungen zu Universitäten und Schulen (einschließlich „Meister- und Techniker“-Schulen) aufbauen, um das positive Image von Hitachi Energy zu stärken (über Karriereveranstaltungen, Werksbesuche und lokale Partnerschaften).
• Zukünftige Talente: Unsere Taktiken zur Anwerbung externer Kandidaten über verschiedene Kanäle stärken und unsere internen Kollegen in ihrer Karriereentwicklung bei Hitachi Energy engagiert halten.
• Initiativen leiten: Initiativen mit Fokus auf effektive interne Kommunikation während Wachstums- und Veränderungsphasen in der Zukunft vorantreiben.
• Analytics-gesteuerter Einfluss: Gemeinschaftsengagementstrategien messen, analysieren und optimieren für maximalen Einfluss und Engagement.
• Exzellenz in der Ausführung: Sicherstellen, dass die Aktivitäten fehlerfrei ausgeführt werden, wobei die Markenpositionierung, die Unternehmensidentität und die globale Strategie eingehalten werden.

Ihr Hintergrund:

• Erfahrung & Ausbildung: Bachelor- oder Masterabschluss mit Erfahrung im HR-Marketing oder in der Kommunikation, gepaart mit einem starken Interesse an Arbeitgebermarken, Content-Erstellung und Digitalem.
• Marktkenntnis: Tiefes Verständnis für Geschäftsumgebungen, Markttrends und Best Practices auf dem Arbeitsmarkt.
• Beziehungsorientiert: Geschickt im Aufbau von Beziehungen zu externen Partnern und internen Stakeholdern.
• Kreatives Denken: Nachgewiesene Fähigkeit, Kampagnen zu erstellen, zu leiten und auszuführen, um die Bedürfnisse der Mitarbeitergemeinschaftsbeziehungen und der Arbeitgebermarken zu erfüllen.
• Kommunikationsfähigkeiten: Fließend in Deutsch und Englisch. Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten gepaart mit großartigen organisatorischen Fähigkeiten. Erfahrung in der Content-Erstellung; Copywriting, Storytelling ist von Vorteil.
• Jobmobilität: Wir bieten ein hybrides Setup zwischen Remote-Arbeit und Präsenz an einem unserer Standorte (Bad Honnef, Brilon, Roigheim, Halle) und erfordern Flexibilität für Reisen im Zusammenhang mit den verschiedenen Aktivitäten.