Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Immigration-Prozesse und unterstütze den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Dynamisches internationales Unternehmen mit flexiblen Arbeitspraktiken.
- Vorteile: 12-monatiger Vertrag, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung, 2 Jahre Erfahrung in einem internationalen Umfeld und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen proaktiven und schnell lernenden HR Operations Specialist, der unser Team vorübergehend unterstützt und die Prozesse im Bereich Employee Lifecycle & Immigration betreut. Diese Position ist auf 12 Monate befristet und erfordert jemanden, der sich schnell anpassen, Verantwortung übernehmen und einen hochwertigen Service in einem dynamischen, internationalen Umfeld bieten kann.
Wie Sie einen Unterschied machen werden:
- Verwalten und Ausführen von Einwanderungsprozessen für lokale Einstellungen und Geschäftsreisen, einschließlich aller Arten von Arbeits- und Aufenthaltserlaubnissen von Anfang bis Ende.
- Sicherstellen der Einhaltung der Schweizer Einwanderungsvorschriften und interner Verfahren.
- Bereitstellung von hochqualitativem HR Operations Support für HR-Kollegen, Geschäftsleiter und Mitarbeiter, um eine zeitgerechte und genaue Bearbeitung gemäß unseren Service Level Agreements zu gewährleisten.
- Als Ansprechpartner für HR-bezogene Anfragen fungieren und klare sowie prägnante Informationen zu Richtlinien und Verfahren anbieten.
- Durchführung von Aktivitäten im gesamten Employee Lifecycle, einschließlich Onboarding, Änderungen und Offboarding.
- Identifizieren und Vorschlagen von Verbesserungen basierend auf Feedback und operativer Erfahrung.
- Teilnahme an Projekten zur Prozessverbesserung und enge Zusammenarbeit mit HR Operations, HR-Funktionen und HR Business Partnern.
Ihr Hintergrund:
- Sie besitzen ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis in HR oder eine gleichwertige Weiterbildung, idealerweise mit Schwerpunkt auf Einwanderung oder HR Operations.
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einem internationalen Umfeld, idealerweise in Einwanderung oder HR Operations.
- Solides Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts und der Einwanderungsverfahren.
- Versiert im Umgang mit Microsoft Office; Erfahrung mit Workday und Ticketing-Tools ist von Vorteil.
- Starke analytische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details.
- Fähigkeit, Aufgaben effektiv zu priorisieren und Fristen einzuhalten.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, kundenorientierte Einstellung und eine belastbare, flexible Denkweise.
- Ein Teamplayer, der selbstständig arbeitet und Initiative ergreift.
- Fließend in Deutsch und Englisch; Italienisch oder Französisch ist von Vorteil.
Mehr über uns:
Unsere flexiblen Arbeitspraktiken helfen Ihnen, persönliche und geschäftliche Leistungen zu optimieren und gleichzeitig ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entwickeln und wachsen können.
HR Employee Lifecycle & Immigration Specialist 80 - 100% (f/m/d) - 12-month contract Arbeitgeber: Hitachi Energy
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu arbeiten, das Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Unsere flexiblen Arbeitspraktiken ermöglichen es Ihnen, Ihre Leistung zu optimieren und gleichzeitig Ihre Fähigkeiten auszubauen. Zudem legen wir großen Wert auf ein unterstützendes Teamklima, in dem Ihre Ideen zur Prozessverbesserung geschätzt werden.
