Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und unterstütze lokale Initiativen im deutschsprachigen Markt.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit der Möglichkeit, an externen Events teilzunehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und verbessere das Kandidatenerlebnis.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und fließend in Englisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Gelegenheit
Wir suchen einen Talent Acquisition Partner, der unser dynamisches Team verstärkt und den deutschsprachigen Markt unterstützt. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit lokalen Stakeholdern und Kollegen zusammen, um Top-Talente zu gewinnen, lokale Initiativen voranzutreiben und die Kandidatenerfahrung zu verbessern. Wenn Sie leidenschaftlich an Rekrutierung interessiert sind und in einem schnelllebigen, kollaborativen Umfeld gedeihen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!
Wie Sie einen Einfluss ausüben werden
- End-to-End-Rekrutierung für Positionen auf dem deutschsprachigen Markt über mehrere Funktionen und Geschäftsbereiche hinweg durchführen
- Als Berater für Einstellungsmanager fungieren, Markteinblicke und Talentlösungen bereitstellen
- Mit lokalen HR- und Geschäfts-Stakeholdern zusammenarbeiten, um aktiv an ihren Einstellungsbedürfnissen zu arbeiten und proaktive Pipelines aufzubauen
- Diversität, Chancengleichheit und Inklusion in allen Einstellungspraktiken fördern
- Das Unternehmen bei externen Veranstaltungen vertreten und starke Arbeitgebermarkeninitiativen aufbauen
Ihr Hintergrund
- Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise in einer ähnlichen Rolle, idealerweise kombiniert mit Erfahrung in einem internationalen oder matrixorganisierten Umfeld
- Starke Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten auf allen Ebenen der Organisation
- Gutes Verständnis des deutschsprachigen Arbeitsmarktes ist zwingend erforderlich
- Tiefes Verständnis von Sourcing-Strategien, Interviewtechniken und Bewertungsinstrumenten
- Fließend in Englisch und Deutsch (C1-Niveau oder Muttersprache)
- Leidenschaft für Menschen, datengestützte Entscheidungsfindung und Ergebnisse
Qualifizierte Personen mit einer Behinderung können eine angemessene Unterstützung anfordern, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Karriere-Website von Hitachi Energy zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Unterkünfte anfordern, indem Sie ein Formular auf unserer Website ausfüllen. Bitte geben Sie Ihre Kontaktdaten und spezifische Details zu den benötigten Unterkünften an, um Sie während des Bewerbungsprozesses zu unterstützen. Dies gilt ausschließlich für Arbeitssuchende mit Behinderungen, die Unterstützung bei der Barrierefreiheit oder eine Unterkunft im Bewerbungsprozess benötigen. Nachrichten, die aus anderen Gründen hinterlassen werden, erhalten keine Antwort.
Talent Acquisition Partner 1 year contract (f/m/d) Arbeitgeber: HITACHI ENERGY LTD
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und kollaborative Arbeitsumgebung, in der Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion großgeschrieben werden. Wir fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung. Mit einem starken Fokus auf den deutschen Markt und einer internationalen Ausrichtung sind wir bestrebt, die besten Talente zu gewinnen und ein positives Kandidatenerlebnis zu schaffen.
