Hub Digital Technical Engineer in Bad Honnef

Sind Sie leidenschaftlich an Transformatorentechnologie, Digitalisierung und der Unterstützung von Organisationen interessiert, um den Wert intelligenter Überwachungslösungen zu erschließen? Der Hub Digital Technical Engineer wird Teil eines Teams sein, das darauf abzielt, senior Expertise in unserem Digital Transformer Monitoring Portfolio im Hub in den Bereichen Engineering, Systemkonfiguration und technische Anforderungsanalyse bereitzustellen. Diese Rolle umfasst die Fehlersuche, die Unterstützung interner und externer Kunden innerhalb des Hubs und fungiert als wichtige technische Verbindung zwischen Kunden und F&E.

Diese hochgradig kollaborative und internationale Rolle kombiniert technische Expertise, Kundenorientierung und Wissensaustausch, um digitale Transformationsinitiativen in mehreren Ländern und Produktionseinheiten zu unterstützen.

Wie Sie einen Einfluss ausüben werden:

• Ausführung und Bereitstellung des globalen Digital Transformer Monitoring Portfolios im EUC HUB, um eine konsistente Implementierung und betriebliche Akzeptanz sicherzustellen.
• Unterstützung der Integration digitaler Transformatorüberwachungslösungen unter Anpassung der Bereitstellungen an lokale Standards und Anforderungen.
• Bereitstellung von Level 2 technischem Support für digitale Produkte, Fehlersuche bei Problemen und Empfehlung optimaler technischer Lösungen.
• Durchführung technischer Schulungen für Ingenieur-, Fertigungs- und Serviceteams, um eine größere Selbstständigkeit in den HUB-Einheiten zu ermöglichen.
• Teilen von Markteinblicken, regionalen Anforderungen, Branchenstandards und Technologietrends mit Produktmanagement- und F&E-Teams.
• Unterstützung von Kundenprojekten, Pilotimplementierungen, technischen Vorschlägen und detaillierten Workshops, die sich auf digitale Transformatorstrategien konzentrieren.
• Identifizierung, Verfolgung und Förderung von Verbesserungschancen basierend auf praktischen Erfahrungen und Kundenfeedback zur Unterstützung von Kostenreduzierung und Prozessoptimierung.
• Zusammenarbeit mit Digital Technical Champions und Digital Technical Centers in verschiedenen HUBs, um Wissen auszutauschen und die Implementierungspraktiken kontinuierlich zu verbessern.
• Beitrag zur Entwicklung und Annahme von Best Practices für Transformatorüberwachungstechnologien in der gesamten Organisation.

Ihr Hintergrund:

• Abschluss in Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige nachgewiesene praktische Erfahrung, mit mindestens 2 Jahren Erfahrung in der Transformatorentechnik, Steuerungsdesign, Inbetriebnahme oder einer ähnlichen technischen Rolle.
• Starkes Wissen über Transformatorüberwachungslösungen, einschließlich DGA, Bushing-Überwachung, Teilentladung-Überwachung, TMS, Alarmanzeigen, Öltrockner und eDevices.
• Gutes Verständnis von Transformatorentechnologien (Typen, Eigenschaften, Hauptkomponenten, Verhalten, Diagnosemethoden, häufige Probleme), Diagnostik und Branchenstandards wie IEC 60076-7; Kenntnisse von IEEE C57.91 sind von Vorteil.
• Fähigkeit, elektrische Steuerungsschemata zu interpretieren und zu überprüfen, mit Grundkenntnissen in SPS und Softwareprogrammierung.
• Erfahrung mit der Inbetriebnahme und Bereitstellung von Überwachungssystemen wird als Vorteil angesehen.
• Fließend in technischem Englisch, mit starken Kommunikationsfähigkeiten und der Fähigkeit, effektiv in internationalen und multikulturellen Umgebungen zu arbeiten.
• Proaktiver und kooperativer Teamplayer mit der Fähigkeit, Kollegen an mehreren Standorten zu schulen, zu unterstützen und zu koordinieren.
• Internationale Erfahrung und Vertrautheit mit KI-Tools für Skripting, Forschung oder Datenanalyse sind von Vorteil.

Mehr über uns:

Wir glauben, dass großartige Arbeit in einer Umgebung gedeiht, in der sich Menschen wirklich unterstützt und fair belohnt fühlen. Unsere Vorteile sind darauf ausgelegt, echten Wert für jede Einzelperson zu schaffen – Engagement, Leistung und Wachstum zu fördern. Indem wir das Wohlbefinden priorisieren, schaffen wir einen Arbeitsplatz, an dem persönlicher und organisatorischer Erfolg gemeinsam wachsen.

Unsere Vorteilsangebote für unsere Rollen umfassen in der Regel:

• Kollektivvertrag, betriebliche Altersvorsorge & Möglichkeit des Gehaltsumtauschs in die Altersvorsorge (für ITP1 und ITP2)
• Gruppenlebensversicherung und zusätzliche Versicherungen.
• Flex-Zeit und Verkürzung der Arbeitszeit im Zeitkonto
• Hybrides Arbeiten & Zulagen für die Einrichtung eines Arbeitsplatzes zu Hause (in Absprache mit dem Vorgesetzten)
• Gesundheits- und Wellnesszulage
• Krankenversicherung inkl. Zahn-, Brillen- & Kontaktlinsen-Zulage (Mitarbeiter zahlen 140 SEK/Monat über Gehaltsabzug)
• Psychologisches Unterstützungsprogramm
• Zusätzliche Vergütung für Elternzeit
• Verschiedene Schulungen und Weiterbildungen zur Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung
• Interne Karrieremöglichkeiten sowohl in Schweden als auch weltweit
• Mitarbeiter-Benefit-Portal mit Tausenden von Rabatten und Vergünstigungen

Die oben genannten Vorteile sind nur ein Auszug und können je nach Jobstufe, Standort und Vertragsart variieren. Die Berechtigung unterliegt den lokalen Vorschriften.

Sind Sie bereit für eine neue und aufregende Gelegenheit? Klingt diese Rolle nach einer guten Übereinstimmung für Ihre Fähigkeiten und Ambitionen? Bewerbungen werden fortlaufend geprüft, daher ermutigen wir Sie, sich noch heute zu bewerben.

Rekrutierungsmanager Mohanraj Krishnan, mohanraj.krishnan@hitachienergy.com, beantwortet Ihre Fragen zur Position. Alle anderen Fragen können an den Talent Acquisition Partner Oliver Chicaiza, oliver.chicaiza@hitachienergy.com, gerichtet werden.

Vertreter der Gewerkschaften – Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107387042. Sveriges Ingenjörer: Hakan Blomquist, +46 107383152. Unionen: Olle Ruzicka, +46 107383144.

Für Italien: ab 44.800 € brutto Jahresgehalt. Das endgültige Angebot basiert auf dem Standort, den Fähigkeiten und Qualifikationen des Kandidaten, der Erfahrung und ist an die internen Gehaltsstrukturen angepasst.

Zugänglichkeit und angemessene Unterbringung: Qualifizierte Personen mit einer Behinderung können eine angemessene Unterbringung anfordern, wenn sie aufgrund ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Karriere-Website von Hitachi Energy zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Unterbringungen anfordern, indem Sie ein allgemeines Anfrageformular auf unserer Website ausfüllen. Bitte geben Sie Ihre Kontaktdaten und spezifische Details zu Ihrer benötigten Unterbringung an, um Sie während des Bewerbungsprozesses zu unterstützen. Dies gilt ausschließlich für Arbeitssuchende mit Behinderungen, die Unterstützung bei der Zugänglichkeit oder eine Unterbringung im Bewerbungsprozess benötigen. Nachrichten, die aus anderen Gründen hinterlassen werden, erhalten keine Antwort.

Verwendung von KI und automatisierten Tools im Rekrutierungsprozess: Im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses verwendet Hitachi Energy digitale und automatisierte Tools, einschließlich KI-unterstützter Lösungen, um Aktivitäten wie die Bewerbungssichtung, das Job-Matching und die Planung von Interviews zu unterstützen. Diese Tools sollen unsere Recruiter unterstützen und ersetzen nicht die menschliche Entscheidungsfindung. Die Daten der Kandidaten werden gemäß den geltenden Datenschutz- und Arbeitsgesetzen sowie Hitachis globaler Datenschutzrichtlinie verarbeitet.

Hintergrundüberprüfung und Sicherheitsprüfungen: Im Rahmen des Einstellungsprozesses führt Hitachi Energy Vorbeschäftigungsüberprüfungen durch, die die Überprüfung der Beschäftigungshistorie, der Ausbildung, der Strafregister und anderer relevanter Informationen umfassen können, gemäß den geltenden Gesetzen. Für bestimmte Rollen - insbesondere solche, die Zugang zu sensiblen Informationen, finanziellen Verantwortlichkeiten, Kundendaten, regulierten Umgebungen oder sicherheitsempfindlichen Funktionen beinhalten, können zusätzliche oder umfassendere Hintergrund- oder Sicherheitsüberprüfungen erforderlich sein. Diese können, sind aber nicht beschränkt auf, erweiterte Überprüfungen der Strafgeschichte, Kreditgeschichtsbewertungen (wo rechtlich zulässig), Sanktionsüberprüfungen oder andere Due-Diligence-Maßnahmen, die mit den Verantwortlichkeiten der Position übereinstimmen. Der Umfang und die Tiefe jeder Hintergrund- oder Sicherheitsüberprüfung werden basierend auf der Art der Rolle und der geschäftlichen Notwendigkeit bestimmt und immer in Übereinstimmung mit den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen durchgeführt. Kandidaten werden benachrichtigt und, wo erforderlich, um Zustimmung gebeten, bevor mit solchen Überprüfungen begonnen wird.