Global Sustainability Market Engagement Manager

Die Gelegenheit

Der Global Sustainability Market Engagement Manager ermöglicht es der Organisation, systematisch auf die Erwartungen von Kunden und Stakeholdern im Bereich Nachhaltigkeit zu anticipieren, zu strukturieren und zu reagieren.

Die Rolle unterstützt den Übergang von reaktiver, ad-hoc Bearbeitung von Nachhaltigkeitsanfragen zu einem proaktiven, strukturierten und datengestützten Ansatz, indem sie gemeinsame Reaktionsprozesse entwickelt, funktionsübergreifende Abstimmungen erleichtert und externe Marktsignale in strategische Nachhaltigkeitsinformationen übersetzt.

Wie Sie einen Einfluss haben werden:

• Markt Stakeholder Nachhaltigkeitsintelligenz
  • Erfassen und Strukturieren von Nachhaltigkeitserwartungen, Anforderungen und aufkommenden Themen von Kunden und wichtigen Stakeholdern.
  • Identifizieren von Trends, wiederkehrenden Themen und frühen Signalen, die für Wettbewerbsfähigkeit, Marktzugang und organisatorisches Risiko relevant sind.
  • Behalten Sie einen Überblick über Nachhaltigkeitsthemen mit zunehmender Markt- und Stakeholder-Relevanz.
• Entwicklung des Prozesses zur Bearbeitung von Nachhaltigkeitsanfragen
  • Entwickeln und kontinuierlich verbessern eines strukturierten Prozesses zur Verwaltung von kunden- und stakeholderbezogenen Anfragen im Bereich Nachhaltigkeit.
  • Definieren klarer Aufnahme-, Koordinations-, Priorisierungs-, Eskalations- und Reaktionswege.
  • Ermöglichen Sie eine effektive Zusammenarbeit zwischen Nachhaltigkeit, Marketing & Vertrieb, Portfolio, Produktmanagement, Lieferkette, Recht und anderen Funktionen.
• Ermöglichung einer konsistenten und proaktiven Marktansprache
  • Entwickeln von Leitlinien, Werkzeugen und Reaktionsrahmen für wiederkehrende Nachhaltigkeitsthemen.
  • Unterstützen Sie einen proaktiven Ansatz zur Adressierung zukünftiger Nachhaltigkeitserwartungen und Kundenbedürfnisse.
  • Fördern Sie die Abstimmung der Nachhaltigkeitsbotschaften über Regionen und Geschäftsbereiche hinweg.
• Strategische Einsicht und Materialthemeninput
  • Übersetzen von Marktnachhaltigkeitsinformationen in Input für Strategie, Wesentlichkeitsbewertungen und Portfolioentwicklung.
  • Bereitstellen von faktenbasierten Perspektiven zu sich entwickelnden Stakeholder-Erwartungen und deren geschäftlichen Auswirkungen.
• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit und Ermöglichung
  • Als Brücke zwischen Nachhaltigkeit und kundenorientierten Funktionen fungieren.
  • Verkaufsteams und Account-Teams mit Nachhaltigkeitsinformationen in strategischen Kundenengagements unterstützen.
  • Zusammenarbeit erleichtern und dabei die bestehenden Governance- und Entscheidungsfindungsverantwortlichkeiten respektieren.

Ihr Hintergrund:

• 5–10 Jahre relevante Erfahrung in Nachhaltigkeit, Strategie, Marktengagement oder verwandten Geschäftsbereichen.
• Starkes Verständnis von Nachhaltigkeitsthemen, die für industrielle und energiebasierte Märkte relevant sind.
• Nachweisliche Erfahrung in der funktionsübergreifenden und regionalen Zusammenarbeit innerhalb einer komplexen, globalen Organisation.
• Fähigkeit, unstrukturierte Eingaben zu strukturieren und in klare, umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.
• Starke Moderations-, Stakeholder-Engagement- und Kommunikationsfähigkeiten.

Mehr über uns:

Wir glauben, dass großartige Arbeit in einer Umgebung gedeiht, in der sich Menschen wirklich unterstützt und fair belohnt fühlen. Unsere Vorteile sind darauf ausgelegt, jedem Einzelnen echten Wert zu bieten – Engagement, Leistung und Wachstum zu fördern. Indem wir das Wohlbefinden priorisieren, schaffen wir einen Arbeitsplatz, an dem persönlicher und organisatorischer Erfolg gemeinsam wachsen.

Das Mindestgehalt für diese Position am angegebenen Standort ist wie folgt:

• Italien: ab 76.400 brutto Jahresgehalt.

Anwendbarer Kollektivvertrag: Metalmeccanico.

Das endgültige Angebot basiert auf dem Standort des Kandidaten, den Fähigkeiten und Qualifikationen, der Erfahrung und der Übereinstimmung mit den internen Gehaltsstrukturen.

Diese Rolle kann an mehreren Standorten offen sein. Wenn die aufgeführten Gehaltsinformationen nicht für Ihren aktuellen Wohnort gelten, werden die Gehaltsdetails, die für Ihren Standort relevant sind, zu einem späteren Zeitpunkt mit Ihnen besprochen.

Unser Leistungsangebot ist je nach Ihrem Beschäftigungsland maßgeschneidert und umfasst in der Regel:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Anreize.
• Wohlbefinden und Pflege.
• Bezahlter und unbezahlter Urlaub.
• Flexible Arbeitsoptionen.
• Leistungen, die Ihre finanzielle Sicherheit unterstützen.

Sie erhalten während des Rekrutierungsprozesses spezifischere Informationen.

Zugänglichkeit und angemessene Unterbringung

Qualifizierte Personen mit einer Behinderung können eine angemessene Unterbringung anfordern, wenn sie aufgrund ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Karriere-Website von Hitachi Energy zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Unterbringungen anfordern, indem Sie ein Formular auf unserer Website ausfüllen. Bitte geben Sie Ihre Kontaktdaten und spezifische Details zu Ihrer benötigten Unterbringung an, um Sie während des Bewerbungsprozesses zu unterstützen.

Dies gilt ausschließlich für Arbeitssuchende mit Behinderungen, die Unterstützung bei der Zugänglichkeit oder eine Unterbringung im Bewerbungsprozess benötigen. Nachrichten, die aus anderen Gründen hinterlassen werden, erhalten keine Antwort.

Verwendung von KI und automatisierten Tools im Rekrutierungsprozess

Im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses verwendet Hitachi Energy digitale und automatisierte Tools, einschließlich KI-unterstützter Lösungen, um Aktivitäten wie die Bewerbungsscreening, Job-Matching und Interviewplanung zu unterstützen. Diese Tools sollen unsere Recruiter unterstützen und ersetzen nicht die menschliche Entscheidungsfindung. Die Daten der Kandidaten werden gemäß den geltenden Datenschutz- und Arbeitsgesetzen verarbeitet.

Hintergrundüberprüfungen und Sicherheitsprüfungen

Im Rahmen des Einstellungsprozesses führt Hitachi Energy Vorbeschäftigungs-Hintergrundprüfungen durch, die die Überprüfung der Beschäftigungshistorie, Ausbildung, Strafregister und andere relevante Informationen umfassen können, gemäß den geltenden Gesetzen.

Für bestimmte Rollen – insbesondere solche, die Zugang zu sensiblen Informationen, finanziellen Verantwortlichkeiten, Kundendaten, regulierten Umgebungen oder sicherheitsempfindlichen Funktionen beinhalten – können zusätzliche oder umfassendere Hintergrund- oder Sicherheitsüberprüfungen erforderlich sein. Diese können unter anderem erweiterte Überprüfungen der Strafregister, Kreditprüfungen (wo gesetzlich zulässig), Sanktionsprüfungen oder andere Due-Diligence-Maßnahmen umfassen, die mit den Verantwortlichkeiten der Position in Einklang stehen.

Der Umfang und die Tiefe jeder Hintergrund- oder Sicherheitsüberprüfung werden basierend auf der Art der Rolle und der geschäftlichen Notwendigkeit bestimmt und immer in Übereinstimmung mit den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen durchgeführt. Kandidaten werden benachrichtigt und, wo erforderlich, um ihre Zustimmung gebeten, bevor mit der Einleitung solcher Prüfungen begonnen wird.