Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte in der Schweiz mit praktischer HR-Beratung und operativen Lösungen.
- Unternehmen: Hitachi Energy, ein globaler Technologieführer im Bereich Elektrifizierung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationale Zusammenarbeit und Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Herausforderungen und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft nachhaltiger Energie in einem dynamischen, globalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre HR-Erfahrung und fließende Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner zur Unterstützung unserer Corporate Functions in der Schweiz. Dies ist eine stark operationale, praktische Rolle in einem komplexen, globalen Matrixumfeld.
Sie werden als wichtiger Ansprechpartner für HR fungieren und Führungskräften helfen, die organisatorische Komplexität zu navigieren, auf das richtige Fachwissen zuzugreifen und eine reibungslose, konforme HR-Bereitstellung sicherzustellen. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der in schnelllebigen, lösungsorientierten Umgebungen gedeiht und über fundierte Kenntnisse des Schweizer Marktes verfügt.
Wie Sie einen Einfluss ausüben werden:
- Als wichtiger HR-Kontakt für Führungskräfte der Corporate Functions in der Schweiz agieren und praktische, tägliche Unterstützung bieten.
- Effektive HR-Operationen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg sicherstellen, die konsistent und gemäß den Richtlinien bereitgestellt werden.
- Stakeholder durch komplexe HR-Themen führen und sie mit den richtigen Kompetenzzentren (CoEs) und HR-Experten verbinden.
- Eng mit globalen HRBPs, CoEs und spezialisierten Teams zusammenarbeiten, um integrierte Lösungen zu liefern.
- Vertrauensvolle Beziehungen zu mehreren leitenden Stakeholdern aufbauen und Perspektiven sowie Prioritäten ausbalancieren.
- Starke politische Sensibilität und organisatorisches Verständnis anwenden, um sensible Themen effektiv zu navigieren.
- Vollständige Einhaltung der Schweizer Arbeitsgesetzgebung und lokaler regulatorischer Anforderungen sicherstellen.
- Selbstbewusst mit Betriebsräten / Arbeitnehmervertretungen arbeiten.
- Die Durchführung von Talent-, Leistungs- und Organisationsprozessen in Partnerschaft mit HR-Kollegen unterstützen.
- Daten und Erkenntnisse nutzen, um pragmatische, lösungsorientierte Entscheidungen zu unterstützen.
- Eine Kultur der Zusammenarbeit, Transparenz und gemeinsamen Verantwortung innerhalb von HR fördern.
Ihr Hintergrund:
- Über 8 Jahre relevante HR-Erfahrung, einschließlich der Tätigkeit auf HRBP-Ebene in einer multinationalen Matrixorganisation.
- Ausgezeichnete Kenntnisse der Schweizer Arbeitsgesetzgebung und lokaler HR-Praktiken (unverzichtbar), einschließlich fließender Deutschkenntnisse.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten / Arbeitnehmervertretern.
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere leitende Stakeholder in einem komplexen Umfeld zu managen.
- Komfortable Arbeit innerhalb eines CoE-Modells, Partnerschaft mit globalen HRBP-Communities und Shared Services.
- Starke Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten mit einer pragmatischen und lösungsorientierten Denkweise.
- Hohe politische Sensibilität und die Fähigkeit, organisatorische Komplexität zu navigieren.
- Kollaborativer Ansatz – in der Lage, Menschen, Teams und Fachwissen zu verbinden, um Probleme effektiv zu lösen.
- Erfahrung in der Unterstützung von Corporate Functions oder ähnlich strukturierten Umgebungen ist von Vorteil.
Was Sie erwartet:
- Beitreten zu einer zielgerichteten Organisation, die die Zukunft nachhaltiger Energie gestaltet.
- Arbeiten in einem wirklich globalen und kollaborativen HR-Umfeld.
- Teil eines Teams sein, das Vielfalt, Transparenz und kontinuierliche Verbesserung schätzt.
- Exposition gegenüber komplexen, hochwirksamen organisatorischen Herausforderungen gewinnen.
- Ihre Karriere innerhalb einer führenden internationalen Organisation entwickeln.
Wichtig zu beachten:
- Dies ist eine operationale HRBP-Rolle, die sich auf Lieferung und Ausführung konzentriert, nicht auf strategisches Design.
- Sie müssen das Recht haben, in der Schweiz zu arbeiten.
- Für diese Position wird keine Umzugshilfe angeboten.
Senior HR Business Partner for Functions, Switzerland (M/F/D) (80-100%) Arbeitgeber: Hitachi Energy
Hitachi Energy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine sinnstiftende Karriere in einem globalen und kollaborativen HR-Umfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt, Transparenz und kontinuierliche Verbesserung haben Mitarbeiter die Möglichkeit, sich in einer dynamischen Branche weiterzuentwickeln und an bedeutenden Herausforderungen im Bereich nachhaltige Energie mitzuarbeiten. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Vertrauen, während die Position des Senior HR Business Partners in der Schweiz eine Schlüsselrolle in der Unterstützung von Führungskräften und der Gewährleistung effektiver HR-Prozesse spielt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner for Functions, Switzerland (M/F/D) (80-100%) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das wird dir helfen, selbstbewusst aufzutreten!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Hitachi Energy im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner for Functions, Switzerland (M/F/D) (80-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist. Das macht einen großen Unterschied!
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hitachi Energy vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Hitachi Energy. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine nachhaltige Energiezukunft zu gestalten.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung als HR Business Partner, insbesondere in einem multinationalen Umfeld. Sei bereit, konkrete Beispiele zu geben, wie du komplexe HR-Themen erfolgreich gelöst hast.
✨Zeige deine Stakeholder-Management-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du mit verschiedenen Führungskräften und Interessenvertretern zusammenarbeitest. Betone deine Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und unterschiedliche Perspektiven zu balancieren.
✨Kenntnis der Schweizer Gesetzgebung
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse der Schweizer Arbeitsgesetze verfügst. Im Interview solltest du zeigen, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst und wie du diese in deiner täglichen Arbeit umsetzt.
