Assistant Manager, Talent Management (m/f/d)

In dieser Rolle sind Sie das operationale Rückgrat von Hitachis globalem Nachfolgepipeline. Sie sind verantwortlich für den gesamten Aufbau, die Wartung und die Visualisierung des Führungskräftenachfolgepools in allen Geschäftsbereichen, indem Sie fragmentierte Talentdaten in eine einheitliche, stets aktuelle Pipeline-Ansicht umwandeln, die die Entscheidungsfindung auf Führungsebene unterstützt.

Sie arbeiten eng mit den HR-Leitern der Geschäftsbereiche, den CHROs und dem GLD-Team zusammen, um die Datenarchitektur, Dashboards und Governance-Rhythmen zu entwerfen, die die Nachfolgepipeline transparent, messbar und umsetzbar machen – und sicherstellen, dass die richtigen Führungskräfte identifiziert, entwickelt und zur richtigen Zeit für kritische Rollen bereit sind.

• Erstellen Sie das erste integrierte globale Nachfolgepipeline-Dashboard, indem Sie BU-spezifische Talentdaten konsolidieren, KPIs zur Gesundheit der Pipeline definieren (z.B. Bench Strength Ratio, Readiness Distribution, Diversity Mix) und Pipeline-Überprüfungen im CxO-Forum durchführen.
• Richten Sie eine standardisierte Nachfolgeliste-Vorlage und einen Kalibrierungsprozess in allen Regionen ein.
• Entwerfen und pflegen Sie die Infrastruktur der globalen Nachfolgepipeline: definieren Sie die Datentaxonomie, erstellen Sie Kandidatenprofile mit Bereitschaftsnoten und integrieren Sie Eingaben aus Talentbewertungen und Ergebnissen von Führungsprogrammen in eine einheitliche Pipeline-Datenbank.
• Entwickeln und besitzen Sie Echtzeit-Nachfolgedashboards, die die Gesundheit der Pipeline nach Geschäftsbereich, Region, Kritikalität der Rolle und Diversitätsdimensionen visualisieren.
• Liefern Sie datengestützte Erkenntnisse an die CHROs und den Exekutivausschuss, indem Sie Pipeline-Metriken in strategische Empfehlungen für Talentinvestitionen übersetzen.
• Orchestrieren Sie den jährlichen Kalibrierungszyklus für die Nachfolge, um sicherzustellen, dass die Kalibrierung datengestützt und objektiv ist, und verfolgen Sie die Bewegung von Nachfolgekandidaten in Zielrollen.
• Definieren und setzen Sie Governance-Standards für die Pipeline durch – Ziele für die Abdeckung der Liste, Benchmarks für die Zeit bis zur Einsatzbereitschaft und Abschlussquoten von IDPs – und halten Sie die HR-Leiter der Geschäftsbereiche für die Gesundheit der Pipeline und die Geschwindigkeit der Nachfolge verantwortlich.

Wir suchen einen Teamplayer, der motiviert ist, großartige Arbeit zu leisten und die Vision von Hitachi zu verwirklichen. Die Rolle umfasst eine Mischung aus remote-hybrider Arbeit mit Tagen im Hitachi-Büro.

Erfahrung in der Nachfolgeplanung, im Talentpool-Management oder in der Arbeitskräfteanalyse in einem globalen oder multi-BU-Umfeld. Erfahrung im Aufbau oder Management von Talent-/HR-Dashboards, Pipeline-Datenbanken oder People-Analytics-Plattformen.

Wenn Sie motiviert sind, erstklassige Dienstleistungen zu erbringen, in einem schnelllebigen und unterstützenden Umfeld gedeihen und Hitachi dabei helfen möchten, soziale Innovationen voranzutreiben, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.