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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für den deutschsprachigen Markt und unterstütze lokale Initiativen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit einer Leidenschaft für Menschen und datengestützte Entscheidungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Gewinnung von Top-Talenten in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Gelegenheit
Wir suchen einen Talent Acquisition Partner, um unser dynamisches Team zu verstärken und unseren deutschsprachigen Markt zu unterstützen. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit lokalen Stakeholdern und Kollegen zusammen, um Top-Talente zu gewinnen, lokale Initiativen voranzutreiben und die Kandidatenerfahrung zu verbessern. Wenn Sie leidenschaftlich an Rekrutierung interessiert sind und in einer schnelllebigen, kollaborativen Umgebung gedeihen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!
Wie Sie einen Einfluss ausüben werden
- End-to-End-Rekrutierung für Rollen auf dem deutschsprachigen Markt über mehrere Funktionen und Geschäftsbereiche hinweg durchführen
- Als Berater für Einstellungsmanager fungieren, Marktkenntnisse und Talentlösungen bereitstellen
- Mit lokalen HR- und Geschäfts-Stakeholdern zusammenarbeiten, um aktiv an ihren Einstellungsbedürfnissen zu arbeiten und proaktive Pipelines aufzubauen
- Diversität, Chancengleichheit und Inklusion in allen Einstellungspraktiken fördern
- Das Unternehmen bei externen Veranstaltungen vertreten und starke Arbeitgebermarkeninitiativen aufbauen
Ihr Hintergrund
- Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise in einer ähnlichen Rolle, idealerweise kombiniert mit Erfahrung in einem internationalen oder matrixartigen Umfeld
- Starke Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten auf allen Ebenen der Organisation
- Gutes Verständnis des deutschsprachigen Arbeitsmarktes ist zwingend erforderlich
- Tiefes Verständnis von Sourcing-Strategien, Interviewtechniken und Bewertungsinstrumenten
- Fließend in Englisch und Deutsch (C1-Niveau oder Muttersprache)
- Leidenschaft für Menschen, datengestützte Entscheidungsfindung und Ergebnisse liefern
Talent Acquisition Partner 1 year contract (f/m/d) Arbeitgeber: Hitachi Energy
Kontaktperson:
Hitachi Energy HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner 1 year contract (f/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder sogar auf LinkedIn. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür bringen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du nicht nur die Skills hast, sondern auch wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Teile deine Ideen zur Verbesserung des Bewerbungsprozesses oder wie du die Kandidatenerfahrung optimieren würdest. Das zeigt, dass du nicht nur ein weiterer Bewerber bist, sondern wirklich etwas bewegen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner 1 year contract (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen. Lass deine Leidenschaft für Recruitment durchscheinen!
Mach es persönlich: Sprich direkt an, warum du bei StudySmarter arbeiten möchtest und was dich an der Rolle als Talent Acquisition Partner reizt. Zeige, dass du dich mit unserer Mission identifizieren kannst.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Talent Acquisition. Welche Erfolge hast du erzielt? Wie hast du Stakeholder unterstützt? Das sind wichtige Punkte, die wir sehen wollen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht untergeht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hitachi Energy vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und den Markt
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Talent Acquisition Partners vertraut. Informiere dich über den deutschen Arbeitsmarkt und die aktuellen Trends in der Rekrutierung, um im Gespräch fundierte Einblicke geben zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise und im Stakeholder-Management zeigen. Zeige, wie du erfolgreich Talente gewonnen und Diversity-Initiativen gefördert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
✨Präsentiere deine Leidenschaft
Zeige deine Begeisterung für die Rekrutierung und die Arbeit mit Menschen. Teile deine Vision, wie du die Kandidatenerfahrung verbessern und zur Arbeitgebermarke beitragen möchtest. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.