Head of Supply Chain Performance Management

Die Möglichkeit

Bei Hitachi Energy spielt unsere Funktion im Supply Chain Management eine entscheidende Rolle bei der Schaffung einer widerstandsfähigen, nachhaltigen und wettbewerbsfähigen Lieferkette. Wir suchen einen Head of Supply Chain Performance Management, der die globale Performance-Management-Agenda in den Bereichen Beschaffung und Handel, Transport und Logistik leitet.

In dieser Rolle werden Sie als strategischer Geschäftspartner und vertrauenswürdiger Fachexperte für leitende Stakeholder im Supply Chain-Bereich agieren und finanzielle sowie operationale Leistungskennzahlen, Governance, Analytik und kontinuierliche Verbesserung zusammenbringen. Sie werden dazu beitragen, transparente, faktenbasierte Entscheidungen zu treffen und die Art und Weise zu stärken, wie Leistung gemessen, verstanden und verbessert wird.

Dies ist eine Gelegenheit für eine erfahrene Person, die strategische Vision mit starken analytischen Fähigkeiten, Geschäftspartnerfähigkeiten und der Fähigkeit kombiniert, leitende Stakeholder in einem komplexen, globalen Umfeld zu beeinflussen.

Wie Sie einen Einfluss ausüben werden

• Leiten und kontinuierlich die globale Supply Chain Performance Management Agenda in den Bereichen Beschaffung und Handel, Transport und Logistik verbessern.
• Als Finance Business Partner und vertrauenswürdiger Fachexperte für Performance Management für den Chief Procurement Officer und die leitenden SCM-Führungskräfte agieren.
• Ein robustes Performance-Management-Rahmenwerk aufbauen und aufrechterhalten, das finanzielle und operationale KPIs, Zielsetzungen, Berichterstattung, Analytik und Entscheidungsunterstützung umfasst.
• Globale Standards, Governance, Richtlinien, KPI-Definitionen und Schulungsmaterialien für das Performance Management definieren und aufrechterhalten.
• Die Entwicklung von Kennzahlen und Dashboards vorantreiben, die strategische, operationale und finanzielle Transparenz im SCM schaffen.
• Fortgeschrittene Analytik, Datenwissenschaft und KI fördern, um Geschäftsanalysen, funktionale Leistung und strategische Entscheidungsfindung zu verbessern.
• Ein globales Netzwerk von Fachleuten im Performance Management, Prozessspezialisten und Datenanalysten leiten, entwickeln und einbinden.
• Als People Manager sind Sie verantwortlich dafür, die Einhaltung der geltenden externen und internen Vorschriften, Verfahren und Richtlinien sicherzustellen.

Ihr Hintergrund

• Nachgewiesene Führungserfahrung im Supply Chain, in der Beschaffung, im Finanzwesen oder im Performance Management innerhalb einer globalen, matrixartigen Organisation.
• Starkes Verständnis von Beschaffung, Logistik und End-to-End-Lieferkettenprozessen.
• Tiefgehendes Wissen über Performance Management, KPI-Governance, Datenanalytik, BI-Plattformen und aufkommende KI-Anwendungen.
• Fähigkeit, komplexe Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen und Entscheidungen der oberen Führungsebene zu beeinflussen.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in der Kommunikation und im Geschäftspartnerschaft über Funktionen, Regionen und Kulturen hinweg.
• Führungsmentalität mit der Fähigkeit, Transformationen voranzutreiben, Fähigkeiten aufzubauen und die Zusammenarbeit in vielfältigen Teams zu fördern.

Mehr über uns

Wir glauben, dass großartige Arbeit in einem Umfeld gedeiht, in dem sich Menschen wirklich unterstützt und fair belohnt fühlen. Unsere Vorteile sind darauf ausgelegt, jedem Einzelnen echten Wert zu bieten – Engagement, Leistung und Wachstum zu fördern. Indem wir das Wohlbefinden priorisieren, schaffen wir einen Arbeitsplatz, an dem persönlicher und organisatorischer Erfolg gemeinsam wachsen.

Das Mindestgehalt für diese Position am angegebenen Standort:

• Italien: ab 86.000 EUR brutto Jahresgehalt

Das endgültige Angebot basiert auf dem Standort des Kandidaten, den Fähigkeiten und Qualifikationen, der Erfahrung und ist an die internen Gehaltsstrukturen angepasst. Diese Rolle kann an mehreren Standorten offen sein. Wenn die aufgeführten Gehaltsinformationen nicht für Ihren aktuellen Wohnort zutreffen, werden die relevanten Gehaltsdetails zu einem späteren Zeitpunkt mit Ihnen besprochen.

Unser Leistungsangebot ist je nach Beschäftigungsland maßgeschneidert und umfasst in der Regel:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Anreize
• Wohlbefinden und Pflege
• Bezahlter und unbezahlter Urlaub
• Flexible Arbeitsoptionen
• Leistungen, die Ihre finanzielle Sicherheit unterstützen

Sie erhalten während des Rekrutierungsprozesses spezifischere Informationen.

Zugänglichkeit und angemessene Unterbringung

Qualifizierte Personen mit einer Behinderung können eine angemessene Unterbringung anfordern, wenn sie aufgrund ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Karriere-Website von Hitachi Energy zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Unterbringungen anfordern, indem Sie ein Formular auf unserer Website ausfüllen. Bitte geben Sie Ihre Kontaktdaten und spezifische Details zu Ihrer benötigten Unterbringung an, um Sie während des Bewerbungsprozesses zu unterstützen.

Dies gilt ausschließlich für Arbeitssuchende mit Behinderungen, die Unterstützung bei der Zugänglichkeit oder eine Unterbringung im Bewerbungsprozess benötigen. Nachrichten, die aus anderen Gründen hinterlassen werden, erhalten keine Antwort.

Verwendung von KI und automatisierten Tools im Rekrutierungsprozess

Im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses verwendet Hitachi Energy digitale und automatisierte Tools, einschließlich KI-unterstützter Lösungen, um Aktivitäten wie die Bewerbungssichtung, das Job-Matching und die Planung von Interviews zu unterstützen. Diese Tools sollen unsere Recruiter unterstützen und ersetzen nicht die menschliche Entscheidungsfindung. Die Daten der Kandidaten werden gemäß den geltenden Datenschutz- und Arbeitsgesetzen verarbeitet.

Hintergrundüberprüfungen und Sicherheitsprüfungen

Im Rahmen des Einstellungsprozesses führt Hitachi Energy Hintergrundüberprüfungen durch, die die Überprüfung der Beschäftigungshistorie, der Ausbildung, der Strafregister und anderer relevanter Informationen umfassen können, gemäß den geltenden Gesetzen. Für bestimmte Rollen – insbesondere solche, die Zugang zu sensiblen Informationen, finanziellen Verantwortlichkeiten, Kundendaten, regulierten Umgebungen oder sicherheitsempfindlichen Funktionen beinhalten – können zusätzliche oder umfassendere Hintergrund- oder Sicherheitsüberprüfungen erforderlich sein. Diese können unter anderem erweiterte Überprüfungen der Strafregister, Kreditprüfungen (wo gesetzlich zulässig), Sanktionsüberprüfungen oder andere Due-Diligence-Maßnahmen umfassen, die mit den Verantwortlichkeiten der Position in Einklang stehen.

Der Umfang und die Tiefe jeder Hintergrund- oder Sicherheitsüberprüfung werden basierend auf der Art der Rolle und der geschäftlichen Notwendigkeit bestimmt und immer in Übereinstimmung mit den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen durchgeführt. Kandidaten werden benachrichtigt und, wo erforderlich, um ihre Zustimmung gebeten, bevor mit solchen Überprüfungen begonnen wird.