Senior Talent Acquisition Partner - EMEA (m/f/d) (12 month FTC)

Die Gelegenheit
Dies ist keine traditionelle Rolle im Talent Acquisition. Dies ist eine hochwirksame, intervenierende Rolle - fokussiert auf die kritischsten, alternden, komplexen oder "festgefahrenen" Positionen in EMEA. Als Teil eines SWAT-Teams werden Sie dort eingesetzt, wo der Bedarf am größten ist:

• Rollen ohne Pipeline
• Positionen, die zu lange offen sind
• Einstellungsherausforderungen, die frisches Denken und Tempo erfordern

Sie werden keine "einfachen" Rollen übernehmen. Sie werden hereingeholt, um die Richtung zu ändern. Diese Rolle ist für erfahrene Recruiter gedacht, die sich zuerst als Problemlöser und dann als Prozessverfolger sehen. Diese Rolle ist ideal für Recruiter, die:

• Das Sourcing und Markthunting lieben
• Energie daraus schöpfen, schwierige Suchen umzudrehen
• Aktion über Prozess bevorzugen
• Von Einfluss und Sichtbarkeit motiviert sind

Diese Rolle kann überall in Europa angesiedelt sein.

Wie Sie einen Einfluss ausüben werden
Übernehmen Sie die Verantwortung für schwer zu besetzende, alternde und geschäftskritische Rollen, die oft sofortige Intervention erfordern. Bauen Sie Pipelines von Grund auf durch proaktives, gezieltes Sourcing und direkte Suche auf. Identifizieren Sie, warum Rollen nicht vorankommen (Pipeline, Rollenklärung, Stakeholder-Ausrichtung, Marktrealität) und setzen Sie aktiv den Ansatz neu. Arbeiten Sie schnell, um Schwung zu erzeugen und Rollen von Stagnation zur Shortlist zu bringen. Arbeiten Sie mit Einstellungsmanagern und HR zusammen, um Annahmen in Frage zu stellen, Erwartungen neu zu kalibrieren und Entscheidungsprozesse zu entblocken. Arbeiten Sie gleichzeitig an mehreren Rollen und priorisieren Sie den Einfluss über die Aktivität. Nutzen Sie Marktinformationen, um Suchstrategien neu zu gestalten und zuvor unzugängliche Talentpools zu erschließen. Arbeiten Sie eng mit den Sourcing-Teams zusammen, um qualitativ hochwertige, bereit zum Einstellen Pipelines zu liefern. Reduzieren Sie die Abhängigkeit von Agenturen, indem Sie die Ergebnisse des Sourcing intern übernehmen und liefern, abgestimmt auf die breiteren TA-Sourcing-Prioritäten. Treiben Sie sichtbare Fortschritte bei Rückständen voran und tragen Sie zur Verbesserung der Geschwindigkeit und Effektivität der Einstellungen in der Region bei. Agieren Sie als Katalysator für Veränderungen - beeinflussen Sie, wie wir zukünftige schwierige Einstellungsherausforderungen angehen.

Ihr Hintergrund
Starke Erfahrung in Agenturen (Search/Headhunting) und in-house Umgebungen. Nachweisliche Erfolge bei der Besetzung von schwer zu füllenden oder geschäftskritischen Rollen, nicht nur bei Standard-Einstellungen. Eine echte Leidenschaft für Sourcing, Headhunting und den Aufbau von Pipelines von Grund auf. Die Fähigkeit, schnell zu arbeiten und mehrere komplexe Rollen parallel zu verwalten. Vertrauen, Stakeholder zu engagieren und herauszufordern, um festgefahrene Prozesse zu entblocken. Starkes Urteilsvermögen bei der Identifizierung, wann das Problem im Talentfluss vs. Erwartungen vs. Prozess liegt. Eine resiliente, handlungsorientierte Denkweise - Sie warten nicht auf Schwung, Sie schaffen ihn. Erfahrung in der Einstellung innerhalb der Energie-/Strom-/Übertragungs- und Verteilungssektoren. Erfahrung in der Einstellung von Nischen-Engineering-Rollen. Starkes Verständnis der EMEA-Märkte, mit der Fähigkeit, Sourcing-Strategien entsprechend anzupassen. Fließend in Englisch (zusätzliche europäische Sprachen wie Deutsch, Spanisch, Französisch, Italienisch oder Schwedisch sind von Vorteil).

Was diese Rolle anders macht
Sie konzentrieren sich auf die Rollen, die andere schwer zu besetzen finden. Sie werden an Bewegung, Einfluss und Ergebnissen gemessen - nicht an Aktivitäten. Sie arbeiten mit Tempo, Autonomie und Sichtbarkeit. Sie sind Teil eines Teams, das darauf ausgelegt ist, wie Einstellungsherausforderungen gelöst werden.

Was diese Rolle nicht ist
Keine stabile, requisitionsmanagement Rolle. Nicht geeignet für Recruiter, die hauptsächlich auf Bewerber angewiesen sind. Nicht für diejenigen, die klar definierte, wenig mehrdeutige Umgebungen bevorzugen.

Qualifizierte Personen mit einer Behinderung können eine angemessene Unterkunft anfordern, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Karriere-Website von Hitachi Energy zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Unterkünfte anfordern, indem Sie ein Formular auf unserer Website ausfüllen. Bitte geben Sie Ihre Kontaktdaten und spezifische Details zu Ihrer benötigten Unterkunft an, um Sie während des Bewerbungsprozesses zu unterstützen. Dies gilt ausschließlich für Arbeitssuchende mit Behinderungen, die Unterstützung bei der Barrierefreiheit oder eine Unterkunft im Bewerbungsprozess benötigen. Nachrichten, die aus anderen Gründen hinterlassen werden, erhalten keine Antwort.