Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Immigration-Prozesse und unterstütze den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Dynamisches internationales Unternehmen mit flexiblen Arbeitspraktiken.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und hervorragende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse und mache einen echten Unterschied in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Immigration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Wir suchen einen proaktiven und schnell lernenden HR Operations Specialist, der unser Team vorübergehend unterstützt und die Prozesse im Bereich Employee Lifecycle & Immigration betreut. Diese temporäre Position ist auf 12 Monate angelegt und erfordert jemanden, der sich schnell anpassen, Verantwortung übernehmen und einen hochwertigen Service in einem dynamischen, internationalen Umfeld bieten kann.
Wie Sie einen Unterschied machen:
- Verwaltung und Durchführung von Einwanderungsprozessen für lokale Einstellungen und Geschäftsreisen, einschließlich aller Arten von Arbeits- und Aufenthaltserlaubnissen von Anfang bis Ende.
- Sicherstellung der Einhaltung der Schweizer Einwanderungsvorschriften und interner Verfahren.
- Bereitstellung von hochqualifiziertem HR Operations Support für HR-Kollegen, Geschäftsleiter und Mitarbeiter, um eine zeitgerechte und genaue Bearbeitung gemäß unseren Service Level Agreements zu gewährleisten.
- Als Ansprechpartner für HR-bezogene Anfragen fungieren und klare sowie prägnante Informationen zu Richtlinien und Verfahren anbieten.
- Durchführung von Aktivitäten im gesamten Employee Lifecycle, einschließlich Onboarding, Änderungen und Offboarding.
- Identifizierung und Vorschlag von Verbesserungen basierend auf Feedback und operativer Erfahrung.
- Teilnahme an Projekten zur Prozessverbesserung und enge Zusammenarbeit mit HR Operations, HR-Funktionen und HR Business Partnern.
Ihr Hintergrund:
- Sie besitzen ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis in HR oder eine gleichwertige Weiterbildung, idealerweise mit Schwerpunkt auf Einwanderung oder HR Operations.
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einem internationalen Umfeld, idealerweise im Bereich Einwanderung oder HR Operations.
- Solides Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts und der Einwanderungsverfahren.
- Versiert im Umgang mit Microsoft Office; Erfahrung mit Workday und Ticketing-Tools ist von Vorteil.
- Starke analytische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details.
- Fähigkeit, Aufgaben effektiv zu priorisieren und Fristen einzuhalten.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Kundenorientierung und eine belastbare, flexible Denkweise.
- Ein Teamplayer, der selbstständig arbeitet und Initiative ergreift.
- Fließend in Deutsch und Englisch; Italienisch oder Französisch ist von Vorteil.
Unsere flexiblen Arbeitspraktiken helfen Ihnen, persönliche und geschäftliche Leistungen zu optimieren und ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entwickeln und wachsen können.
HR Employee Lifecycle & Immigration Specialist 80 - 100% (f/m/d) - 12-month contract Arbeitgeber: HITACHI ENERGY LTD
Als HR Employee Lifecycle & Immigration Specialist bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und internationalen Arbeitsumgebung, die Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre Fähigkeiten in einem flexiblen Arbeitsmodell zu entwickeln. Wir legen großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur, die Teamarbeit und individuelle Initiative fördert, während wir gleichzeitig sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Darüber hinaus bieten wir zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und ein engagiertes Team, das sich für Ihre persönliche und berufliche Entfaltung einsetzt.
